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So sehen Bewerbende auf einen Blick, wofür Ihr Unternehmen steht. Die Seite ist direkt mit dem Bewerbermanagement verbunden, jede Bewerbung landet ohne Umweg im System.","Eine Karriereseite in Ihrem eigenen Design",{"_type":20,"alt":35,"asset":36},"Karriereseite im eigenen Design mit HR Puls: Texte über das Team, Fotos und Benefits für Bewerbende",{"_ref":37,"_type":24},"image-a6ab6d9be844027688bc54602fb3ea6f133b603e-2880x2160-webp","left","false",{"_key":41,"_type":31,"button_link":42,"button_text":43,"description":44,"headline":45,"image":46,"image_alignment":50,"padding_bottom":39},"d1945cba7535","\u002Fdemo","Demo vereinbaren","Texte, Bilder, Videos und Stellenanzeigen bearbeiten Sie selbst im integrierten CMS, ohne Agentur. Der Page Builder setzt die Seite aus Blöcken für Texte, Bilder und Benefits zusammen, Vorlagen helfen beim Aufbau. Karriereseite und Bewerbungsformular legen Sie bei Bedarf in mehreren Sprachen an.","Alle Inhalte selbst bearbeiten mit dem integrierten CMS",{"_type":20,"alt":47,"asset":48},"Page Builder für die Karriereseite in HR Puls: Blöcke für Texte, Bilder und Benefits selbst bearbeiten",{"_ref":49,"_type":24},"image-e2ede8150fd003e644510eb543e3690f86202ddb-2880x2160-webp","right",{"_key":52,"_type":31,"description":53,"headline":54,"image":55,"image_alignment":38,"padding_bottom":39},"b44a6886e68b","Mit einer kurzen Bewerberbefragung geben Besucher und Bewerbende direkt Feedback zu Stellenanzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess. Die evaluierten Fragen decken Markenwahrnehmung, Gestaltung der Website und Bewerbungserfahrung ab. Die Antworten sehen Sie in Echtzeit und erkennen, was Ihre Arbeitgebermarke stärkt.","Sofortiges Feedback von Besuchern Ihrer Karriereseite",{"_type":20,"alt":56,"asset":57},"Bewerberumfrage in HR Puls: Feedback von Bewerbenden zu Stellenanzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess auswerten",{"_ref":58,"_type":24},"image-0db792cbd1e76cb1d310c335aa21a296d66942bd-2880x2160-webp",{"_key":60,"_type":61,"description":62,"headline":63,"links":64,"testimonial":70},"kd2610brandingvoices","sectionTestimonial","Bei durchschnittlich 2.000 Bewerbungen im Monat misst OTTO die Candidate Experience in Echtzeit. 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Sie ist auf allen Geräten verfügbar, Sie pflegen die Inhalte selbst im integrierten CMS, und jede Bewerbung landet ohne Umweg im System.",{"_key":231,"_type":227,"headline":232,"text":233},"718fbf27b8f6","Brauche ich für die Karriereseite eine Agentur?","Nein. Texte, Bilder, Videos und Stellenanzeigen bearbeiten Sie selbst im CMS. Vorlagen helfen beim Aufbau.",{"_key":235,"_type":227,"headline":236,"text":237},"681bd71f3394","Wie bewerben sich Talente über die Karriereseite?","Über ein kurzes Formular, auch per Smartphone. Daten aus Xing oder LinkedIn lassen sich per Klick übernehmen, Stellen per WhatsApp teilen, und ein Filter sortiert nach Standort und Jobtyp.",{"_key":239,"_type":227,"headline":240,"text":241},"daa9015ce6cb","Werden die Stellenanzeigen bei Google gefunden?","Ja. 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So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.",{"_key":270,"button_link":271,"headline":272,"text":273},"774af767433c","\u002Fvorbereitende-lohnabrechnung","Lohndaten auf einen Blick prüfen und freigeben","Prüfen, bearbeiten und übermitteln Sie alle abrechnungsrelevanten Daten zentral, sicher und effizient. Dazu gehören automatisierte Erinnerungen, Self-Service für Mitarbeitende und die nahtlose Integration ins Abrechnungssystem. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und sorgen für reibungslose, DSGVO-konforme Abläufe im gesamten Unternehmen.",{"_key":275,"button_link":276,"headline":277,"text":278},"1f0365f30e1d","\u002Fabwesenheiten","Urlaub und Krankheit einfach erfassen","Verwalten Sie Urlaube, Krankmeldungen und andere Fehlzeiten einfach digital, inklusive Self-Service, Vertreterregelung und automatischen Erinnerungen. 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So sieht die Lohnbuchhaltung nur abrechnungsrelevante Daten, eine Führungskraft ihr Team und jede beschäftigte Person ihre eigene Akte.\n\nDas interaktive Organigramm zeigt Teams und Abteilungen, auch Doppelspitzen und Projektteams, und übernimmt Wechsel automatisch.\n\nKennzahlen wie Mitarbeiterzahl, Krankheitstage und Fluktuation stehen in Echtzeit bereit, filterbar nach Team und Zeitraum.\n\nTochtergesellschaften führen Sie als eigene Mandanten mit getrennten Daten und Rechten.\n\nMehrstufige Freigaben laufen als Workflow, jede Änderung bleibt nachvollziehbar.","hr-management-suite",{"rows":296,"slug":322},[297,302,307,312,317],{"_key":298,"button_link":299,"headline":300,"text":301},"cf087f880898","\u002Fmitarbeitergespraech","Talente kontinuierlich entwickeln","Digitalisierte Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback: flexibel, auf allen Geräten verfügbar und DSGVO-konform. Visualisieren Sie Kompetenzen, steuern Sie Entwicklungsmaßnahmen und schaffen Sie maximale Transparenz für Beschäftigte und Führungskräfte. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",{"_key":303,"button_link":304,"headline":305,"text":306},"51fc6079945f","\u002Ffeedback","360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen","Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. 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Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein 3-Phasen-Modell sorgen für hohe Beteiligung, aussagekräftige Ergebnisse und nachhaltige Verbesserungen. Das Ergebnis: gesunde, motivierte Beschäftigte und weniger Fehltage im Unternehmen.",{"_key":318,"button_link":319,"headline":320,"text":321},"e0045ef4e057","\u002Fweiterbildung","Weiterbildungen mit messbarer Wirkung","Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral, digital und DSGVO-konform. Dank 360°-Feedback, Echtzeit-Analysen und automatisierten Erinnerungen messen Sie Wirkung, Zufriedenheit und Transfererfolg. 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