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Die Fach- und Führungskräfte sind für uns sehr entscheidend, um allen Kunden einen hochwertigen Service anbieten zu können. Das Modul Beurteilung und Feedback unterstützt uns optimal, die Kompetenzen unserer Beschäftigten dezentral zu erfassen und bei Bedarf Maßnahmen zur Weiterbildung zu definieren. 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Feedback?","HR Puls bietet 360 Grad Feedback als Teil der Performance Suite. Führungskräfte werden per Knopfdruck von Mitarbeitenden, Kollegen und der eigenen Führungskraft eingeschätzt, die Ergebnisse sind in Echtzeit auswertbar und vergleichbar. Für den Start stehen evaluierte Kampagnen zur Messung der Führungsqualität bereit.",{"_key":290,"_type":286,"headline":291,"text":292},"669cd03b659c","Was ist der Unterschied zwischen Peer Feedback und 360 Grad Feedback?","Peer Feedback geben sich Kolleginnen und Kollegen direkt, als Lob oder als Idee zur Verbesserung, und Beschäftigte können es auch selbst anfordern. 360 Grad Feedback bündelt die Einschätzungen aus mehreren Perspektiven zu einer Person, etwa zu einer Führungskraft. In HR Puls laufen beide Formen in einem System.",{"_key":294,"_type":286,"headline":295,"text":296},"e146efbefb60","Wer sieht das Feedback?","Zuerst die Person, die es erhält. Beschäftigte sehen ihr Feedback in Echtzeit und entscheiden selbst, ob sie es ihrer Führungskraft als zusätzliche Grundlage für die Beurteilung freigeben. 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Führungskräfte und HR erhalten in Echtzeit Transparenz, während automatische Erinnerungen, Self-Service und DSGVO-konforme Datenhaltung für Effizienz und Sicherheit sorgen. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen spielend einfach.",{"_key":349,"button_link":350,"headline":351,"text":352},"29a4838795db","\u002Fonboarding-and-exit","Vor dem ersten Arbeitstag schon mittendrin","Gestalten Sie den Einstieg neuer Talente und den Austritt von Mitarbeitenden effizient, transparent und sicher. 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So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",{"_key":362,"button_link":363,"headline":364,"text":365},"51fc6079945f","\u002Ffeedback","360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen","Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. Echtzeit-Auswertungen, Aufgabenmanagement und Kompetenzvergleich per One-Click sorgen für effiziente Prozesse und messbare Fortschritte im gesamten Unternehmen.",{"_key":367,"button_link":368,"headline":369,"text":370},"71979f36c095","\u002Fmitarbeiterbefragung","Zufriedene und engagierte Beschäftigte","Messen Sie Zufriedenheit, Engagement und Verbesserungspotenziale schnell und anonym, im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone. Echtzeit-Auswertungen, ein geprüfter Itempool und Gamification sorgen für hohe Beteiligung und fundierte Erkenntnisse, während ein 3-Phasen-Modell die Umsetzung von Verbesserungen direkt in die Hände Ihrer Beschäftigten legt.",{"_key":372,"button_link":373,"headline":374,"text":375},"c019eea3336e","\u002Fgefaehrdungsbeurteilung","Weniger Fehltage durch gesunde Beschäftigte","Beugen Sie Belastungen gezielt vor: Identifizieren und messen Sie Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz rechtssicher, effizient und individuell. Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein 3-Phasen-Modell sorgen für hohe Beteiligung, aussagekräftige Ergebnisse und nachhaltige Verbesserungen. Das Ergebnis: gesunde, motivierte Beschäftigte und weniger Fehltage im Unternehmen.",{"_key":377,"button_link":378,"headline":379,"text":380},"e0045ef4e057","\u002Fweiterbildung","Weiterbildungen mit messbarer Wirkung","Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral, digital und DSGVO-konform. 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