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Erinnerungen und Aufgaben laufen automatisch.","Mitarbeitergespräch Software für klare Ziele und weniger Aufwand",{"_type":20,"alt":21,"asset":22},"image","Zwei Männer reichen sich lachend die Hand in einem hellen Büro",{"_ref":23,"_type":24},"image-153ec87a834f29112390cb69961cc46a8f739257-3120x2222-jpg","reference",{"_type":20,"alt":26,"asset":27},"Mitarbeitergespräch Software HR Puls: Übersicht der Jahresgespräche mit Status, Führungskraft und Termin",{"_ref":28,"_type":24},"image-e76fccc35cd591f14c6436c72b869035f7c9d0c9-1419x966-png",{"_key":30,"_type":31,"content":32,"headline":56,"image":57,"image_alignment":61,"padding_bottom":62},"61eff6a31500","sectionTextImage",[33],{"_key":34,"_type":35,"children":36,"markDefs":51,"style":55},"b9405c777e40","block",[37,42,47],{"_key":38,"_type":39,"marks":40,"text":41},"90b5aea2dc2e","span",[],"In festen Intervallen werden die Kompetenzen von Beschäftigten und Führungskräften bewertet. 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die sich ableitende Aufgabenplanung.","Strategie Verknüpfung","\u003Csvg  xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\"  width=\"24\"  height=\"24\"  viewBox=\"0 0 24 24\"  fill=\"none\"  stroke=\"currentColor\"  stroke-width=\"2\"  stroke-linecap=\"round\"  stroke-linejoin=\"round\"  class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-flag\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M5 5a5 5 0 0 1 7 0a5 5 0 0 0 7 0v9a5 5 0 0 1 -7 0a5 5 0 0 0 -7 0v-9z\" \u002F>\u003Cpath d=\"M5 21v-7\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":220,"_type":145,"description":221,"headline":222,"icon":223},"f3d567c76590","Alle können sich am 360° Feedback für Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte beteiligen.","Mitarbeiterpartizipation","\u003Csvg  xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\"  width=\"24\"  height=\"24\"  viewBox=\"0 0 24 24\"  fill=\"none\"  stroke=\"currentColor\"  stroke-width=\"2\"  stroke-linecap=\"round\"  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Führungskräfte entscheidend. Mit HR Puls etabliert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung.","Daume erfasst Kompetenzen dezentral und leitet Weiterbildungen ab",[251],{"_createdAt":252,"_id":253,"_rev":254,"_type":124,"_updatedAt":255,"customer":256,"image":257,"language":131,"logo":261,"name":265,"position":266,"text":267},"2025-07-09T06:42:54Z","2f442ab5-1a78-43b1-bd0c-ce0b9284b48f","eiu79TX1NVj1DBWfKYuBNB","2026-10-17T23:37:30Z","Daume GmbH",{"_type":20,"alt":258,"asset":259},"Porträt von Michael Gonzalez Salcedo",{"_ref":260,"_type":24},"image-4b153ab0fd8d053a5165414a888157df926966bd-400x400-jpg",{"_type":20,"alt":262,"asset":263},"Logo Daume",{"_ref":264,"_type":24},"image-257ecca4375221dadd7526a7190e9323ea640a53-303x63-png","Michael Gonzalez Salcedo","Geschäftsführung","\"Die Daume GmbH bietet bundesweit Dienstleistungen im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär sowie im Rohrleitungs- und Fernwärmeleitungsbau an. Die Fach- und Führungskräfte sind für uns sehr entscheidend, um allen Kunden einen hochwertigen Service anbieten zu können. Das Modul Beurteilung und Feedback unterstützt uns optimal, die Kompetenzen unserer Beschäftigten dezentral zu erfassen und bei Bedarf Maßnahmen zur Weiterbildung zu definieren. 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steuern Sie zentral über Ihren Identity Provider.","Anmeldung per SSO mit SAML","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-key\" >\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M16.555 3.843l3.602 3.602a2.877 2.877 0 0 1 0 4.069l-2.643 2.643a2.877 2.877 0 0 1 -4.069 0l-.301 -.301l-6.558 6.558a2 2 0 0 1 -1.239 .578l-.175 .008h-1.172a1 1 0 0 1 -.993 -.883l-.007 -.117v-1.172a2 2 0 0 1 .467 -1.284l.119 -.13l.414 -.414h2v-2h2v-2l2.144 -2.144l-.301 -.301a2.877 2.877 0 0 1 0 -4.069l2.643 -2.643a2.877 2.877 0 0 1 4.069 0z\" \u002F>\u003Cpath d=\"M15 9h.01\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":292,"_type":145,"description":293,"headline":294,"icon":295},"3266a46e2228","Ein dokumentiertes Löschkonzept legt fest, wann 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Mitarbeitergespräche?","HR Puls bietet die Mitarbeitergespräch Software als Teil der Performance Suite. Ziele, OKRs, Kompetenzen und 360 Grad Feedback liegen an einem Ort, Erinnerungen und Aufgaben laufen automatisch. Eine Übersicht zeigt für jedes Jahresgespräch Status, Führungskraft und Termin.",{"_key":321,"_type":317,"headline":322,"text":323},"a82f9752e338","Lassen sich die Gesprächsvorlagen an unser Unternehmen anpassen?","Ja. Beurteilungskampagnen konfigurieren Sie selbst, mit den Kompetenzen, Zielen und Vorlagen, die für Ihr Unternehmen zählen. Ein eigenes Kompetenzmodell lässt sich optional einbinden.",{"_key":325,"_type":317,"headline":326,"text":327},"f4328c07de2a","Wie funktionieren Ziele und OKRs in HR Puls?","Aus den Unternehmenszielen leiten Sie Ziele für Geschäftsbereiche, Abteilungen und Teams ab. Darauf aufbauend vereinbaren Beschäftigte und Führungskräfte gemeinsam Ziele, und die Beschäftigten dokumentieren regelmäßig ihren Fortschritt. Führungskräfte und HR sehen den Stand in Echtzeit.",{"_key":329,"_type":317,"headline":330,"text":331},"a5429056ccb7","Wer sieht die Ergebnisse eines Mitarbeitergesprächs?","Beschäftigte und Führungskräfte sehen die Daten, die sie selbst erhoben haben. Wer darüber hinaus Zugriff erhält, etwa HR oder die nächste Führungsebene, legen Sie über Rollen und Rechte bis auf einzelne Felder fest. Die Daten liegen ausschließlich auf Servern in Deutschland.",{"_key":333,"_type":317,"headline":334,"text":335},"efc175be1e2a","Muss der Betriebsrat digitalen Mitarbeitergesprächen zustimmen?","In Unternehmen mit Betriebsrat ja. Die Einführung einer Software, die Leistung auswertet, ist nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig, und allgemeine Beurteilungsgrundsätze brauchen nach § 94 BetrVG ebenfalls die Zustimmung des Betriebsrats. HR Puls stellt Unterlagen für den Betriebsrat bereit, Rollen und Rechte stellen Sie so ein, wie Sie es vereinbart haben.",{"_key":337,"_type":317,"headline":338,"text":339},"50efb693a4d5","Können Beschäftigte das Gespräch auf dem Smartphone vorbereiten?","Ja. Selbsteinschätzung, Zielfortschritt und Feedback erfassen Beschäftigte auf PC, Tablet oder Smartphone. Erinnerungen und Mailvorlagen sorgen dafür, dass alle Beteiligten ihre Schritte rechtzeitig erledigen.","Häufige Fragen zum Mitarbeitergespräch",{"_key":342,"_type":343,"image":344,"padding_bottom":346,"padding_top":346},"7af0005252f6","sectionCta",{"_type":20,"alt":26,"asset":345},{"_ref":28,"_type":24},"true","Mit der Mitarbeitergespräch Software von HR Puls führen Sie Gespräche, Ziele und Kompetenzen digital und mit weniger Aufwand. Jetzt Demo anfragen.","Mitarbeitergespräch Software für Ziele und OKRs",{"_type":350,"current":351},"slug","mitarbeitergespraech","Mitarbeitergespräch",null,{"data":355},[356,384,410],{"rows":357,"slug":383},[358,363,368,373,378],{"_key":359,"button_link":360,"headline":361,"text":362},"f39e32a97f55","\u002Fdigitale-personalakte","Alle Personaldaten mit einem Klick verwalten","Mit der digitalen Personalakte organisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, Dokumente und KPI-Reports zentral, sicher und auf allen Geräten verfügbar. Automatisierte Workflows, Self-Service und Echtzeit-Analysen entlasten Ihr HR-Team. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.",{"_key":364,"button_link":365,"headline":366,"text":367},"774af767433c","\u002Fvorbereitende-lohnabrechnung","Lohndaten auf einen Blick prüfen und freigeben","Prüfen, bearbeiten und übermitteln Sie alle abrechnungsrelevanten Daten zentral, sicher und effizient. Dazu gehören automatisierte Erinnerungen, Self-Service für Mitarbeitende und die nahtlose Integration ins Abrechnungssystem. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und sorgen für reibungslose, DSGVO-konforme Abläufe im gesamten Unternehmen.",{"_key":369,"button_link":370,"headline":371,"text":372},"1f0365f30e1d","\u002Fabwesenheiten","Urlaub und Krankheit einfach erfassen","Verwalten Sie Urlaube, Krankmeldungen und andere Fehlzeiten einfach digital, inklusive Self-Service, Vertreterregelung und automatischen Erinnerungen. So vermeiden Sie Unterbesetzungen, steigern die Transparenz im Team und sorgen für nahtlose, DSGVO-konforme Prozesse im gesamten Unternehmen.",{"_key":374,"button_link":375,"headline":376,"text":377},"b0d0675e02e1","\u002Fzeiterfassung","Anwesenheiten mit einem Klick erfassen","Behalten Sie Ihre Arbeitszeiten im Griff: Erfassen Sie Anwesenheiten, Projektzeiten und Pausen digital per Terminal, mit OneClick am Arbeitsplatz oder unterwegs auf dem Smartphone. Führungskräfte und HR erhalten in Echtzeit Transparenz, während automatische Erinnerungen, Self-Service und DSGVO-konforme Datenhaltung für Effizienz und Sicherheit sorgen. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen spielend einfach.",{"_key":379,"button_link":380,"headline":381,"text":382},"29a4838795db","\u002Fonboarding-and-exit","Vor dem ersten Arbeitstag schon mittendrin","Gestalten Sie den Einstieg neuer Talente und den Austritt von Mitarbeitenden effizient, transparent und sicher. Digitale Prozesse, Self-Service, Echtzeit-Feedback und automatische Erinnerungen sorgen für begeisterte Mitarbeitende, fundierte Analysen und maximale Compliance, vom ersten Tag bis zum letzten.","hr-management-suite",{"rows":385,"slug":409},[386,391,395,400,405],{"_key":387,"button_link":388,"headline":389,"text":390},"cf087f880898","\u002Fmitarbeitergespraech","Talente kontinuierlich entwickeln","Digitalisierte Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback: flexibel, auf allen Geräten verfügbar und DSGVO-konform. Visualisieren Sie Kompetenzen, steuern Sie Entwicklungsmaßnahmen und schaffen Sie maximale Transparenz für Beschäftigte und Führungskräfte. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",{"_key":392,"button_link":54,"headline":393,"text":394},"51fc6079945f","360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen","Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. Echtzeit-Auswertungen, Aufgabenmanagement und Kompetenzvergleich per One-Click sorgen für effiziente Prozesse und messbare Fortschritte im gesamten Unternehmen.",{"_key":396,"button_link":397,"headline":398,"text":399},"71979f36c095","\u002Fmitarbeiterbefragung","Zufriedene und engagierte Beschäftigte","Messen Sie Zufriedenheit, Engagement und Verbesserungspotenziale schnell und anonym, im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone. Echtzeit-Auswertungen, ein geprüfter Itempool und Gamification sorgen für hohe Beteiligung und fundierte Erkenntnisse, während ein 3-Phasen-Modell die Umsetzung von Verbesserungen direkt in die Hände Ihrer Beschäftigten legt.",{"_key":401,"button_link":402,"headline":403,"text":404},"c019eea3336e","\u002Fgefaehrdungsbeurteilung","Weniger Fehltage durch gesunde Beschäftigte","Beugen Sie Belastungen gezielt vor: Identifizieren und messen Sie Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz rechtssicher, effizient und individuell. Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein 3-Phasen-Modell sorgen für hohe Beteiligung, aussagekräftige Ergebnisse und nachhaltige Verbesserungen. Das Ergebnis: gesunde, motivierte Beschäftigte und weniger Fehltage im Unternehmen.",{"_key":406,"button_link":86,"headline":407,"text":408},"e0045ef4e057","Weiterbildungen mit messbarer Wirkung","Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral, digital und DSGVO-konform. 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