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So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen.\"",{"_key":343,"_type":344,"content":345,"is_accordion":921},"fad54a5c246a","sectionLargeText",[346,355,363,370,378,384,392,422,430,437,445,453,461,469,477,485,493,498,506,514,521,534,541,552,559,570,577,588,596,614,619,627,636,645,653,661,669,677,685,693,701,709,717,725,733,741,749,757,775,783,791,799,827,839,844,852,866,873,887,895,903],{"_key":347,"_type":35,"children":348,"markDefs":353,"style":354},"6e1d85017a5f",[349],{"_key":350,"_type":39,"marks":351,"text":352},"af64c5121f09",[],"Exzellentes Bewerbermanagement bedeutet vor allem Schnelligkeit",[],"h2",{"_key":356,"_type":35,"children":357,"markDefs":362,"style":43},"63568f03a4ef",[358],{"_key":359,"_type":39,"marks":360,"text":361},"e7c0e3e9ec75",[],"Nur 5% der Unternehmen in Deutschland schaffen es, Top Kandidaten innerhalb von 10 Tagen ihre konkrete Entscheidung mitzuteilen.",[],{"_key":364,"_type":35,"children":365,"markDefs":369,"style":43},"0c96c89d1eeb",[366],{"_key":359,"_type":39,"marks":367,"text":368},[],"Im Schnitt entscheiden sich Fachabteilungen 18 Tage nach Bewerbungseingang für oder gegen ein Talent. Top Talente haben sich dann meist schon an ein anderes Unternehmen gewendet.",[],{"_key":371,"_type":35,"children":372,"markDefs":377,"style":43},"e82ea5563274",[373],{"_key":374,"_type":39,"marks":375,"text":376},"dabb26fdc599",[],"Die Devise lautet also: Spitzen-Kandidaten sollten innerhalb von 10 Tagen eine Rückmeldung mit konkreter Entscheidung erhalten. Ansonsten verliert man sie an Mitbewerber.",[],{"_key":379,"_type":20,"alt":380,"asset":381,"loading":383},"95aa9ceb4bd1","Diagramm: Anteil der Unternehmen nach Zeit bis zur Entscheidung, nur 5 % entscheiden innerhalb von 10 Tagen",{"_ref":382,"_type":24},"image-8207d48b64956b31fc27ac2d17d1f9fe44189e5a-800x637-png","lazy",{"_key":385,"_type":35,"children":386,"markDefs":391,"style":354},"eba968d19b7c",[387],{"_key":388,"_type":39,"marks":389,"text":390},"0fbd68145538",[],"Welche Vorteile ein modernes Bewerbermanagementsystem bringt",[],{"_key":393,"_type":35,"children":394,"markDefs":417,"style":43},"d75be5c0c182",[395,399,404,408,413],{"_key":396,"_type":39,"marks":397,"text":398},"e35f20dbb794",[],"Um in Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin effiziente Recruiting-Prozesse zu gewährleisten, muss Bewerbermanagement neu gedacht werden. Moderne Lösungen heißen ",{"_key":400,"_type":39,"marks":401,"text":403},"c34cc32f9e07",[402],"59c75c337ab8","E-Recruiting",{"_key":405,"_type":39,"marks":406,"text":407},"311704b8b509",[]," oder Applicant Tracking Software (ATS) und ermöglichen systematisches Management von Bewerbern. Das Ziel ist die ganzheitliche Abbildung des Bewerbungsprozesses in einem System. Angefangen bei der Ausschreibung einer Stelle, über ",{"_key":409,"_type":39,"marks":410,"text":412},"fe95e000b1b7",[411],"235f002544fa","Active Sourcing",{"_key":414,"_type":39,"marks":415,"text":416},"c465afe47f92",[]," bis hin zur Terminvereinbarung zu einem persönlichen Gespräch, können alle Etappen in einem System abgebildet werden.",[418,420],{"_key":402,"_type":93,"href":419},"\u002Fglossar\u002Fe-recruiting",{"_key":411,"_type":93,"href":421},"\u002Fglossar\u002Factive-sourcing",{"_key":423,"_type":35,"children":424,"markDefs":429,"style":43},"e3549fab40b2",[425],{"_key":426,"_type":39,"marks":427,"text":428},"507071370ccb",[],"In jeder Etappe des Bewerbermanagements können Softwarelösungen Maßnahmen der Prozessoptimierung sein. Mit einem erfolgreichen Bewerbermanagementsystem können sich Kandidaten einfach und schnell bewerben. Sie können Karrieredaten aus sozialen Netzwerken importieren und werden durch automatisierte E-Mails über ihren Bewerbungsstatus informiert.",[],{"_key":431,"_type":35,"children":432,"markDefs":436,"style":43},"dee65ca61f3f",[433],{"_key":426,"_type":39,"marks":434,"text":435},[],"Für Recruiter entstehen weitere Möglichkeiten: Anzeigenschaltung und Active Sourcing Maßnahmen können auf typische Mediennutzung von bestimmten Zielgruppen abgestimmt werden; Lebenslaufdaten können automatisch ins System übertragen werden. Per Mausklick können alle nötigen Informationen für die jeweiligen Verantwortlichen entsprechend der Berechtigungsstruktur zur Verfügung gestellt werden. Personaler und Fachbereiche erhalten schnell Antwort auf dringende Fragen:",[],{"_key":438,"_type":35,"children":439,"level":278,"listItem":279,"markDefs":444,"style":43},"6a3d2184b131",[440],{"_key":441,"_type":39,"marks":442,"text":443},"e1d0f020823a",[],"Welchen Status hat die Bewerbung?",[],{"_key":446,"_type":35,"children":447,"level":278,"listItem":279,"markDefs":452,"style":43},"f8d3be0e1d83",[448],{"_key":449,"_type":39,"marks":450,"text":451},"d9913b61a3db",[],"Welche Prozessschritte sind sehr effizient, welche müssen optimiert werden?",[],{"_key":454,"_type":35,"children":455,"level":278,"listItem":279,"markDefs":460,"style":43},"8696c92372d1",[456],{"_key":457,"_type":39,"marks":458,"text":459},"8fea70b5af65",[],"Welche Recruiter sind wie erfolgreich?",[],{"_key":462,"_type":35,"children":463,"level":278,"listItem":279,"markDefs":468,"style":43},"9e2354418a3c",[464],{"_key":465,"_type":39,"marks":466,"text":467},"7a4b6302d2a1",[],"Kann ich oder ein Kollege einem Bewerber Rückmeldung bei Rückfragen geben?",[],{"_key":470,"_type":35,"children":471,"level":278,"listItem":279,"markDefs":476,"style":43},"3061f4c65cdb",[472],{"_key":473,"_type":39,"marks":474,"text":475},"4d0263fceec5",[],"Wie viele Kandidaten haben Interesse an einer Stelle?",[],{"_key":478,"_type":35,"children":479,"level":278,"listItem":279,"markDefs":484,"style":43},"d844f7b8bac1",[480],{"_key":481,"_type":39,"marks":482,"text":483},"522cf3620672",[],"Wie konkret ist dieses Interesse?",[],{"_key":486,"_type":35,"children":487,"level":278,"listItem":279,"markDefs":492,"style":43},"f0aa0a7b772b",[488],{"_key":489,"_type":39,"marks":490,"text":491},"d5628234f4fd",[],"Aus welchen Gründen sind Kandidaten nicht interessiert an einer Stelle?",[],{"_key":494,"_type":20,"alt":495,"asset":496,"loading":383},"ec12a075cd81","Grafik zur Funktionsauswahl: Anwenderfreundlichkeit, Datenschutz sowie Kultur- und Sprachunabhängigkeit",{"_ref":497,"_type":24},"image-c0f2ce2a637cb90ad3311ffe9d4c1ef9c549de0c-800x477-png",{"_key":499,"_type":35,"children":500,"markDefs":505,"style":354},"a063ee8a4096",[501],{"_key":502,"_type":39,"marks":503,"text":504},"7fed53311050",[],"Bennet Schlotfeldt von Otto im Interview zum Bewerbermanagement",[],{"_key":507,"_type":35,"children":508,"markDefs":513,"style":43},"f6e0ce17f341",[509],{"_key":510,"_type":39,"marks":511,"text":512},"3217dfb73c13",[],"Bennet Schlotfeldt verantwortet für OTTO den Bereich Talent & Performance-Management (Anbindung aller HR-Systeme an die Gesamt-IT). Da das Digitalisierungspotenzial noch längst nicht ausgeschöpft ist, will der Konzern in diesem Bereich noch effizienter werden.",[],{"_key":515,"_type":35,"children":516,"markDefs":520,"style":43},"cb6aa660ddfb",[517],{"_key":510,"_type":39,"marks":518,"text":519},[],"Nutzen Sie ein Bewerbermanagementsystem in Ihrem Unternehmen und wenn ja, warum?",[],{"_key":522,"_type":35,"children":523,"markDefs":533,"style":43},"f2c8ff105550",[524,529],{"_key":525,"_type":39,"marks":526,"text":528},"b9a521db8cad",[527],"strong","Bennet Schlotfeldt:",{"_key":530,"_type":39,"marks":531,"text":532},"da343905a0c1",[]," Wir nutzen bei OTTO seit mehreren Jahren ein Bewerbermanagementsystem, das wir eigens in Zusammenarbeit mit der OTTO Group IT entwickelt haben und im Kern auf SAP basiert. Der große Vorteil einer eigenen Entwicklung ist, dass wir unsere hauseigenen Anforderungen und Kundenwünsche schnell umsetzen und somit auch unsere Candidate-Journey für unsere Bewerber individuell gestalten können. Die Gründe für ein Bewerbermanagementsystem sind sehr vielseitig. Zum Einen kann man bei hoher Bewerber-Frequenz einfacher skalieren. Außerdem kann den Recruitern ein relativ zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht werden.",[],{"_key":535,"_type":35,"children":536,"markDefs":540,"style":43},"945f537d74d5",[537],{"_key":530,"_type":39,"marks":538,"text":539},[],"Welche Funktionen sind Must-Haves und welche eher Nice-to-Have?",[],{"_key":542,"_type":35,"children":543,"markDefs":551,"style":43},"561f72f877e0",[544,547],{"_key":545,"_type":39,"marks":546,"text":528},"6bf973efc458",[527],{"_key":548,"_type":39,"marks":549,"text":550},"7cc3f776d26c",[]," ATS-Systeme haben heutzutage verschiedenste Anforderungen. Ein Must-Have ist unter anderem, dass das ATS mit einem CRM (Customer Relationship System) kombiniert werden sollte, um somit die Candidate Journey komplett abzubilden. Das beinhaltet von vornherein, dass man den Fachbereichen ermöglicht, Personalanforderungen zu stellen und diese dann automatisiert bei uns im Bewerbermanagementsystem auflaufen. Digital gelöst ist es den Fachbereichen somit auch möglich Stellen auszuschreiben und diese auch per Knopfdruck auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen. Nice-to-Have ist zum Beispiel ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das besonders in größeren Unternehmen vorliegen sollte, da diese sehr spezifische Profile suchen. Weitere Themen sind CV-Parsing und ein semantisches Matching-Verfahren.",[],{"_key":553,"_type":35,"children":554,"markDefs":558,"style":43},"080f60c6a5ae",[555],{"_key":548,"_type":39,"marks":556,"text":557},[],"Durch welche Kennzahlen kann die Qualität des Bewerbermanagementsystems geprüft werden?",[],{"_key":560,"_type":35,"children":561,"markDefs":569,"style":43},"0a3415b0290e",[562,565],{"_key":563,"_type":39,"marks":564,"text":528},"de8d353776d4",[527],{"_key":566,"_type":39,"marks":567,"text":568},"e956ab850190",[]," Die Qualität eines Bewerbermanagementsystems ist maßgeblich an seinen technischen Kennzahlen zu messen. Die allgemeine Performance des Systems kann durch Zahlen zu ungeplanten Down-Zeiten, der Serverstabilität, Ladezeiten bei komplexen Auswertungen, sowie die Erreichbarkeit von internen und externen Zugriffen ermittelt werden. Weiterführend liefern Kennzahlen zu Datenschutz und Usability wichtige Erkenntnisse, um die Qualität des Systems zu prüfen.",[],{"_key":571,"_type":35,"children":572,"markDefs":576,"style":43},"3fa3b727b093",[573],{"_key":566,"_type":39,"marks":574,"text":575},[],"Welche Stellen sind besonders schwer zu besetzen und wie gehen Sie damit um?",[],{"_key":578,"_type":35,"children":579,"markDefs":587,"style":43},"ca0039de9afa",[580,583],{"_key":581,"_type":39,"marks":582,"text":528},"1836a0ee62fb",[527],{"_key":584,"_type":39,"marks":585,"text":586},"dcbc80e85393",[]," Besonders schwer zu besetzen sind bei uns die technologieaffinen Stellen. Da sich nicht nur OTTO im Kulturwandel befindet, haben wir über den Standort Hamburg hinweg, deutschlandweit große Konkurrenz. Diese Stellen sind sehr vielfältig und reichen von Scrum-Mastern oder Projektmanagern im Tech-Umfeld, bis hin zu Entwicklern, DevOps oder agilen Produktmanagern. Wir versuchen verstärkt auf die aktive Ansprache zu setzen. Das beinhaltet sowohl ein internes, eigenes Active-Sourcing, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, als auch ein Corporate-Influence-Programm.",[],{"_key":589,"_type":35,"children":590,"markDefs":595,"style":354},"96479c4061c6",[591],{"_key":592,"_type":39,"marks":593,"text":594},"a365c69080d3",[],"Mit Google for Jobs Stellenanzeigen ohne teure Jobbörsen sichtbar machen",[],{"_key":597,"_type":35,"children":598,"markDefs":612,"style":43},"b19374d0b35c",[599,603,608],{"_key":600,"_type":39,"marks":601,"text":602},"028ece84dfb1",[],"Eine spezialisierte Job-Suche, durch die Talente offene Stellen sofort finden: Das verspricht ",{"_key":604,"_type":39,"marks":605,"text":607},"68f9c61115f9",[606],"2a2f2c177fa1","Google for Jobs",{"_key":609,"_type":39,"marks":610,"text":611},"6892151cf236",[],". Software, die für Google for Jobs optimiert ist, ermöglicht es, Talente durch die bekannte Google-Suche direkt auf Ihre Karriereseite zu gelangen. Es müssen keine teuren Anzeigen mehr auf bekannten Job-Plattformen platziert werden.",[613],{"_key":606,"_type":93,"href":129},{"_key":615,"_type":20,"alt":616,"asset":617,"loading":383},"2c0ed01a7298","Smartphone mit mobiler Bewerbungsseite und Hinweis Google for Jobs ready mit One-Click-Bewerbung",{"_ref":618,"_type":24},"image-26bff004d03757f7e59239421fbc47d2591f5e8b-800x557-png",{"_key":620,"_type":35,"children":621,"markDefs":626,"style":354},"e85893c36b63",[622],{"_key":623,"_type":39,"marks":624,"text":625},"02eff5afd26e",[],"Ablauf des Bewerbermanagements",[],{"_key":628,"_type":35,"children":629,"markDefs":634,"style":635},"17c1c8ca8751",[630],{"_key":631,"_type":39,"marks":632,"text":633},"278b6ae7a120",[],"Stellenprofil",[],"h3",{"_key":637,"_type":35,"children":638,"level":278,"listItem":643,"markDefs":644,"style":43},"574b9c7489ad",[639],{"_key":640,"_type":39,"marks":641,"text":642},"ec4462e9aa0b",[],"Bewerbermanagement beginnt in dem Moment, in dem eine Stelle frei wird. Recruiter benötigen zunächst wichtige Informationen über die Jobanforderungen, die der zukünftige Mitarbeiter erfüllen soll und über Fähigkeiten und Expertise, die für die Tätigkeit erforderlich sind.","number",[],{"_key":646,"_type":35,"children":647,"level":278,"listItem":643,"markDefs":652,"style":43},"81d9de242f9b",[648],{"_key":649,"_type":39,"marks":650,"text":651},"9260cd609e88",[],"Zielgruppenanalyse: Welche Kandidaten sind wo zu finden?",[],{"_key":654,"_type":35,"children":655,"level":278,"listItem":643,"markDefs":660,"style":43},"22ea99f38a0c",[656],{"_key":657,"_type":39,"marks":658,"text":659},"9a5b1797bd06",[],"Wahl der Recruitinginstrumente: Welche Forderungen stellen die Kandidaten? Wie sind die Kandidaten zu gewinnen?",[],{"_key":662,"_type":35,"children":663,"level":278,"listItem":643,"markDefs":668,"style":43},"d1e8e54b0eb0",[664],{"_key":665,"_type":39,"marks":666,"text":667},"11c88ead218d",[],"Stellenanzeige schalten und bekannt machen, Active-Sourcing beginnen.",[],{"_key":670,"_type":35,"children":671,"markDefs":676,"style":635},"ec7541243894",[672],{"_key":673,"_type":39,"marks":674,"text":675},"703185d80558",[],"Bewerbungseingang",[],{"_key":678,"_type":35,"children":679,"level":278,"listItem":643,"markDefs":684,"style":43},"44ca1c475cef",[680],{"_key":681,"_type":39,"marks":682,"text":683},"93336f804648",[],"Bewerbungen erfassen und Bewerberpool anlegen",[],{"_key":686,"_type":35,"children":687,"level":278,"listItem":643,"markDefs":692,"style":43},"8eb67720c4ba",[688],{"_key":689,"_type":39,"marks":690,"text":691},"036ae6e76b45",[],"Bewerbungsunterlagen auswerten und bestätigen",[],{"_key":694,"_type":35,"children":695,"level":278,"listItem":643,"markDefs":700,"style":43},"9dac793c826d",[696],{"_key":697,"_type":39,"marks":698,"text":699},"82d8216bbf73",[],"Kandidaten über Bewerbungsstatus informieren",[],{"_key":702,"_type":35,"children":703,"level":278,"listItem":643,"markDefs":708,"style":43},"33530a230a4a",[704],{"_key":705,"_type":39,"marks":706,"text":707},"44f24eb7efb0",[],"Unterlagen an entsprechende Stellen weiterleiten",[],{"_key":710,"_type":35,"children":711,"markDefs":716,"style":635},"7d7fe0b37dda",[712],{"_key":713,"_type":39,"marks":714,"text":715},"f1e5bf1f5fa7",[],"Auswahlprozess",[],{"_key":718,"_type":35,"children":719,"level":278,"listItem":643,"markDefs":724,"style":43},"f44a2e211964",[720],{"_key":721,"_type":39,"marks":722,"text":723},"d6c060aef175",[],"Positive Kandidaten an entsprechende Stellen weiterleiten (Prescreening)",[],{"_key":726,"_type":35,"children":727,"level":278,"listItem":643,"markDefs":732,"style":43},"bfec173c93bd",[728],{"_key":729,"_type":39,"marks":730,"text":731},"7764bc95745e",[],"Kandidatenübersicht zum Vergleich nutzen (Ranking bilden)",[],{"_key":734,"_type":35,"children":735,"markDefs":740,"style":635},"9220e9e08b52",[736],{"_key":737,"_type":39,"marks":738,"text":739},"9d1cfd031828",[],"Kontaktaufnahme",[],{"_key":742,"_type":35,"children":743,"level":278,"listItem":643,"markDefs":748,"style":43},"4e8b47d13f35",[744],{"_key":745,"_type":39,"marks":746,"text":747},"462a440f968b",[],"Interviewtermine mit Kandidaten vereinbaren",[],{"_key":750,"_type":35,"children":751,"level":278,"listItem":643,"markDefs":756,"style":43},"3785ac52dd7f",[752],{"_key":753,"_type":39,"marks":754,"text":755},"554aebc1f408",[],"Eignungsdiagnostik durchführen",[],{"_key":758,"_type":35,"children":759,"level":278,"listItem":643,"markDefs":772,"style":43},"4d724290751d",[760,764,768],{"_key":761,"_type":39,"marks":762,"text":763},"00d36678efbc",[],"Negative Kandidaten in ",{"_key":765,"_type":39,"marks":766,"text":234},"1461cf87d975",[767],"1ceeac7c59b6",{"_key":769,"_type":39,"marks":770,"text":771},"ffa65738386d",[]," aufnehmen",[773],{"_key":767,"_type":93,"href":774},"\u002Ftalentpool",{"_key":776,"_type":35,"children":777,"level":278,"listItem":643,"markDefs":782,"style":43},"f5191cdeefa9",[778],{"_key":779,"_type":39,"marks":780,"text":781},"960e606b8454",[],"Vertrag aufsetzen",[],{"_key":784,"_type":35,"children":785,"markDefs":790,"style":354},"d66161399491",[786],{"_key":787,"_type":39,"marks":788,"text":789},"f015a37bc8bb",[],"Zu viele oder zu wenige Bewerbungen",[],{"_key":792,"_type":35,"children":793,"markDefs":798,"style":43},"d84233307b27",[794],{"_key":795,"_type":39,"marks":796,"text":797},"2e1b53c927d4",[],"In Deutschland gibt es rund 3,5 Millionen Unternehmen. 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und wie funktioniert es?","Bewerbermanagement umfasst alle Schritte von der Stellenanzeige bis zur Zusage. Eine Software sammelt die Bewerbungen an einem Ort, steuert Kommunikation und Termine und lässt HR und Fachbereiche gemeinsam bewerten und entscheiden.",{"_key":974,"_type":970,"headline":975,"text":976},"31cb94b4d8f2","Welche Vorteile bietet ein Bewerbermanagementsystem?","Stellen werden schneller besetzt, weil keine Bewerbung untergeht. Vorlagen und automatische Nachrichten sparen Zeit, Erinnerungen melden liegengebliebene Schritte, und Auswertungen zeigen, welcher Kanal die besten Bewerbungen bringt.",{"_key":978,"_type":970,"headline":979,"text":980},"d16a942d680e","Welche HR Software bietet Bewerbermanagement mit Karriereseite und Multiposting?","HR Puls bietet Karriereseite, Multiposting auf über 5.000 Kanälen und Bewerbermanagement in einer Recruiting Suite. Nach der Zusage entsteht aus der Bewerberakte per Klick die Personalakte.",{"_key":982,"_type":970,"headline":983,"text":984},"911e4c48859d","Was kostet die Bewerbermanagement Software von HR Puls?","Der Preis richtet sich nach den Modulen, die Sie nutzen. Sie starten zum Beispiel mit dem Bewerbermanagement und ergänzen Multiposting, Karriereseite oder Talentpool, wenn Sie sie brauchen. Stellen schalten Sie über die Bundesagentur für Arbeit und 20 Jobplattformen kostenlos, kostenpflichtige Börsen buchen Sie zu tagesaktuellen Preisen im integrierten Marktplatz. Ein Angebot erhalten Sie nach einer Demo.",{"_key":986,"_type":970,"headline":987,"text":988},"072b7ea4b88b","Mit welchen Jobbörsen und Systemen arbeitet das Bewerbermanagement zusammen?","Über das Multiposting veröffentlichen Sie Stellen auf über 5.000 Kanälen, darunter StepStone, Indeed, Xing und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, und Bewerbungen landen automatisch im System. Profildaten aus Xing und LinkedIn übernehmen Bewerbende per Klick, Termine gleichen Sie mit Ihrem Kalender ab. Bestehende Systeme wie SAP binden Sie über eine technische Schnittstelle an.",{"_key":990,"_type":970,"headline":991,"text":992},"c9945d4a0d49","Wie lange dürfen Bewerberdaten gespeichert werden?","Nach einer Absage nur so lange, wie es für das Verfahren und mögliche Ansprüche nötig ist, die genaue Frist legen Sie mit Ihrem Datenschutz fest. Wer Bewerbende länger im Talentpool halten will, braucht ihre Einwilligung. HR Puls fragt diese Einwilligung ab, überwacht die Speicherfristen je Profil und speichert alle Daten auf Servern in Deutschland.",{"_key":994,"_type":970,"headline":995,"text":996},"ca7399fbbb6d","Muss der Betriebsrat der Einführung zustimmen?","In Unternehmen mit Betriebsrat ja, die Einführung einer HR Software ist nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig. HR Puls stellt Unterlagen für den Betriebsrat bereit, dazu den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO. Über Rollen und Rechte bis auf Feldebene legen Sie fest, wer welche Bewerberdaten sieht.",{"_key":998,"_type":970,"headline":999,"text":1000},"8ca813753e30","Wie läuft die Einführung ab?","HR Puls läuft in der Cloud, eine Installation oder Einbindung Ihrer IT ist nicht nötig. Die Kundenbetreuung übernimmt die gesamte Konfiguration und begleitet Sie durch alle Phasen der Einführung, nach dem Start unterstützt der Support Ihre Administratoren. Weil die Oberfläche selbsterklärend ist, arbeiten Fachbereiche ohne Schulung mit.","Häufige Fragen zum Bewerbermanagement",{"_key":1003,"_type":1004,"image":1005,"padding_bottom":84,"padding_top":50},"33565507a416","sectionCta",{"_type":20,"alt":26,"asset":1006},{"_ref":28,"_type":24},"Stellen auf über 5.000 Kanälen ausschreiben, Bewerbungen an einem Ort bewerten, Kandidaten automatisch informieren. Ohne Schulung nutzbar. Demo ansehen.",{"_type":1009,"current":1010},"slug","bewerbermanagement","Bewerbermanagement",null,{"data":1014},[1015,1043,1071],{"rows":1016,"slug":1042},[1017,1022,1027,1032,1037],{"_key":1018,"button_link":1019,"headline":1020,"text":1021},"f39e32a97f55","\u002Fdigitale-personalakte","Alle Personaldaten mit einem Klick verwalten","Mit der digitalen Personalakte organisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, Dokumente und KPI-Reports zentral, sicher und auf allen Geräten verfügbar. Automatisierte Workflows, Self-Service und Echtzeit-Analysen entlasten Ihr HR-Team. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.",{"_key":1023,"button_link":1024,"headline":1025,"text":1026},"774af767433c","\u002Fvorbereitende-lohnabrechnung","Lohndaten auf einen Blick prüfen und freigeben","Prüfen, bearbeiten und übermitteln Sie alle abrechnungsrelevanten Daten zentral, sicher und effizient. Dazu gehören automatisierte Erinnerungen, Self-Service für Mitarbeitende und die nahtlose Integration ins Abrechnungssystem. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und sorgen für reibungslose, DSGVO-konforme Abläufe im gesamten Unternehmen.",{"_key":1028,"button_link":1029,"headline":1030,"text":1031},"1f0365f30e1d","\u002Fabwesenheiten","Urlaub und Krankheit einfach erfassen","Verwalten Sie Urlaube, Krankmeldungen und andere Fehlzeiten einfach digital, inklusive Self-Service, Vertreterregelung und automatischen Erinnerungen. So vermeiden Sie Unterbesetzungen, steigern die Transparenz im Team und sorgen für nahtlose, DSGVO-konforme Prozesse im gesamten Unternehmen.",{"_key":1033,"button_link":1034,"headline":1035,"text":1036},"b0d0675e02e1","\u002Fzeiterfassung","Anwesenheiten mit einem Klick erfassen","Behalten Sie Ihre Arbeitszeiten im Griff: Erfassen Sie Anwesenheiten, Projektzeiten und Pausen digital per Terminal, mit OneClick am Arbeitsplatz oder unterwegs auf dem Smartphone. Führungskräfte und HR erhalten in Echtzeit Transparenz, während automatische Erinnerungen, Self-Service und DSGVO-konforme Datenhaltung für Effizienz und Sicherheit sorgen. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen spielend einfach.",{"_key":1038,"button_link":1039,"headline":1040,"text":1041},"29a4838795db","\u002Fonboarding-and-exit","Vor dem ersten Arbeitstag schon mittendrin","Gestalten Sie den Einstieg neuer Talente und den Austritt von Mitarbeitenden effizient, transparent und sicher. Digitale Prozesse, Self-Service, Echtzeit-Feedback und automatische Erinnerungen sorgen für begeisterte Mitarbeitende, fundierte Analysen und maximale Compliance, vom ersten Tag bis zum letzten.","hr-management-suite",{"rows":1044,"slug":1070},[1045,1050,1055,1060,1065],{"_key":1046,"button_link":1047,"headline":1048,"text":1049},"cf087f880898","\u002Fmitarbeitergespraech","Talente kontinuierlich entwickeln","Digitalisierte Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback: flexibel, auf allen Geräten verfügbar und DSGVO-konform. Visualisieren Sie Kompetenzen, steuern Sie Entwicklungsmaßnahmen und schaffen Sie maximale Transparenz für Beschäftigte und Führungskräfte. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",{"_key":1051,"button_link":1052,"headline":1053,"text":1054},"51fc6079945f","\u002Ffeedback","360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen","Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. 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