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Dank des modularen Aufbaus können Unternehmen mit den benötigten Funktionen starten und die Plattform bei Bedarf erweitern.",true,"HR Puls","Modern · Cloud-native · Made in Germany","SAP HCM, Workday und HR Puls verfolgen unterschiedliche Ansätze im Human Capital Management. Während SAP HCM und Workday häufig in größeren und international tätigen Unternehmen eingesetzt werden, richtet sich HR Puls insbesondere an mittelständische und wachsende Organisationen im deutschsprachigen Raum.\n\nJede Lösung setzt unterschiedliche Schwerpunkte bei Themen wie Implementierung, Skalierbarkeit, Integrationen und Benutzerfreundlichkeit. 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HR-Software","Entscheidungsvergleich",{"_key":557,"_type":558,"benefits":559,"description":591,"grid":592,"headline":593},"435ebd17cf3b","sectionBenefits",[560,566,571,576,581,586],{"_key":561,"_type":562,"description":563,"headline":564,"icon":565},"357cd5994479","sectionBenefitsSingle","Die Einführung von Enterprise-HCM-Systemen erfolgt häufig im Rahmen größerer Projekte und hängt vom gewünschten Funktionsumfang, Integrationen und Organisationsstrukturen ab. Bei HR Puls ist je nach Projektumfang ein produktiver Start innerhalb weniger Wochen möglich, inklusive Datenmigration, Konfiguration und begleitendem Onboarding.","Schneller produktiv","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-rocket\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 13a8 8 0 0 1 7 7a6 6 0 0 0 3 -5a9 9 0 0 0 6 -8a3 3 0 0 0 -3 -3a9 9 0 0 0 -8 6a6 6 0 0 0 -5 3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M7 14a6 6 0 0 0 -3 6a6 6 0 0 0 6 -3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M14 9a1 1 0 1 0 2 0a1 1 0 1 0 -2 0\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":567,"_type":562,"description":568,"headline":569,"icon":570},"209497a7b254","Für viele Unternehmen im deutschsprachigen Raum ist die Integration in DATEV-Prozesse ein wichtiger Bestandteil der HR- und Payroll-Landschaft. HR Puls ist DATEV-Marktplatz-Schnittstellenpartner mit direkter Anbindung an DATEV-Prozesse.","Direkte DATEV-Anbindung","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-connection\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M15 6.5a2.5 2.5 0 1 0 5 0a2.5 2.5 0 1 0 -5 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 17.5a2.5 2.5 0 1 0 5 0a2.5 2.5 0 1 0 -5 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M8.5 15.5l7 -7\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":572,"_type":562,"description":573,"headline":574,"icon":575},"4e5cb2683332","Bei Enterprise-Software erfolgt die Preisgestaltung häufig individuell und orientiert sich an Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Projektanforderungen.","Planbare Kostenstruktur","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-moneybag\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M9.5 3h5a1.5 1.5 0 0 1 1.5 1.5a3.5 3.5 0 0 1 -3.5 3.5h-1a3.5 3.5 0 0 1 -3.5 -3.5a1.5 1.5 0 0 1 1.5 -1.5\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 17v-1a8 8 0 1 1 16 0v1a4 4 0 0 1 -4 4h-8a4 4 0 0 1 -4 -4\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":577,"_type":562,"description":578,"headline":579,"icon":580},"0488466e1040","Unternehmen wünschen sich zunehmend die Möglichkeit, HR-Prozesse eigenständig weiterzuentwickeln und anzupassen.","Flexible Anpassungen durch HR-Teams","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-settings\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M10.325 4.317c.426 -1.756 2.924 -1.756 3.35 0a1.724 1.724 0 0 0 2.573 1.066c1.543 -.94 3.31 .826 2.37 2.37a1.724 1.724 0 0 0 1.065 2.572c1.756 .426 1.756 2.924 0 3.35a1.724 1.724 0 0 0 -1.066 2.573c.94 1.543 -.826 3.31 -2.37 2.37a1.724 1.724 0 0 0 -2.572 1.065c-.426 1.756 -2.924 1.756 -3.35 0a1.724 1.724 0 0 0 -2.573 -1.066c-1.543 .94 -3.31 -.826 -2.37 -2.37a1.724 1.724 0 0 0 -1.065 -2.572c-1.756 -.426 -1.756 -2.924 0 -3.35a1.724 1.724 0 0 0 1.066 -2.573c-.94 -1.543 .826 -3.31 2.37 -2.37c1 .608 2.296 .07 2.572 -1.065\" \u002F>\u003Cpath d=\"M9 12a3 3 0 1 0 6 0a3 3 0 0 0 -6 0\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":582,"_type":562,"description":583,"headline":584,"icon":585},"c5870001748a","Internationale Plattformen müssen Anforderungen verschiedener Länder und Märkte abbilden. HR Puls wurde für Unternehmen im DACH-Raum mit Fokus auf lokale Anforderungen und typische HR-Prozesse im DACH-Markt entwickelt.","Für den DACH-Markt entwickelt","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-flag\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M5 5a5 5 0 0 1 7 0a5 5 0 0 0 7 0v9a5 5 0 0 1 -7 0a5 5 0 0 0 -7 0v-9\" \u002F>\u003Cpath d=\"M5 21v-7\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":587,"_type":562,"description":588,"headline":589,"icon":590},"94f83c258433","HR Puls verfügt über einen deutschsprachigen Support über verschiedene Kanäle sowie persönliche Begleitung bei Einführung und Betrieb.","Persönlicher Support","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-user\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M8 7a4 4 0 1 0 8 0a4 4 0 0 0 -8 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M6 21v-2a4 4 0 0 1 4 -4h4a4 4 0 0 1 4 4v2\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>","SAP SuccessFactors und Workday sind etablierte HR-Plattformen mit umfangreichen Funktionen für nationale und internationale Unternehmen. Viele mittelständische Organisationen im DACH-Raum setzen jedoch andere Schwerpunkte, etwa auf schnelle Einführung, lokale Anforderungen und eine hohe Eigenständigkeit der HR-Abteilung.","3","Was HR Puls anders macht als SAP SuccessFactors und Workday",{"_key":595,"_type":596,"description":597,"features":598,"headline":608,"label":609},"107f9d46d869","sectionFeatureList","Ein vollständiges HR-System ohne versteckte Module oder teure Zusatzprodukte.",[599,600,601,346,602,603,604,387,605,332,606,607],"Personalverwaltung & digitale Akte","Abwesenheits- & Urlaubsmanagement","Zeiterfassung & Schichtplanung","Multiposting & Karriereseite","Weiterbildung","Vorbereitende Lohnabrechnung","Mitarbeitergespräch & Feedback"," KI-gestützte HR-Auswertungen","Berichte & HR-Analytics","Alle Funktionen in HR Puls","Funktionsumfang",{"_key":611,"_type":612,"description":613,"headline":614,"label":615,"modules":616,"visual_modules":631,"visual_title":654},"ef38e6c67eec","sectionModular","SAP SuccessFactors und Workday werden häufig in größeren und international tätigen Unternehmen eingesetzt. Viele mittelständische Organisationen suchen dagegen nach einer Lösung, die leistungsstarke HR-Funktionen mit einer schnellen Einführung, hoher Benutzerfreundlichkeit und überschaubarem Administrationsaufwand verbindet.\n\nHR Puls vereint zentrale HR-, Recruiting-, Performance- und Weiterbildungsprozesse auf einer Plattform und wurde speziell für die Anforderungen mittelständischer und wachsender Unternehmen entwickelt.\n\nStarten Sie mit den Funktionen, die Sie heute benötigen, und erweitern Sie die Plattform Schritt für Schritt entsprechend Ihrer Anforderungen.\n\nFür Unternehmen, die eine Alternative zu SAP SuccessFactors oder Workday evaluieren, begleiten wir den Wechsel mit einem strukturierten Migrationsansatz inklusive Datenübernahme und persönlicher Projektbegleitung.","Der Funktionsumfang einer Enterprise Suite mit mehr Agilität","Modularer Aufbau",[617,622,625,628],{"_key":618,"_type":619,"badge":620,"icon":621},"edf7c4614d50","modularModuleItem","Empfohlen"," 🏁 Einstieg: HR Core + Zeiterfassung",{"_key":623,"_type":619,"icon":624},"2696eea88ee1","📈 Erweiterung: Recruiting & ATS",{"_key":626,"_type":619,"icon":627},"60f6a0093a87","🎯 Erweiterung: Performance & LMS",{"_key":629,"_type":619,"icon":630},"43f446fbe7dc","🏢 Enterprise: Analytics & API-Integrationen",[632,636,639,642,645,648,651],{"_key":633,"_type":634,"active":46,"label":635},"5896bf9dcda3","modularVisualItem","HR Core",{"_key":637,"_type":634,"active":46,"label":638},"686792cd090d","Zeiterfassung",{"_key":640,"_type":634,"active":46,"label":641},"302fcded0c01","Recruting",{"_key":643,"_type":634,"active":46,"label":644},"deacd4eb8e75","Performance",{"_key":646,"_type":634,"active":46,"label":647},"47c754b95cd0","LMS",{"_key":649,"_type":634,"active":46,"label":650},"4c3bc766cd2f"," Dokumente",{"_key":652,"_type":634,"active":46,"label":653},"2ce60f069742","Analytics","Module Status: Beispielkonfiguration",{"_key":656,"_type":657,"description":658,"headline":659,"items":660,"label":682},"ae2d1e555463","sectionPainPoints","SAP SuccessFactors und Workday bieten umfangreiche Funktionen für HR- und Talent-Management. Viele mittelständische Unternehmen legen jedoch besonderen Wert auf schnelle Einführung, planbare Kosten und eine hohe Eigenständigkeit ihrer HR-Teams.","Wo SAP SuccessFactors und Workday an Grenzen stoßen",[661,667,672,677],{"_key":662,"_type":663,"problem_text":664,"problem_title":665,"solution_text":666},"dfbcfe685622","painPoint","Die Einführung von Enterprise-HCM-Systemen erfolgt häufig im Rahmen größerer Projekte und kann abhängig von Unternehmensgröße, Integrationen und Anforderungen einen entsprechenden Ressourcen- und Abstimmungsaufwand erfordern.","Umfangreiche Einführungsprojekte","HR Puls ist auf eine effiziente Einführung ausgelegt. Je nach Projektumfang ist ein produktiver Start innerhalb weniger Wochen möglich, inklusive Datenmigration, Konfiguration und begleitendem Onboarding.",{"_key":668,"_type":663,"problem_text":669,"problem_title":670,"solution_text":671},"4b1202cb772c","Für viele Unternehmen im deutschsprachigen Raum ist die Integration in DATEV-Prozesse ein wichtiger Bestandteil der HR- und Payroll-Landschaft. Je nach Systemumgebung erfolgt die Anbindung über individuelle Schnittstellen oder Integrationslösungen.","DATEV-Anbindung über individuelle Integrationen","HR Puls ist DATEV-Marktplatz-Schnittstellenpartner und ermöglicht die direkte Integration in DATEV-Prozesse.",{"_key":673,"_type":663,"problem_text":674,"problem_title":675,"solution_text":676},"7721f3615a90","Leistungsstarke Enterprise-Plattformen bieten umfangreiche Konfigurations- und Anpassungsmöglichkeiten. Je nach Organisation können hierfür zusätzliche Abstimmungen mit internen Fachbereichen, IT-Teams oder Implementierungspartnern erforderlich sein.","Höherer Administrationsaufwand","Viele Workflows, Formulare und Prozesse können direkt durch HR-Teams verwaltet und angepasst werden, ohne umfangreiche technische Ressourcen oder komplexe Projektstrukturen.",{"_key":678,"_type":663,"problem_text":679,"problem_title":680,"solution_text":681},"11ace8b4a9e2","Bei Enterprise-Software werden Preise häufig individuell auf Basis von Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Projektanforderungen kalkuliert. Dadurch kann ein direkter Kostenvergleich im Vorfeld erschwert werden.","Individuelle Preisgestaltung","HR Puls bietet eine transparente Preisstruktur mit klar definierten Leistungsumfängen und modularen Erweiterungsmöglichkeiten.","Warum Unternehmen eine agilere Alternative suchen",{"_key":684,"_type":685,"description":686,"faqs":687,"headline":709},"alt2610faq","sectionFaq","Antworten für HR, IT und Einkauf, die SAP HCM, Workday und HR Puls vergleichen.",[688,693,697,701,705],{"_key":689,"_type":690,"headline":691,"text":692},"d24f5750e3b4","sectionFaqSingle","Worauf sollten Sie beim Vergleich von SAP HCM und Workday achten?","Klären Sie, welche Prozesse die neue Lösung abdecken soll, wie sie betrieben wird und wo die Daten liegen. Vergleichen Sie außerdem Rollen und Rechte für Betriebsrat und Datenschutz, die Anbindung an Ihre Lohnabrechnung und den Aufwand für Einführung und Betrieb. Am besten prüfen Sie jedes System mit Ihren eigenen Abläufen.",{"_key":694,"_type":690,"headline":695,"text":696},"8dfa22ec46f4","Wie lange wird SAP HCM noch gewartet?","SAP hat am 4. Februar 2020 angekündigt, die Kernanwendungen der SAP Business Suite 7 bis Ende 2027 in der Standardwartung zu betreuen, danach optional mit erweiterter Wartung bis Ende 2030. SAP ERP HCM gehört zur SAP Business Suite 7. Wer SAP ERP HCM einsetzt, sollte deshalb jetzt planen, wie es danach weitergeht.",{"_key":698,"_type":690,"headline":699,"text":700},"c13436714b3e","Welche Rolle spielt HR Puls in diesem Vergleich?","HR Puls ist die dritte Option im Vergleich. HR Puls bündelt 15 Module in drei Suites für Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung. Alle Module arbeiten auf einer Datenbasis und mit einem Rechtekonzept, aus der Bewerberakte wird nach der Zusage die Personalakte. Jeder Kunde erhält eine eigene Datenbank auf Servern in Deutschland. Der Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO liegen für Ihre Prüfung bereit. Die Anmeldung ist per SSO mit SAML möglich.",{"_key":702,"_type":690,"headline":703,"text":704},"c763dae46f35","Wie aktuell sind die Angaben in der Tabelle?","Die Tabelle gibt öffentlich verfügbare Angaben der Anbieter wieder, Stand Oktober 2026. Funktionen und Pakete von SAP, Workday und HR Puls können sich ändern, prüfen Sie den aktuellen Stand deshalb auch beim jeweiligen Anbieter. In der Demo zeigen wir Ihnen, wie HR Puls Ihre Anforderungen abdeckt.",{"_key":706,"_type":690,"headline":707,"text":708},"0b998ceb6873","Kann ich HR Puls vor der Entscheidung testen?","Ja. In einer persönlichen Demo zeigt Ihnen ein Produktexperte HR Puls in 60 Minuten online. Danach stellt er Ihnen Ihren individuellen Testzugang zusammen, damit Sie die Software mit Ihren eigenen Abläufen prüfen können.","Häufige Fragen zu SAP HCM und Workday",{"_key":711,"_type":712,"content":713,"headline":758},"alt2610links","sectionText",[714],{"_key":715,"_type":716,"children":717,"markDefs":750,"style":757},"af4215473110","block",[718,723,728,732,737,741,746],{"_key":719,"_type":720,"marks":721,"text":722},"79b25e148f2e","span",[],"Sie vergleichen weitere Anbieter? Lesen Sie auch ",{"_key":724,"_type":720,"marks":725,"text":727},"8f35476d2a55",[726],"9b1824554352","SAP HCM Alternative",{"_key":729,"_type":720,"marks":730,"text":731},"78ecac7f2aaf",[]," und ",{"_key":733,"_type":720,"marks":734,"text":736},"bc3d6eb3e2b8",[735],"f61bfaf80686","Workday Alternative",{"_key":738,"_type":720,"marks":739,"text":740},"0129536f8552",[],". Welche Kriterien bei der Auswahl zählen, zeigt unsere ",{"_key":742,"_type":720,"marks":743,"text":745},"737efa0bbcde",[744],"3e7c76e741f2","Übersicht zur HR Software",{"_key":747,"_type":720,"marks":748,"text":749},"fad936480ba2",[],".",[751,753,755],{"_key":726,"_type":20,"href":752},"\u002Fsap-hcm-alternative",{"_key":735,"_type":20,"href":754},"\u002Fworkday-alternative",{"_key":744,"_type":20,"href":756},"\u002Fhr-software-uebersicht","normal","Weitere HR Software im Vergleich",{"_key":760,"_type":761,"button_text":762,"description":763,"headline":764},"b1144912fde9","sectionCta","Demo anfordern","Entdecken Sie, wie HR Puls den Funktionsumfang einer Enterprise HR Suite mit der Agilität verbindet, die Ihr Unternehmen braucht. Inklusive DATEV, GoBD und deutschsprachigem Support.","Enterprise Funktionsumfang mit mehr Agilität","de","SAP HCM vs. Workday im Vergleich: Funktionen, Implementierung, Integrationen und Kosten. Erfahren Sie, welche HR-Lösung zu Ihrem Unternehmen passt.","SAP HCM vs. Workday: Vergleich und Alternative",{"_type":769,"current":770},"slug","sap-vs-workday","SAP HCM vs. Workday",null,1792777378853]