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Dabei beginnt die Bindung des Mitarbeiters bereits mit der mündlichen Zusage zur neuen Stelle. Bedürfnisse und Erwartungen beider Seiten sowie geplante und tatsächlich realisierbare Maßnahmen müssen abgestimmt und je nach individueller Bedarfslage umgesetzt werden. Der Onboardingprozess beinhaltet drei Phasen, die parallel zur Lernkurve des Mitarbeiters verlaufen. Während der Vor-Eintrittsphase ist die Lernkurve geprägt von Unwissen. Ein erstes Verständnis zeigt sich während der Eintrittsphase. Die eigentliche Einarbeitung und damit eine deutlich steigende Lernkurve erfolgt bei der Integrationsphase. Häufig wird bei dieser Phase von den „ersten 100 Tagen im Job“ gesprochen. 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In Zeiten eines sich verschärfenden Fach- und Führungskräftemangels ist es daher notwendig, dass sich Unternehmen nicht nur beim Employer Branding und Personalmarketing, sondern auch und gerade beim ",{"_key":147,"_type":17,"marks":148,"text":150},"02f53b148d9c",[149],"dc949b97d0a0","Onboarding",{"_key":152,"_type":17,"marks":153,"text":154},"ad5c5d1cd443",[]," und damit bei der frühzeitigen Bindung der Mitarbeiter profilieren.",[156,158],{"_key":149,"_type":49,"href":157},"\u002Fonboarding-and-exit",{"_key":140,"_type":49,"href":159},"\u002Fglossar\u002Ffluktuationsrate",{"_key":161,"_type":13,"children":162,"markDefs":166,"style":30},"aa19e33ae184",[163],{"_key":164,"_type":17,"marks":165,"text":28},"3f28f6bb8e30",[],[],{"_key":168,"_type":60,"alt":169,"asset":170,"loading":65},"715f1e8ee88a","Verlauf der Erwartungen neuer Mitarbeitender mit und ohne professionelles Onboarding in den ersten acht Monaten",{"_ref":171,"_type":64},"image-f2052b716ef3a11439e2f88a3b4a8d62856754f0-480x340-jpg","2020-09-07",null,{"_type":60,"alt":175,"asset":176},"Kamera auf Stativ filmt eine sitzende Frau für ein Video",{"_ref":177,"_type":64},"image-fa3a76c4404b25c2e6b278f806aa1f0b1609156d-764x382-jpg","3 Minuten","Mit einer Onboarding Software den Einarbeitungsprozess optimieren und frühes Ausscheiden vermeiden. Experten-Tipps & Methoden für den Einsatz.","Onboarding: Mitarbeiter mit Konzept integrieren","onboarding","Onboarding neuer Mitarbeiter mit Konzept",{"data":184},[185,198,210,221,231,242,254,264,274,285,295,307,317,326,338,348,358,362,372,382,392,402,412,422,432,442,451,459,468,477,487,499,509,519,529,539,548,559,568,577,587,597,607,619,627,637,647,656,664,674,684,694,706,716,725,735,746,755,765,774,781,791,801,810,820,829,839,848,858],{"_id":186,"_type":187,"category":188,"date":191,"image":192,"reading_time":178,"slug":196,"title":197},"0cf9345a-417e-446e-86d7-e468aa223b43","blog",{"_id":189,"title":190},"40885f2e-8970-4897-a50b-8d635e6a6f37","Recruiting","2023-02-13",{"_type":60,"alt":193,"asset":194},"Hand zeichnet mit Stift ein Diagramm auf Papier neben einem Tablet mit Tastatur",{"_ref":195,"_type":64},"image-15605df3abb3808339bea61204bf8369e20ec84a-764x382-jpg","google-for-jobs","Google for Jobs und wie Ihre Stellenanzeigen dort 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