[{"data":1,"prerenderedAt":1846},["ShallowReactive",2],{"sanity-AX6DXWv16bJAiwtm1vnzCKrvW3Ec1cXV7xqmVMud3us":3,"sanity-fnn_yuQ9vLKmGk2MHtjtQ12zlrzs8_ScAYFKmmxbXwg":516},{"data":4,"sourceMap":-1},{"_id":5,"category":6,"content":7,"display_name":505,"image":506,"seo_description":512,"seo_title":513,"slug":514,"title":515,"translations":6},"c7d1e2d5-f9ac-4ac4-8eee-a779686b496d",null,[8,31,39,48,55,74,81,89,96,104,111,120,127,146,153,161,168,176,183,191,206,218,230,245,252,260,268,276,284,292,300,308,316,324,332,339,347,355,363,371,379,387,394,402,409,428,435,443,450,458,465,473,481,489,497],{"_key":9,"_type":10,"children":11,"markDefs":26,"style":30},"c26ebaea04d1","block",[12,17,22],{"_key":13,"_type":14,"marks":15,"text":16},"ccefc32c747c","span",[],"Die Art und Weise, wie Unternehmen neue Talente finden und einstellen, hat eine radikale Transformation durchlaufen. Was einst ein Prozess des Durchforstens von physischen Bewerbungen war, hat sich in das digitale Zeitalter verschoben. Der Einsatz von Technologie in der ",{"_key":18,"_type":14,"marks":19,"text":21},"26d3c89d5ca1",[20],"ab3d01700d18","Personalbeschaffung",{"_key":23,"_type":14,"marks":24,"text":25},"2a99a8b2df2d",[]," eröffnet neue Horizonte und Effizienzsteigerungen. Aber was genau steckt hinter dieser Veränderung, und wie lässt sich E-Recruiting auch in kleinen Unternehmen zur neuen Norm machen?",[27],{"_key":20,"_type":28,"href":29},"link","\u002Frecruiting","normal",{"_key":32,"_type":10,"children":33,"markDefs":38,"style":30},"c2575cf1cfb4",[34],{"_key":35,"_type":14,"marks":36,"text":37},"df883e0ed0b0",[],"",[],{"_key":40,"_type":10,"children":41,"markDefs":46,"style":47},"e0ddc5f3b916",[42],{"_key":43,"_type":14,"marks":44,"text":45},"a7f3bd523b2e",[],"Was genau bedeutet E-Recruiting?",[],"h2",{"_key":49,"_type":10,"children":50,"markDefs":54,"style":30},"3cfa12c5e0f9",[51],{"_key":52,"_type":14,"marks":53,"text":37},"59cab719d6ab",[],[],{"_key":56,"_type":10,"children":57,"markDefs":71,"style":30},"3e84f0a751aa",[58,62,67],{"_key":59,"_type":14,"marks":60,"text":61},"309b577c3c48",[],"E-Recruiting, auch bekannt als Online-Recruiting, bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien, um Arbeitskräfte zu finden, anzusprechen und auszuwählen. Es umfasst eine Vielzahl von Plattformen und Werkzeugen - von Karrierewebsites über soziale Medien, Online-Jobbörsen bis hin zu Bewerber-Tracking-Systemen und ",{"_key":63,"_type":14,"marks":64,"text":66},"d2491d3a5939",[65],"5a30eb07982f","Bewerbermanagementsystemen",{"_key":68,"_type":14,"marks":69,"text":70},"0da911bf740c",[],". Durch die digitale Verarbeitung von Bewerbungen (Screening) bis hin zum Interviewprozess bietet E-Recruiting viele Facetten und Möglichkeiten der Automatisierung, die Effizienz und Reichweite innerhalb des Recruitment-Prozesses erhöhen.",[72],{"_key":65,"_type":28,"href":73},"\u002Fblog\u002Fwelche-vorteile-bietet-ein-bewerbermanagementsystem",{"_key":75,"_type":10,"children":76,"markDefs":80,"style":30},"00276a53b005",[77],{"_key":78,"_type":14,"marks":79,"text":37},"5257b5b6e7cd",[],[],{"_key":82,"_type":10,"children":83,"markDefs":88,"style":47},"c39790ca5ede",[84],{"_key":85,"_type":14,"marks":86,"text":87},"fdcced9b0193",[],"Recruiting im (Generationen-)Wandel",[],{"_key":90,"_type":10,"children":91,"markDefs":95,"style":30},"ef8fec9dc202",[92],{"_key":93,"_type":14,"marks":94,"text":37},"cfc5c484c646",[],[],{"_key":97,"_type":10,"children":98,"markDefs":103,"style":30},"7856b61da1a3",[99],{"_key":100,"_type":14,"marks":101,"text":102},"9633e9f9f091",[],"Die Verlagerung hin zum E-Recruiting ist nicht ohne Grund geschehen. Treibende Kraft ist die Generation der Millennials sowie die Gen Z, die nun einen signifikanten Teil der Arbeitskräfte ausmachen. Diese Generationen sind digital affin und bevorzugen Online-Interaktionen, was die Unternehmen dazu veranlasst hat, ihre Recruiting-Strategien entsprechend anzupassen. Was sind die Konsequenzen dieser Entwicklung? Einerseits ermöglicht E-Recruiting eine schnellere und gezieltere Ansprache sowie Auswahl von Bewerbern, was die Zeit und die Kosten des Recruitment-Prozesses reduziert. Andererseits bringt die digitale Natur des E-Recruitings auch Herausforderungen mit sich, etwa in Bezug auf Datenschutz und die persönliche Note im Bewerbungsprozess, die verloren gehen kann.",[],{"_key":105,"_type":10,"children":106,"markDefs":110,"style":30},"eb02c69d59e8",[107],{"_key":108,"_type":14,"marks":109,"text":37},"9927504529af",[],[],{"_key":112,"_type":10,"children":113,"markDefs":118,"style":119},"0155aa21526c",[114],{"_key":115,"_type":14,"marks":116,"text":117},"7218ed7c4fcb",[],"Wussten Sie schon?",[],"h3",{"_key":121,"_type":10,"children":122,"markDefs":126,"style":30},"5aa2fab130b8",[123],{"_key":124,"_type":14,"marks":125,"text":37},"d7fb4ec9950a",[],[],{"_key":128,"_type":10,"children":129,"markDefs":143,"style":30},"b56f772d3c84",[130,134,139],{"_key":131,"_type":14,"marks":132,"text":133},"437e6fbc924a",[],"Ein großer Teil der Stellen wird heute über digitale Kanäle wie Jobbörsen, ",{"_key":135,"_type":14,"marks":136,"text":138},"933366a2a062",[137],"7ef286ee7ac1","Karriereseiten",{"_key":140,"_type":14,"marks":141,"text":142},"5c0a678f486c",[]," und soziale Netzwerke besetzt. Persönliche Kontakte bleiben aber einer der wichtigsten Wege zur neuen Stelle.",[144],{"_key":137,"_type":28,"href":145},"\u002Fbranding",{"_key":147,"_type":10,"children":148,"markDefs":152,"style":30},"3a94eab01272",[149],{"_key":150,"_type":14,"marks":151,"text":37},"99db8f339738",[],[],{"_key":154,"_type":10,"children":155,"markDefs":160,"style":47},"e63b1e8a63e7",[156],{"_key":157,"_type":14,"marks":158,"text":159},"a1847c698e86",[],"Zielsetzungen im E-Recruiting",[],{"_key":162,"_type":10,"children":163,"markDefs":167,"style":30},"25763065881f",[164],{"_key":165,"_type":14,"marks":166,"text":37},"18623888cc5b",[],[],{"_key":169,"_type":10,"children":170,"markDefs":175,"style":30},"828f66cbf160",[171],{"_key":172,"_type":14,"marks":173,"text":174},"4d5743df0d6e",[],"Das Hauptziel des E-Recruitings ist es, den Recruitment-Prozess effizienter und effektiver zu gestalten. Unternehmen streben danach, die Zeit bis zur Einstellung (Time-to-Hire) zu verkürzen und die Kosten pro Einstellung zu senken. Gleichzeitig soll eine qualitativ hochwertige Bewerberbasis geschaffen werden, aus der dann die besten Talente ausgewählt werden können.",[],{"_key":177,"_type":10,"children":178,"markDefs":182,"style":30},"79464e344a15",[179],{"_key":180,"_type":14,"marks":181,"text":37},"6363262a50c9",[],[],{"_key":184,"_type":10,"children":185,"markDefs":190,"style":47},"155c5171a8d2",[186],{"_key":187,"_type":14,"marks":188,"text":189},"93adc629589f",[],"Praxisbeispiele im Bereich E-Recruiting",[],{"_key":192,"_type":10,"children":193,"level":203,"listItem":204,"markDefs":205,"style":30},"9fa15e493575",[194,199],{"_key":195,"_type":14,"marks":196,"text":198},"04eae0607728",[197],"strong","Online-Assessment-Tests",{"_key":200,"_type":14,"marks":201,"text":202},"086fa833284c",[],": Kandidaten durchlaufen Online-Tests, um ihre Qualifikationen zu prüfen, wodurch der Auswahlprozess objektiver und effizienter wird.",1,"bullet",[],{"_key":207,"_type":10,"children":208,"level":203,"listItem":204,"markDefs":217,"style":30},"9564ea07dd92",[209,213],{"_key":210,"_type":14,"marks":211,"text":212},"a950a7819e7e",[197],"Videointerviews",{"_key":214,"_type":14,"marks":215,"text":216},"c47660761a75",[],": Durch die Nutzung von Videokonferenz-Tools können Interviews unabhängig vom Standort des Bewerbers geführt werden, was Reisekosten und -zeit einspart.",[],{"_key":219,"_type":10,"children":220,"level":203,"listItem":204,"markDefs":229,"style":30},"0e90b24b3036",[221,225],{"_key":222,"_type":14,"marks":223,"text":224},"8b94f17a3767",[197],"Karriereportale auf der Unternehmenswebsite",{"_key":226,"_type":14,"marks":227,"text":228},"c32e779720d4",[],": Ein Karrierebereich auf der Website ermöglicht es Kandidaten, sich direkt auf Positionen zu bewerben und sich über das Unternehmen zu 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Zukunft weiterentwickeln: ",{"_key":417,"_type":14,"marks":418,"text":420},"0ea76dee68f5",[419],"6ab271ff3430","Künstliche Intelligenz",{"_key":422,"_type":14,"marks":423,"text":424},"6af1eab9930d",[],", Big Data und Virtual Reality (VR) werden noch stärker in den Bewerberprozess integriert. KI kann helfen, die Vorauswahl von Bewerbern zu automatisieren und die besten Kandidaten zu finden. Big Data ermöglicht es Unternehmen, die Bedürfnisse der Bewerber besser zu verstehen und ihre Recruiting-Strategie gezielt anzupassen. VR kann neue Möglichkeiten für die Interaktion mit Bewerbern und die Präsentation des Unternehmens schaffen.",[426],{"_key":419,"_type":28,"href":427},"\u002Fblog\u002Frecruiting-trends-2023-chatgpt-ki-und-der-bewerbermarkt",{"_key":429,"_type":10,"children":430,"markDefs":434,"style":30},"33461ffce9c4",[431],{"_key":432,"_type":14,"marks":433,"text":37},"1b9b49a02e60",[],[],{"_key":436,"_type":10,"children":437,"markDefs":442,"style":30},"22b5c3e4bed0",[438],{"_key":439,"_type":14,"marks":440,"text":441},"add327264bfe",[],"Fazit: Das E-Recruiting wird in der Zukunft noch dynamischer und datengetriebener werden. Unternehmen, die sich auf diese Trends einstellen, werden im Wettbewerb um die besten Talente die Nase vorn haben.",[],{"_key":444,"_type":10,"children":445,"markDefs":449,"style":30},"2f0e0f7c2a84",[446],{"_key":447,"_type":14,"marks":448,"text":37},"3d5eb8139272",[],[],{"_key":451,"_type":10,"children":452,"markDefs":457,"style":47},"670368d70ae8",[453],{"_key":454,"_type":14,"marks":455,"text":456},"07971d0054d1",[],"FAQs",[],{"_key":459,"_type":10,"children":460,"markDefs":464,"style":30},"864ba994262a",[461],{"_key":462,"_type":14,"marks":463,"text":37},"74efe39e4e30",[],[],{"_key":466,"_type":10,"children":467,"level":203,"listItem":204,"markDefs":472,"style":30},"15f7e9e1bcff",[468],{"_key":469,"_type":14,"marks":470,"text":471},"5178295cab1a",[],"Was ist E-Recruiting?\n\nE-Recruiting ist die Nutzung digitaler Medien und Technologien für die Personalbeschaffung. 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