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Führen Sie bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen durch. Unsere Psychologen passen auf Ihren Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen direkt auf Ihr Unternehmen an. Mit einem fortlaufenden Einsatz der ",{"_key":39,"_type":35,"marks":40,"text":42},"1460768afa3b",[41],"c67997b4c9bf","Befragung",{"_key":44,"_type":35,"marks":45,"text":46},"7ecd65e479f0",[]," erheben und messen Sie die psychische Gefährdung am Arbeitsplatz in regelmäßigen Intervallen.",[48],{"_key":41,"_type":49,"href":50},"link","\u002Fmitarbeiterbefragung","normal","Geprüfte Kampagnen messen echte Belastungsfaktoren nach § 5 ArbSchG",{"_type":20,"alt":54,"asset":55},"Infografik: Expertengeprüfte Fragemodule zu Belastungsfaktoren wie Arbeitsklima, je Branche anpassbar",{"_ref":56,"_type":24},"image-01fa85d632c086c026ff0bdfdbcd3cc0fa81f20f-800x572-svg","left","false",{"_key":60,"_type":27,"button_link":61,"button_text":62,"content":63,"headline":72,"image":73,"image_alignment":77,"padding_bottom":58},"99a7861f5f65","\u002Fdemo","Demo vereinbaren",[64],{"_key":65,"_type":31,"children":66,"markDefs":71,"style":51},"fe9964bc61aa",[67],{"_key":68,"_type":35,"marks":69,"text":70},"486c1ec4efcb",[],"Über den fortlaufenden Einsatz und die hohe Akzeptanz der Beschäftigten erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse, die Sie in Echtzeit und im Zeitverlauf erhalten. Dies bietet Ihnen eine Übersicht und Informationen über die Belastung Ihrer Beschäftigten, die differenziert darstellbar ist, sortiert nach Unternehmensstandorten, Abteilungen oder Funktionen.",[],"Hohe Beteiligung auf jedem Gerät",{"_type":20,"alt":74,"asset":75},"Hand bedient Tablet mit farbcodierter Ergebnismatrix einer HR Puls Befragung",{"_ref":76,"_type":24},"image-ff8d32910f1965d6f36f5f4d7e88f0abdcbd9b00-240x240-png","right",{"_key":79,"_type":27,"content":80,"headline":89,"image":90,"image_alignment":57,"padding_bottom":58},"c8d3ae7b10df",[81],{"_key":82,"_type":31,"children":83,"markDefs":88,"style":51},"1e58bb3e682a",[84],{"_key":85,"_type":35,"marks":86,"text":87},"2930eadd6ee2",[],"Das 3-Phasen-Modell von HR Puls befähigt Ihre Beschäftigten, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie eine kontinuierliche Stabilisierung der Gesundheit Ihrer Beschäftigten.",[],"Beschäftigte entwickeln Verbesserungen selbst",{"_type":20,"alt":91,"asset":92},"Infografik: Kreislauf aus Befragung, Ideensammlung und Umsetzung von Projekten",{"_ref":93,"_type":24},"image-e7a423f837c9c040ce309968c2a025ce81f67f6c-840x640-svg",{"_key":95,"_type":27,"headline":96,"image":97,"image_alignment":101,"padding_bottom":58},"fc3e3145dd02","Die Vorteile von HR Puls im Vergleich zu anderen Verfahren",{"_type":20,"alt":98,"asset":99},"Vergleich des Verfahrens von HR Puls mit SALSA und COPSOQ nach Skalen, Items und Zeitaufwand",{"_ref":100,"_type":24},"image-ea0865eef002ca1bdec8c6ea2439fc5cb56741c1-1600x1122-svg","full",{"_key":103,"_type":104,"description":105,"headline":106,"links":107,"padding_bottom":58,"testimonial":112},"cb43f89d92d3","sectionTestimonial","Securitas misst die Belastungen am Arbeitsplatz fortlaufend und bindet die Beschäftigten aktiv in die Verbesserung ein. So bietet HR Puls Hilfe zur Selbsthilfe.","Securitas ermittelt die psychische Gefährdung ohne Aufwand bei der Auswertung",[108],{"_key":109,"_type":49,"text":110,"url":111},"l0","Weitere Kundenstimmen","\u002Fkunden#personalentwicklung",[113],{"_createdAt":114,"_id":115,"_rev":116,"_type":117,"_updatedAt":118,"customer":119,"image":120,"language":124,"logo":125,"name":129,"position":130,"text":131},"2025-07-09T11:13:59Z","06e9f0e1-739b-4d02-b233-5fb699a67381","JbEcLtv325wEBDy8eCcSTa","testimonial","2026-10-18T00:00:02Z","Securitas Holding GmbH",{"_type":20,"alt":121,"asset":122},"Porträt von Alfred Dornsaft",{"_ref":123,"_type":24},"image-9c8e090464b3ed43c70fa58bfc976f07f5d2be85-200x200-jpg","de",{"_type":20,"alt":126,"asset":127},"Logo Securitas",{"_ref":128,"_type":24},"image-57cca1c8a8551d580937ddc49d3a6c86c8c8292b-113x65-svg","Alfred Dornsaft","Arbeitssicherheit","\"Als größter Anbieter von professionellen Sicherheitslösungen in Deutschland legen wir viel Wert auf die Gesundheit unserer Beschäftigten. Zur Prävention wollen wir deshalb die Belastungen am Arbeitsplatz fortlaufend messen und reduzieren. Das HR Puls Modul 'Psychische Belastungsbeurteilung' bietet dafür eine perfekte Lösung, da wir in Echtzeit die psychische Gefährdung ohne Aufwand bei der Auswertung ermitteln können. Innerhalb der anschließenden Ideen- und Projektphase binden wir die Beschäftigten in den Verbesserungsprozess aktiv ein, da Betroffene selber am besten mögliche Lösungen identifizieren können. Somit bietet HR Puls eine Art Hilfe zur Selbsthilfe und passt damit optimal zu unserer Unternehmenskultur.\"",{"_key":133,"_type":134,"description":135,"headline":136,"steps":137},"ms2610gbsteps","sectionSteps","Die Schritte folgen den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie für psychische Belastung.","So läuft die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ab",[138,143,147,151],{"_key":139,"_type":140,"text":141,"title":142},"40822a3a9a19","stepItem","Sie legen fest, welche Bereiche Sie beurteilen, etwa nach Standort, Abteilung oder Funktion. Eine Erstbefragung mit geprüften Fragen ermittelt die belastenden Faktoren je Arbeitsplatz, Beschäftigte antworten auf PC, Tablet oder Smartphone.","Bereiche festlegen und Belastung ermitteln",{"_key":144,"_type":140,"text":145,"title":146},"d6581c414909","Die Ergebnisse sehen Sie in Echtzeit für jeden Bereich, Benchmarks zeigen interne und externe Vergleiche. 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Ändern sich die Arbeitsbedingungen, beurteilen Sie neu, die Historie aller Ergebnisse bleibt erhalten.","Wirksamkeit prüfen und fortschreiben",{"_key":156,"_type":157,"content":158,"headline":290},"ms2610gbscope","sectionText",[159,189,199,207,215,223,231,239,247,256,264,272],{"_key":160,"_type":31,"children":161,"markDefs":184,"style":51},"85257dae315c",[162,166,171,175,180],{"_key":163,"_type":35,"marks":164,"text":165},"01d932cdb617",[],"Nach ",{"_key":167,"_type":35,"marks":168,"text":170},"b2c97a753f56",[169],"717e9d90065c","§ 5 ArbSchG",{"_key":172,"_type":35,"marks":173,"text":174},"cd86811c797a",[]," gehören psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich zur Gefährdungsbeurteilung. Die ",{"_key":176,"_type":35,"marks":177,"text":179},"14caca60c94a",[178],"d63f147e1845","Empfehlungen der GDA",{"_key":181,"_type":35,"marks":182,"text":183},"cda40a74fb12",[]," von 2022 nennen sechs Bereiche, die Sie dafür betrachten:",[185,187],{"_key":169,"_type":49,"href":186},"https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Farbschg\u002F__5.html",{"_key":178,"_type":49,"href":188},"https:\u002F\u002Fwww.gda-portal.de\u002FDE\u002FDownloads\u002Fpdf\u002FPsychische-Belastung-Gefaehrdungsbeurteilung-4-Auflage.pdf",{"_key":190,"_type":31,"children":191,"level":196,"listItem":197,"markDefs":198,"style":51},"07a5e306eb52",[192],{"_key":193,"_type":35,"marks":194,"text":195},"7675056e6aa2",[],"Arbeitsinhalte und Arbeitsaufgabe, etwa Handlungsspielraum, Informationen und emotionale Inanspruchnahme",1,"bullet",[],{"_key":200,"_type":31,"children":201,"level":196,"listItem":197,"markDefs":206,"style":51},"8fbcaddc9f29",[202],{"_key":203,"_type":35,"marks":204,"text":205},"dbda0cc58ae0",[],"Arbeitsorganisation, etwa Arbeitsintensität, Störungen und Unterbrechungen",[],{"_key":208,"_type":31,"children":209,"level":196,"listItem":197,"markDefs":214,"style":51},"82fad46fcb9f",[210],{"_key":211,"_type":35,"marks":212,"text":213},"88bf5260a79c",[],"Arbeitszeit, etwa Dauer, Lage und Schichtarbeit",[],{"_key":216,"_type":31,"children":217,"level":196,"listItem":197,"markDefs":222,"style":51},"0757b25fb3c0",[218],{"_key":219,"_type":35,"marks":220,"text":221},"49aed6b7df64",[],"Soziale Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten",[],{"_key":224,"_type":31,"children":225,"level":196,"listItem":197,"markDefs":230,"style":51},"adacfabd0cf8",[226],{"_key":227,"_type":35,"marks":228,"text":229},"38e9a308da3a",[],"Arbeitsmittel",[],{"_key":232,"_type":31,"children":233,"level":196,"listItem":197,"markDefs":238,"style":51},"80d7c6ba2227",[234],{"_key":235,"_type":35,"marks":236,"text":237},"436d10624201",[],"Arbeitsumgebung, etwa Lärm",[],{"_key":240,"_type":31,"children":241,"markDefs":246,"style":51},"83471ff5910e",[242],{"_key":243,"_type":35,"marks":244,"text":245},"3207b23962dd",[],"Arbeitsintensität, Arbeitszeit, Handlungsspielraum, soziale Beziehungen und die Arbeitsumgebung gehören laut GDA in jeder Branche grundsätzlich dazu.",[],{"_key":248,"_type":31,"children":249,"markDefs":254,"style":255},"cae3c58f268f",[250],{"_key":251,"_type":35,"marks":252,"text":253},"26c94473bd2e",[],"Befragen und konkretisieren",[],"h3",{"_key":257,"_type":31,"children":258,"markDefs":263,"style":51},"6a08f9533e69",[259],{"_key":260,"_type":35,"marks":261,"text":262},"df758093ba19",[],"Eine Mitarbeiterbefragung bezieht alle Beschäftigten ein und zeigt die Schwerpunkte. Für die Planung von Maßnahmen müssen ihre Hinweise laut GDA meist konkretisiert werden. In HR Puls übernehmen das Detailbefragungen und die Beteiligung der Beschäftigten an den Handlungsfeldern. Die Fragen stützen sich auf etablierte Verfahren wie SALSA und COPSOQ, Fragemodule passen Sie je Branche an, auf Wunsch stimmen Psychologen sie auf Ihr Unternehmen ab.",[],{"_key":265,"_type":31,"children":266,"markDefs":271,"style":255},"a39f5441fa56",[267],{"_key":268,"_type":35,"marks":269,"text":270},"b3411eec3b19",[],"Dokumentation nach § 6 ArbSchG",[],{"_key":273,"_type":31,"children":274,"markDefs":287,"style":51},"c7b8c29e7dec",[275,278,283],{"_key":276,"_type":35,"marks":277,"text":165},"bb6f66a4d8fb",[],{"_key":279,"_type":35,"marks":280,"text":282},"12aee9f12536",[281],"954529f1e659","§ 6 ArbSchG",{"_key":284,"_type":35,"marks":285,"text":286},"67ef4a2cb717",[]," brauchen Sie Unterlagen zum Ergebnis der Beurteilung, zu den festgelegten Maßnahmen und zum Ergebnis ihrer Überprüfung. 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icon-tabler-building-bank\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M3 21l18 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M3 10l18 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M5 6l7 -3l7 3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 10l0 11\" \u002F>\u003Cpath d=\"M20 10l0 11\" \u002F>\u003Cpath d=\"M8 14l0 3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M12 14l0 3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M16 14l0 3\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":302,"_type":297,"description":303,"headline":304,"icon":305},"1d2c5aea17cc","Über Benchmarks können interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermittelt und dargestellt werden.","Benchmarks","\u003Csvg  xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\"  width=\"24\"  height=\"24\"  viewBox=\"0 0 24 24\"  fill=\"none\"  stroke=\"currentColor\"  stroke-width=\"2\"  stroke-linecap=\"round\"  stroke-linejoin=\"round\"  class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-checklist\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M9.615 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visualisieren.","Historie","\u003Csvg  xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\"  width=\"24\"  height=\"24\"  viewBox=\"0 0 24 24\"  fill=\"none\"  stroke=\"currentColor\"  stroke-width=\"2\"  stroke-linecap=\"round\"  stroke-linejoin=\"round\"  class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-timeline\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 16l6 -7l5 5l5 -6\" \u002F>\u003Cpath d=\"M15 14m-1 0a1 1 0 1 0 2 0a1 1 0 1 0 -2 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M10 9m-1 0a1 1 0 1 0 2 0a1 1 0 1 0 -2 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 16m-1 0a1 1 0 1 0 2 0a1 1 0 1 0 -2 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M20 8m-1 0a1 1 0 1 0 2 0a1 1 0 1 0 -2 0\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":347,"_type":297,"description":348,"headline":349,"icon":350},"f5a9bc5fdebc","Die Bedürfnisse der Beschäftigten erkennen, reagieren und die Wirksamkeit von Maßnahmen prüfen.","Qualitätssicherung","\u003Csvg  xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\"  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verfügbar","\u003Csvg  xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\"  width=\"24\"  height=\"24\"  viewBox=\"0 0 24 24\"  fill=\"none\"  stroke=\"currentColor\"  stroke-width=\"2\"  stroke-linecap=\"round\"  stroke-linejoin=\"round\"  class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-devices-star\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M13 13v-4a1 1 0 0 1 1 -1h6a1 1 0 0 1 1 1v2.5\" \u002F>\u003Cpath d=\"M18 8v-3a1 1 0 0 0 -1 -1h-13a1 1 0 0 0 -1 1v12a1 1 0 0 0 1 1h5.5\" \u002F>\u003Cpath d=\"M17.8 20.817l-2.172 1.138a.392 .392 0 0 1 -.568 -.41l.415 -2.411l-1.757 -1.707a.389 .389 0 0 1 .217 -.665l2.428 -.352l1.086 -2.193a.392 .392 0 0 1 .702 0l1.086 2.193l2.428 .352a.39 .39 0 0 1 .217 .665l-1.757 1.707l.414 2.41a.39 .39 0 0 1 -.567 .411l-2.172 -1.138z\" \u002F>\u003Cpath d=\"M16 9h2\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>","4","Alle Funktionen für Ihre Gefährdungsbeurteilung",{"_key":379,"_type":104,"description":380,"headline":381,"testimonial":382},"gbquote2nd2026","Staples führt die psychische Gefährdungsbeurteilung durch, um Langzeiterkrankungen vorzubeugen. In der anschließenden Ideen- und Projektphase bringen die Beschäftigten selbst Ideen ein, bewerten und setzen sie um.","Staples erfasst die Gefährdung in Echtzeit und wertet sie auf Teamebene aus",[383],{"_createdAt":384,"_id":385,"_rev":116,"_type":117,"_updatedAt":118,"customer":386,"image":387,"language":124,"logo":391,"name":395,"position":396,"text":397},"2025-07-09T11:12:37Z","c0a085a9-26ab-4bd4-a7d6-82508e66cd91","Staples Deutschland GmbH & Co. KG",{"_type":20,"alt":388,"asset":389},"Porträt von Ines Larsen-Schmidt",{"_ref":390,"_type":24},"image-45fd7873353acf14e3bf1b377a48125a4c4f36cc-200x200-jpg",{"_type":20,"alt":392,"asset":393},"Logo Staples",{"_ref":394,"_type":24},"image-5e9e5c43b08e2b3b91d24c02638133bb392f2d76-181x54-png","Ines Larsen-Schmidt","Head of Human Resources","„Eine gesunde Arbeitsumgebung und ein vertrauensvoller Umgang mit den Beschäftigten ist für Staples von höchster Wichtigkeit, doch nicht immer einfach zu erreichen. Wir haben dieses Jahr begonnen eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen, um präventiv Langzeiterkrankungen zu vermeiden. Ideal dabei: Wir fühlen auch den 'Puls' im Unternehmen und identifizieren auf diese Weise Chancen das Leben in der Arbeitswelt zu verbessern und im Dialog mit unseren Beschäftigten zu stehen. Das HR Puls Modul hilft uns dabei optimal die Gefährdung in Echtzeit zu erfassen und auf Teamebene auszuwerten. Besonders hilfreich ist die anschließende Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen, bewerten und umsetzen können. 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",{"_key":493,"_type":35,"marks":494,"text":496},"d367892c32ae",[495],"c0ece2ff0b56","längerfristigen Abwesenheiten",{"_key":498,"_type":35,"marks":499,"text":500},"313e4a4967bc",[]," durch psychische Erkrankungen",[502],{"_key":495,"_type":49,"href":503},"\u002Fabwesenheiten",{"_key":505,"_type":20,"alt":506,"asset":507,"loading":509},"b0ed10337025","Infografik: Fünf Schritte der Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz",{"_ref":508,"_type":24},"image-61399d0b4da7a6927f23cbbc0614381042f140bb-800x657-jpg","lazy",{"_key":511,"_type":31,"children":512,"markDefs":517,"style":410},"fdc32619359f",[513],{"_key":514,"_type":35,"marks":515,"text":516},"a6a17746bdf4",[],"Checkliste zur Vorbereitung der psychischen Gefährdungsbeurteilung",[],{"_key":519,"_type":31,"children":520,"markDefs":534,"style":51},"eff412e09b28",[521,525,530],{"_key":522,"_type":35,"marks":523,"text":524},"b7d23afcfbba",[],"Sobald Sie sich als Unternehmen entschieden haben, eine ",{"_key":526,"_type":35,"marks":527,"text":529},"cabc8239f600",[528],"193ce234bb26","Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz",{"_key":531,"_type":35,"marks":532,"text":533},"5dba56d6f30c",[]," durchzuführen, stehen häufig einige Fragen im Raum, wie zum Beispiel die Folgenden:",[535],{"_key":528,"_type":49,"href":536},"\u002Fblog\u002Fdie-digitale-transformation-der-gefaehrdungsbeurteilung",{"_key":538,"_type":31,"children":539,"level":196,"listItem":197,"markDefs":544,"style":51},"b6ab126d9234",[540],{"_key":541,"_type":35,"marks":542,"text":543},"83325176aab6",[],"Was ist bei der Gefährdungsbeurteilung generell und mit Blick auf psychische Belastungen zu beachten?",[],{"_key":546,"_type":31,"children":547,"level":196,"listItem":197,"markDefs":552,"style":51},"0746734b6bdd",[548],{"_key":549,"_type":35,"marks":550,"text":551},"ebc4d5eab827",[],"Welche Themenfelder sollten in der Gefährdungsbeurteilung abgebildet werden?",[],{"_key":554,"_type":31,"children":555,"level":196,"listItem":197,"markDefs":560,"style":51},"f56f97c62a71",[556],{"_key":557,"_type":35,"marks":558,"text":559},"556072a5e02e",[],"Welche Personengruppen im Unternehmen sollten mit eingebunden werden?",[],{"_key":562,"_type":31,"children":563,"level":196,"listItem":197,"markDefs":568,"style":51},"8caf5de3e647",[564],{"_key":565,"_type":35,"marks":566,"text":567},"b7fcc88e823d",[],"Wie sieht das konkrete Vorgehen für eine Gefährdungsbeurteilung aus?",[],{"_key":570,"_type":31,"children":571,"markDefs":575,"style":51},"48ff9541ae6b",[572],{"_key":565,"_type":35,"marks":573,"text":574},[],"Die folgende Checkliste hilft Ihnen dabei, wichtige Bestandteile einer Gefährdungsbeurteilung zu bedenken und frühzeitig einzuplanen:",[],{"_key":577,"_type":31,"children":578,"markDefs":584,"style":51},"52669ae1aa51",[579],{"_key":580,"_type":35,"marks":581,"text":583},"72d41c592c58",[582],"80a7624cbd36","Checkliste zur psychischen Gefährdungsbeurteilung herunterladen",[585],{"_key":582,"_type":49,"href":586},"\u002Ftl_files\u002FumfrageTool\u002Fuploads\u002Flayout2014\u002Fpdf_fachthemen\u002Fhrpuls_psygb_download_prozessqualitaet.pdf",{"_key":588,"_type":31,"children":589,"markDefs":594,"style":410},"a355233688d3",[590],{"_key":591,"_type":35,"marks":592,"text":593},"14fdfea816df",[],"Nachbereitung der psychischen Gefährdungsbeurteilung",[],{"_key":596,"_type":31,"children":597,"markDefs":603,"style":51},"84eef81a0747",[598],{"_key":599,"_type":35,"marks":600,"text":602},"86aa0b8237be",[601],"strong","Dokumentation:",[],{"_key":605,"_type":31,"children":606,"markDefs":611,"style":51},"2a8185670e3a",[607],{"_key":608,"_type":35,"marks":609,"text":610},"e06026d56f41",[],"Die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung sollte folgende Punkte 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Gefährdungsbeurteilung?","HR Puls bietet die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 ArbSchG als Teil der Performance Suite. Geprüfte Kampagnen messen die Belastungsfaktoren je Arbeitsplatz, die Ergebnisse sehen Sie in Echtzeit nach Standort, Abteilung oder Funktion. Securitas ermittelt so die psychische Gefährdung ohne Aufwand bei der Auswertung.",{"_key":705,"_type":701,"headline":706,"text":707},"2ba01a1858bd","Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht?","Ja. Nach § 5 ArbSchG müssen alle Arbeitgeber die Gefährdungen bei der Arbeit beurteilen, seit Ende 2013 ausdrücklich auch psychische Belastungen. Dazu gehört, geeignete Maßnahmen abzuleiten, umzusetzen und ihre Wirksamkeit zu prüfen.",{"_key":709,"_type":701,"headline":710,"text":711},"7ceff105e93a","Auf welchen Verfahren beruht die Befragung?","Die Messung stützt sich auf etablierte Instrumente wie SALSA und COPSOQ und berücksichtigt die Empfehlungen von BAuA und GDA. Auf Wunsch passen Psychologen die Kampagnen und Fragen an Ihr Unternehmen an.",{"_key":713,"_type":701,"headline":714,"text":715},"7516acd551d6","Wie läuft eine Gefährdungsbeurteilung mit HR Puls ab?","Eine Erstbefragung ermittelt die belastenden Faktoren je Arbeitsplatz, bei kritischen Ergebnissen folgen Detailbefragungen. Danach identifizieren Beschäftigte selbst Handlungsfelder, bringen Vorschläge ein und setzen Verbesserungen um. Weil die Befragung in regelmäßigen Intervallen läuft, prüfen Sie die Wirksamkeit der Maßnahmen im Zeitverlauf.",{"_key":717,"_type":701,"headline":718,"text":719},"681632539e87","Wann sollte die Gefährdungsbeurteilung wiederholt werden?","Regelmäßig und zusätzlich immer dann, wenn sich Arbeitsbedingungen ändern, etwa durch eine Reorganisation oder neue Arbeitsmittel. Auch wenn sich Beschwerden, Krankheiten oder Fluktuation häufen, sollten Sie neu beurteilen. In HR Puls läuft die Befragung fortlaufend, aktuelle Ergebnisse liegen damit jederzeit vor.",{"_key":721,"_type":701,"headline":722,"text":723},"182c10d0fc0c","Wer sieht die Ergebnisse der Befragung?","Beschäftigte und Führungskräfte sehen nur die Ergebnisse, die sie sehen sollen, das legen Sie über Rollen und Rechte fest. Binden Sie Betriebsrat und Datenschutz früh ein, denn die Einführung ist nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig. HR Puls stellt Unterlagen für den Betriebsrat bereit, die Daten liegen ausschließlich auf Servern in Deutschland.","Häufige Fragen zur Gefährdungsbeurteilung",{"_key":726,"_type":727,"padding_bottom":728,"padding_top":728},"6935a5d523b5","sectionCta","true","Psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG digital durchführen: geprüfte Befragungen, Ergebnisse in Echtzeit, Maßnahmen mit Ihren Beschäftigten.",{"_type":731,"current":732},"slug","gefaehrdungsbeurteilung","Psychische Gefährdungsbeurteilung",null,{"data":736,"sourceMap":-1},[737,764,791],{"rows":738,"slug":763},[739,744,749,753,758],{"_key":740,"button_link":741,"headline":742,"text":743},"f39e32a97f55","\u002Fdigitale-personalakte","Alle Personaldaten mit einem Klick verwalten","Mit der digitalen Personalakte organisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, Dokumente und KPI-Reports zentral, sicher und auf allen Geräten verfügbar. Automatisierte Workflows, Self-Service und Echtzeit-Analysen entlasten Ihr HR-Team. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.",{"_key":745,"button_link":746,"headline":747,"text":748},"774af767433c","\u002Fvorbereitende-lohnabrechnung","Lohndaten auf einen Blick prüfen und freigeben","Prüfen, bearbeiten und übermitteln Sie alle abrechnungsrelevanten Daten zentral, sicher und effizient. Dazu gehören automatisierte Erinnerungen, Self-Service für Mitarbeitende und die nahtlose Integration ins Abrechnungssystem. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und sorgen für reibungslose, DSGVO-konforme Abläufe im gesamten Unternehmen.",{"_key":750,"button_link":503,"headline":751,"text":752},"1f0365f30e1d","Urlaub und Krankheit einfach erfassen","Verwalten Sie Urlaube, Krankmeldungen und andere Fehlzeiten einfach digital, inklusive Self-Service, Vertreterregelung und automatischen Erinnerungen. So vermeiden Sie Unterbesetzungen, steigern die Transparenz im Team und sorgen für nahtlose, DSGVO-konforme Prozesse im gesamten Unternehmen.",{"_key":754,"button_link":755,"headline":756,"text":757},"b0d0675e02e1","\u002Fzeiterfassung","Anwesenheiten mit einem Klick erfassen","Behalten Sie Ihre Arbeitszeiten im Griff: Erfassen Sie Anwesenheiten, Projektzeiten und Pausen digital per Terminal, mit OneClick am Arbeitsplatz oder unterwegs auf dem Smartphone. Führungskräfte und HR erhalten in Echtzeit Transparenz, während automatische Erinnerungen, Self-Service und DSGVO-konforme Datenhaltung für Effizienz und Sicherheit sorgen. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen spielend einfach.",{"_key":759,"button_link":760,"headline":761,"text":762},"29a4838795db","\u002Fonboarding-and-exit","Vor dem ersten Arbeitstag schon mittendrin","Gestalten Sie den Einstieg neuer Talente und den Austritt von Mitarbeitenden effizient, transparent und sicher. Digitale Prozesse, Self-Service, Echtzeit-Feedback und automatische Erinnerungen sorgen für begeisterte Mitarbeitende, fundierte Analysen und maximale Compliance, vom ersten Tag bis zum letzten.","hr-management-suite",{"rows":765,"slug":790},[766,771,776,780,785],{"_key":767,"button_link":768,"headline":769,"text":770},"cf087f880898","\u002Fmitarbeitergespraech","Talente kontinuierlich entwickeln","Digitalisierte Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback: flexibel, auf allen Geräten verfügbar und DSGVO-konform. Visualisieren Sie Kompetenzen, steuern Sie Entwicklungsmaßnahmen und schaffen Sie maximale Transparenz für Beschäftigte und Führungskräfte. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",{"_key":772,"button_link":773,"headline":774,"text":775},"51fc6079945f","\u002Ffeedback","360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen","Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. Echtzeit-Auswertungen, Aufgabenmanagement und Kompetenzvergleich per One-Click sorgen für effiziente Prozesse und messbare Fortschritte im gesamten Unternehmen.",{"_key":777,"button_link":50,"headline":778,"text":779},"71979f36c095","Zufriedene und engagierte Beschäftigte","Messen Sie Zufriedenheit, Engagement und Verbesserungspotenziale schnell und anonym, im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone. 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