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Visualisieren Sie Kompetenzen, steuern Sie Entwicklungsmaßnahmen und schaffen Sie maximale Transparenz für Beschäftigte und Führungskräfte. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",[],"normal","Talente kontinuierlich entwickeln",{"_type":20,"alt":45,"asset":46},"Zwei Männer reichen sich lachend die Hand in einem hellen Büro",{"_ref":47,"_type":24},"image-153ec87a834f29112390cb69961cc46a8f739257-3120x2222-jpg","left","false",{"_key":51,"_type":27,"badge":52,"button_link":53,"button_text":30,"content":54,"headline":63,"image":64,"image_alignment":68,"padding_bottom":49},"51fc6079945f","Feedback","\u002Ffeedback",[55],{"_key":56,"_type":34,"children":57,"markDefs":62,"style":42},"da80ae75741d",[58],{"_key":59,"_type":38,"marks":60,"text":61},"feb805c29098",[],"Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. 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Echtzeit-Auswertungen, ein geprüfter Itempool und Gamification sorgen für hohe Beteiligung und fundierte Erkenntnisse, während ein 3-Phasen-Modell die Umsetzung von Verbesserungen direkt in die Hände Ihrer Beschäftigten legt.",[91],{"_key":84,"_type":92,"href":93},"link","\u002Fblog\u002Fmitarbeiterzufriedenheit","Zufriedene und engagierte Beschäftigte",{"_type":20,"alt":96,"asset":97},"Lächelnder Mann in Hemd und Krawatte vor einem hellen Bürogebäude",{"_ref":98,"_type":24},"image-9778d2d52d3d6bb05f1733c41d4d7031af98f44c-1500x999-jpg",{"_key":100,"_type":27,"badge":101,"button_link":102,"button_text":30,"content":103,"headline":134,"image":135,"image_alignment":68,"padding_bottom":49},"c019eea3336e","Gefährdungsbeurteilung","\u002Fgefaehrdungsbeurteilung",[104],{"_key":105,"_type":34,"children":106,"markDefs":129,"style":42},"f03997591c34",[107,111,116,120,125],{"_key":108,"_type":38,"marks":109,"text":110},"96691979da62",[],"Beugen Sie Belastungen gezielt vor: Identifizieren und messen Sie ",{"_key":112,"_type":38,"marks":113,"text":115},"962da97b1b6a",[114],"982f5c40cdb4","Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz",{"_key":117,"_type":38,"marks":118,"text":119},"0aede7731215",[]," rechtssicher, effizient und individuell. 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Das HR Puls Modul 'Psychische Belastungsbeurteilung' bietet dafür eine perfekte Lösung, da wir in Echtzeit die psychische Gefährdung ohne Aufwand bei der Auswertung ermitteln können. Innerhalb der anschließenden Ideen- und Projektphase binden wir die Beschäftigten in den Verbesserungsprozess aktiv ein, da Betroffene selber am besten mögliche Lösungen identifizieren können. Somit bietet HR Puls eine Art Hilfe zur Selbsthilfe und passt damit optimal zu unserer Unternehmenskultur.\"",{"_key":265,"_type":266,"faqs":267,"headline":297},"bcab1741a49a","sectionFaq",[268,273,277,281,285,289,293],{"_key":269,"_type":270,"headline":271,"text":272},"4dc6407e1db1","sectionFaqSingle","Kann die Software angepasst werden?","HR Puls ist eine Software-as-a-Service Lösung (SaaS), die weder eine Installation noch Einbindung der IT erfordert. Updates und die Wartung des Systems erfolgen automatisch. Bestehende Software Lösungen (z. B. SAP) können durch eine technische Schnittstelle angebunden werden. Als optionale Zusatzleistung können individuelle technische (Weiter-)Entwicklungen erbracht werden.",{"_key":274,"_type":270,"headline":275,"text":276},"7a7e9416ed6b","Welche Leistungen werden angeboten?","HR Puls bietet verschiedene Module für die Themenbereiche (Suiten) Recruiting, HR Management und Performance. Jedes Modul besitzt eine eigene Benutzerverwaltung, in dem Rechte- und Rollen konfiguriert werden können. Alle Module können einzeln oder in Kombination genutzt werden. Schnittstellen zwischen den Modulen sind nicht erforderlich, so dass bspw. aus einer Bewerberakte auf Knopfdruck ein Personalstamm erzeugt werden kann.",{"_key":278,"_type":270,"headline":279,"text":280},"c76d621b0ea7","Wie wird der Datenschutz gewährleistet?","Die Server zur Datenspeicherung und -verarbeitung befinden sich ausschließlich in Deutschland. Wir arbeiten bewusst nicht mit US Hosting Anbietern, sondern einem reinen deutschen Anbieter, der nach DIN ISO 27.001 zertifiziert ist und folgende Datenschutzanforderungen erfüllt:\n\nDatenschutz-Grundverordnung (DSGVO)\nBundesdatenschutzgesetzes (BDSG) neu\nTechnische und organisatorische Maßnahmen (TOM) gemäß Art. 32 DSGVO\nAuftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO\nEs werden jährliche Datenschutzaudits durchgeführt, die durch einen externen Datenschutzbeauftragten koordiniert und überwacht werden.",{"_key":282,"_type":270,"headline":283,"text":284},"a9aa4aa95fee","Welche HR Tools helfen bei der Mitarbeiterbindung?","HR Puls bietet dafür Mitarbeitergespräche, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen und Weiterbildung auf einer Plattform. Im Onboarding fragen Pulsbefragungen nach zwei Wochen und drei Monaten nach, und die Exitbefragung zeigt, warum Beschäftigte gehen.",{"_key":286,"_type":270,"headline":287,"text":288},"51719bd366e2","Welche HR Software eignet sich für die Personalentwicklung?","HR Puls bündelt die Personalentwicklung in der Performance Suite, mit Mitarbeitergespräch, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, psychischer Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Kompetenzen, Ziele und Trainings liegen auf einer Datenbasis, so sehen Sie, wo jemand steht und welche Maßnahme als Nächstes passt. Jedes Modul lässt sich einzeln oder kombiniert nutzen.",{"_key":290,"_type":270,"headline":291,"text":292},"a463a18ff401","Brauchen Führungskräfte eine Schulung für die Performance Suite?","Nein. Die Oberfläche ist selbsterklärend, Führungskräfte arbeiten ohne Schulung damit, auch auf Tablet oder Smartphone. 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Beschäftigte und Führungskräfte sehen dann nur die Ergebnisse, die sie sehen sollen.","Häufige Fragen zur Performance Suite",{"_key":299,"_type":300,"image":301,"padding_bottom":168,"padding_top":168},"81c1b1bbb40e","sectionCta",{"_type":20,"alt":302,"asset":303},"Mitarbeitergespräch Software HR Puls: Übersicht der Jahresgespräche mit Status, Führungskraft und Termin",{"_ref":304,"_type":24},"image-e76fccc35cd591f14c6436c72b869035f7c9d0c9-1419x966-png","Personalentwicklung Software von HR Puls: Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Feedback, Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung.","Personalentwicklung Software für Talente und Teams",{"_type":308,"current":309},"slug","performance-suite","Performance Suite",null,{"data":313},[314,342,352],{"rows":315,"slug":341},[316,321,326,331,336],{"_key":317,"button_link":318,"headline":319,"text":320},"f39e32a97f55","\u002Fdigitale-personalakte","Alle Personaldaten mit einem Klick verwalten","Mit der digitalen Personalakte organisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, Dokumente und KPI-Reports zentral, sicher und auf allen Geräten verfügbar. Automatisierte Workflows, Self-Service und Echtzeit-Analysen entlasten Ihr HR-Team. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.",{"_key":322,"button_link":323,"headline":324,"text":325},"774af767433c","\u002Fvorbereitende-lohnabrechnung","Lohndaten auf einen Blick prüfen und freigeben","Prüfen, bearbeiten und übermitteln Sie alle abrechnungsrelevanten Daten zentral, sicher und effizient. Dazu gehören automatisierte Erinnerungen, Self-Service für Mitarbeitende und die nahtlose Integration ins Abrechnungssystem. So sparen Sie Zeit, minimieren Fehler und sorgen für reibungslose, DSGVO-konforme Abläufe im gesamten Unternehmen.",{"_key":327,"button_link":328,"headline":329,"text":330},"1f0365f30e1d","\u002Fabwesenheiten","Urlaub und Krankheit einfach erfassen","Verwalten Sie Urlaube, Krankmeldungen und andere Fehlzeiten einfach digital, inklusive Self-Service, Vertreterregelung und automatischen Erinnerungen. 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