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Besonders für unsere dezentrale Organisation war das sehr wichtig. Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte und Recruiter arbeiten gerne mit dem System, da es einfach zu bedienen ist. Die Zeit zur Besetzung von offenen Stellen hat sich durchschnittlich um mehr als 30% verkürzt. Ich empfehle das System sehr gerne weiter.“",{"_createdAt":94,"_id":95,"_rev":96,"_type":77,"_updatedAt":5,"customer":97,"image":98,"logo":102,"name":106,"position":107,"text":108},"2025-07-04T13:36:16Z","948ad99c-ab65-45c6-b2bf-51abd69b5f8f","oUoBiDpxprNmFkGmd5Aybg","D-LEVEL GmbH",{"_type":81,"alt":99,"asset":100},"Porträt von Katharina Wolff",{"_ref":101,"_type":85},"image-0d9eb2ef84b3ee85f163ba7ff4eccc79fd8ef16a-200x200-jpg",{"_type":81,"alt":103,"asset":104},"Logo D LEVEL",{"_ref":105,"_type":85},"image-782f696a3cdff2ad415bb9b57ab887e7ab5e26cf-334x83-png","Katharina Wolff","Managing Director","„Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Talenten mit echter Digitalexpertise. Dabei muss der Prozess zur Ansprache und dem Management der Kontaktaufnahme für unsere Berater so einfach und transparent wie möglich sein. Das Modul Multiposting unterstützt uns dabei optimal. Unsere Berater können auf Knopfdruck neue Projekte anlegen, Kandidaten aus Social Media Kanälen importieren, Lebensläufe auf Knopfdruck auslesen, automatisch Tags vorgeschlagen bekommen und den Besetzungsprozess im Kanban-Board visualisieren. Wir sparen dadurch eine Menge Zeit und können uns besser auf die Kernaufgabe der Suche und Auswahl konzentrieren. 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Mit HRpuls können wir in Echtzeit die ‚Candidate Experience‘ messen und visualisieren. Das unterstützt uns sehr dabei, unsere Performance im Recruitment und im Personalmarketing zu optimieren und den gesamten Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. 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Mit HRpuls messen und visualisieren wir wie zufrieden die neuen Kandidaten mit der Einarbeitung sind und erfragen gezielt nach Verbesserungsvorschlägen und -wünschen. Dies unterstützt uns sehr dabei unsere Onboarding-Prozesse stetig zu optimieren. 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Natürlich spielen dabei auch alle HR Prozesse eine besondere Rolle. Mit HRpuls haben wir eine perfekte Lösung gefunden, um den administrativen Aufwand für Teammitglieder, Führungskräfte und HR zu reduzieren und zu vereinfachen. Gleichzeitig haben wir einen viel besseren Überblick über Stamm- und Lohndaten, urlaubs- oder krankheitsbedingte Abwesenheiten oder die Weiterentwicklung unserer Teams. 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Wir haben uns für HR Puls entschieden, da die Software uns die Möglichkeit bietet, sich an unsere Prozesse anzupassen und nicht anders herum, durch eine intuitive Bedienung überzeugt und wir unsere Prozesse noch effizienter abwickeln können. Das Feedback von Führungskräften, Personalern und Mitarbeitern ist nach der Einführung von HRpuls durchweg positiv. 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Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind dabei natürlich ein wichtiges Thema. HRpuls hat uns sehr geholfen, die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften im System abzubilden und gleichzeitig den administrativen Aufwand für Beschäftigte, Führungskräfte und HR zu reduzieren. 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Das Modul Beurteilung und Feedback unterstützt uns optimal, die Kompetenzen unserer Beschäftigten dezentral zu erfassen und bei Bedarf Maßnahmen zur Weiterbildung zu definieren. 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Zu den Kunden gehören unter anderem die Charité Berlin, OTTO, ProSiebenSat.1, Securitas, Staples, FI-TS, ADKL, delta pronatura, die Daume GmbH, das IBB Institut für Berufliche Bildung und D-LEVEL. Sie kommen aus Gesundheitswesen, Handel, Medien, Sicherheitsdienstleistung, IT, Beratung, Bildung und Gebäudetechnik.",{"_key":316,"_type":312,"headline":317,"text":318},"q1","Welche Erfahrungen machen Kunden mit HR Puls?","Kunden beschreiben HR Puls als selbsterklärend und einfach zu bedienen, Führungskräfte, Recruiter und Beschäftigte arbeiten gerne damit. Die Software passt sich an bestehende Prozesse an und bildet auch Vorgaben des Betriebsrats ab, wie bei FI-TS. Der administrative Aufwand für HR, Führungskräfte und Beschäftigte sinkt. 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