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So fördern Sie Empfehlungsmarketing unter Bewerbenden.",[48],{"_key":41,"_type":49,"href":50},"link","\u002Fbewerbermanagement","normal","Zufriedene Bewerbende empfehlen Sie weiter",{"_type":20,"alt":54,"asset":55},"Infografik: Bewerber-Befragung mit Note 1,9 wird auf kununu, Facebook und Xing geteilt",{"_ref":56,"_type":24},"image-3b3f3f9414d2e2fa11c1e8e22b3ae547303115d6-840x454-svg","left","false",{"_key":60,"_type":27,"button_link":61,"button_text":62,"content":63,"headline":72,"image":73,"image_alignment":77,"padding_bottom":58},"1c95ec9bc04c","\u002Fdemo","Demo vereinbaren",[64],{"_key":65,"_type":31,"children":66,"markDefs":71,"style":51},"acf6b7364d09",[67],{"_key":68,"_type":35,"marks":69,"text":70},"a9f27f075bf4",[],"Die Talente wissen selbst am besten, wie der ideale Bewerbungsprozess für sie aussieht. Über Bewerberbefragungen erhalten Sie nicht nur eine Bewertung des Status quo, sondern auch einen Pool an Vorschlägen, deren Wichtigkeit die Talente anhand ihrer 'Likes' bestimmen und Ihnen Verbesserungshinweise geben. Kurze Fragebögen, die von jedem Gerät zu beantworten sind, erhöhen die Beteiligungsquote.",[],"Verbesserungsvorschläge aus erster Hand erhalten",{"_type":20,"alt":74,"asset":75},"Bewerberbefragung in HR Puls: Verbesserungsvorschläge von Bewerbenden zum Bewerbungsprozess auf einen Blick",{"_ref":76,"_type":24},"image-39da3ef9e824d748c3289c671d487888723be6d8-2880x2160-webp","right",{"_key":79,"_type":27,"content":80,"headline":111,"image":112,"image_alignment":57,"padding_bottom":58},"7ef8e7ffe7b0",[81],{"_key":82,"_type":31,"children":83,"markDefs":106,"style":51},"c53d034bac4b",[84,88,93,97,102],{"_key":85,"_type":35,"marks":86,"text":87},"c8b28728a893",[],"Idealerweise beginnt das ",{"_key":89,"_type":35,"marks":90,"text":92},"981c339c093f",[91],"15acd58b1b77","Onboarding",{"_key":94,"_type":35,"marks":95,"text":96},"630f2b56e20e",[]," schon vor dem ersten Arbeitstag. 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So erkennen Sie früh, wo Sie nachsteuern sollten.",[107,109],{"_key":91,"_type":49,"href":108},"\u002Fonboarding-and-exit",{"_key":100,"_type":49,"href":110},"\u002Fblog\u002Fpuls-check-puls-befragung","Neue Talente schon vor dem ersten Arbeitstag einbinden",{"_type":20,"alt":113,"asset":114},"Onboarding in HR Puls: Aufgabenliste für neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag mit Verantwortlichen und Fortschritt",{"_ref":115,"_type":24},"image-f73463f17000b9a60dbf68f6b18aff161af11cc9-2880x2160-webp",{"_key":117,"_type":27,"content":118,"headline":185,"image":186,"image_alignment":77,"padding_bottom":58},"43dc1190546c",[119,136,161,173],{"_key":120,"_type":31,"children":121,"markDefs":135,"style":51},"5fd43697bf0b",[122,126,131],{"_key":123,"_type":35,"marks":124,"text":125},"1b47c8f67fdd",[],"Talente erhalten zu verschiedenen Zeitpunkten im Bewerbungsprozess je eine Einladung für eine ",{"_key":127,"_type":35,"marks":128,"text":130},"4b94452b59bd",[129],"strong","Pulsbefragung",{"_key":132,"_type":35,"marks":133,"text":134},"409c9020fdd2",[],", die alle wichtigen Kriterien in der jeweiligen Phase abfragt. 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Abfrage der Zufriedenheit mit Auswahlverfahren und Ansprechpartnern",[],{"_key":174,"_type":31,"children":175,"level":156,"listItem":157,"markDefs":184,"style":51},"09959b4db550",[176,180],{"_key":177,"_type":35,"marks":178,"text":179},"34856e8dad94",[129],"Einarbeitungsphase:",{"_key":181,"_type":35,"marks":182,"text":183},"417bffd1e3d5",[]," Nach zwei Wochen und nach drei Monaten im Unternehmen. Zufriedenheit und Feedback zu Einarbeitungsprozessen",[],"Die Qualität Ihres Bewerbungsprozesses in Echtzeit sichern",{"_type":20,"alt":187,"asset":188},"Infografik zur Candidate Experience: was zwei Bewerbertypen von der Ansprache bis zur Auswahl am stärksten beeinflusst",{"_ref":189,"_type":24},"image-00747678e60ebe8a393c1ab26fac382f27f38c4a-1080x800-svg",{"_key":191,"_type":192,"description":193,"headline":194,"links":195,"testimonial":200},"936d00c410eb","sectionTestimonial","Bei durchschnittlich 2.000 Bewerbungen im Monat verbessert OTTO so den gesamten Bewerbungsprozess stetig. Die direkte Anbindung an Facebook und XING steigert sogar die „Likes“.","OTTO misst die Candidate Experience in Echtzeit",[196],{"_key":197,"_type":49,"text":198,"url":199},"l0","Weitere Kundenstimmen","\u002Fkunden#recruiting",[201],{"_createdAt":202,"_id":203,"_rev":204,"_type":205,"_updatedAt":206,"customer":207,"image":208,"language":212,"logo":213,"name":217,"position":218,"text":219},"2025-07-07T09:56:02Z","a30e0dfa-e54b-4ea8-9b64-1325368fa94b","JbEcLtv325wEBDy8eCcSTa","testimonial","2026-10-18T00:00:02Z","OTTO GmbH & Co KG",{"_type":20,"alt":209,"asset":210},"Porträt von Ulrike Sophia Andraschak",{"_ref":211,"_type":24},"image-d3a01a756fecd49b075eb507fde899c7ea99a448-200x200-jpg","de",{"_type":20,"alt":214,"asset":215},"Logo OTTO",{"_ref":216,"_type":24},"image-b559a07aff10c1b1b7d1cafad90a7a6c306a8422-240x87-jpg","Ulrike Sophia Andraschak","Senior-Projektleiterin Performance und Talent Management","„Wir erhalten jeden Monat durchschnittlich 2.000 Bewerbungen von Führungskräften und Berufserfahrenen, aber auch von Hochschulabsolventen, Praktikanten und Auszubildenden. Bei allen Kandidatengruppen legen wir großen Wert auf einen professionellen, zügigen und transparenten Bewerbungsprozess. Mit HR Puls können wir in Echtzeit die ‚Candidate Experience‘ messen und visualisieren. Das unterstützt uns sehr dabei, unsere Performance im Recruitment und im Personalmarketing zu optimieren und den gesamten Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Die direkte Anbindung an Facebook und XING steigert sogar unsere ‚Likes‘ – deswegen vergebe ich auch immer gerne einen für HR Puls.“",{"_key":221,"_type":222,"description":223,"headline":224,"steps":225},"ms2610tpsteps","sectionSteps","Talent Relationship Management in vier Schritten, von der Bewerbung bis zur nächsten passenden Stelle.","So bauen Sie einen Talentpool auf",[226,231,235,239],{"_key":227,"_type":228,"text":229,"title":230},"2dfe574b8faf","stepItem","Nicht ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber sowie ehemalige Beschäftigte übernehmen Sie mit ihren Unterlagen in den Talentpool. Ihre Bereitschaft dazu fragt HR Puls direkt ab.","Talente aufnehmen",{"_key":232,"_type":228,"text":233,"title":234},"2448c23c49b7","Schlagworte machen jedes Profil gezielt auffindbar und erleichtern das Matching mit neuen Stellen. Alle bisherigen Bewerbungen und Kontakte sehen Sie im Profil auf einen Blick.","Profile verschlagworten",{"_key":236,"_type":228,"text":237,"title":238},"04c29f2310e3","Mailvorlagen für verschiedene Anlässe und automatische Nachrichten, etwa zu Geburtstagen oder Firmenveranstaltungen, halten Ihr Unternehmen in Erinnerung.","In Kontakt bleiben",{"_key":240,"_type":228,"text":241,"title":242},"7cd59b0361e4","Öffnet sich eine passende Stelle, finden Sie Talente über ihre Schlagworte und sprechen sie direkt an, statt neu zu suchen. 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Knopfdruck in die eigene Datenbank. Offene Stellen besetzt innogy so schneller.","innogy baut schrittweise einen eigenen Talentpool auf",[403],{"_createdAt":404,"_id":405,"_rev":406,"_system":407,"_type":205,"_updatedAt":410,"customer":411,"image":412,"language":212,"logo":416,"name":420,"position":421,"text":422},"2025-06-28T16:25:00Z","e8f29728-c5ed-44fb-8f54-60735d14f181","eiu79TX1NVj1DBWfKYuBNB",{"base":408},{"id":405,"rev":409},"tUK608MS86eNT5gRZfajGM","2026-10-17T23:37:30Z","innogy SE",{"_type":20,"alt":413,"asset":414},"Porträt von Sebastian Hopp",{"_ref":415,"_type":24},"image-7af91a9c7ad87912321581b6490e35d75f3fbc51-200x200-jpg",{"_type":20,"alt":417,"asset":418},"Logo innogy",{"_ref":419,"_type":24},"image-64a09dbe7af897e5a20fc7621dcba20347d10a3f-192x263-png","Sebastian Hopp","Head of Recruiting & Research","\"Das Modul Multiposting hilft uns, Kandidaten auf Knopfdruck in eine eigene Datenbank zu überführen und alle Schritte im Auswahlprozess durchzuführen und zu visualisieren. So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen.\"",{"_key":424,"_type":335,"benefits":425,"bg_color":456,"compact":457,"description":458,"grid":459,"headline":460,"links":461},"tptrust2026",[426,431,436,441,446,451],{"_key":427,"_type":339,"description":428,"headline":429,"icon":430},"22dd5ee9c089","Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, Datensicherungen und Updates laufen automatisch.","Hosting ausschließlich in Deutschland","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-server\" >\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\"\u002F>\u003Cpath d=\"M3 4m0 3a3 3 0 0 1 3 -3h12a3 3 0 0 1 3 3v2a3 3 0 0 1 -3 3h-12a3 3 0 0 1 -3 -3z\" 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einen Talentpool?","HR Puls bietet den Talentpool als Teil der Recruiting Suite, direkt verbunden mit dem Bewerbermanagement. Nicht ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber sowie ehemalige Beschäftigte bleiben dort mit ihren Unterlagen erhalten. Bei einer neuen Stelle sprechen Sie passende Talente direkt wieder an, statt neu zu suchen.",{"_key":476,"_type":472,"headline":477,"text":478},"ea2b48832a27","Ist ein Talentpool mit der DSGVO vereinbar?","Ja, wenn die Einwilligung der Person vorliegt und Speicherfristen eingehalten werden. HR Puls fragt die Bereitschaft zur Aufnahme in den Talentpool ab und zeigt für jedes Profil, welche Einwilligung vorliegt und wie lange die Daten gespeichert werden dürfen. Die Fristen legen Sie selbst fest, das System überwacht sie.",{"_key":480,"_type":472,"headline":481,"text":482},"0b8ec4f34514","Wie finde ich passende Kandidaten im Talentpool wieder?","Jedes Profil trägt Schlagworte, über die Sie gezielt suchen. Die Tags erleichtern auch das Matching mit einer neuen Stelle. Alle bisherigen Bewerbungen und Kontakte einer Person sehen Sie im Profil auf einen Blick.",{"_key":484,"_type":472,"headline":485,"text":486},"af723b900afd","Wie bleibe ich mit Talenten in Kontakt?","Über Mailvorlagen für verschiedene Anlässe und automatische Nachrichten, etwa zu Geburtstagen oder Firmenveranstaltungen. So bleibt Ihr Unternehmen in Erinnerung, auch wenn gerade keine passende Stelle offen ist.",{"_key":488,"_type":472,"headline":489,"text":490},"c0be1d2acd7c","Wer hat Zugriff auf die Profile im Talentpool?","Das steuern Sie über Rollen und Rechte, die sich bis auf einzelne Felder konfigurieren lassen. So sehen Fachbereiche nur die Profile und Unterlagen, die Sie für sie freigeben. Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, und jeder Mandant hat eine eigene Datenbank.",{"_key":492,"_type":472,"headline":493,"text":494},"4dd9671ecf49","Wie misst HR Puls die Candidate Experience?","Talente erhalten im Bewerbungsprozess kurze Pulsbefragungen, nach dem Absenden der Bewerbung, nach dem finalen Auswahlgespräch und in der Einarbeitung. Sie antworten per Smartphone, die Ergebnisse sehen Sie in Echtzeit. OTTO misst so bei durchschnittlich 2.000 Bewerbungen im Monat die Candidate Experience.","Häufige Fragen zum Talentpool",{"_key":497,"_type":498,"image":499,"padding_bottom":503,"padding_top":58},"0057fbf19a4d","sectionCta",{"_type":20,"alt":500,"asset":501},"Bewerberumfrage in HR Puls: Feedback von Bewerbenden zu Stellenanzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess auswerten",{"_ref":502,"_type":24},"image-cee780d4a1afcbbe7f8b1c8efa80008b5d44f343-1419x966-png","true","Talentpool aufbauen: Talente mit Einwilligung sammeln, per Schlagwort finden und bei neuen Stellen ansprechen. HR Puls überwacht die Speicherfristen.","Talentpool Software: Talente sammeln und wieder ansprechen",{"_type":507,"current":508},"slug","talentpool","Talentpool",null,{"data":512,"sourceMap":-1},[513,540,568],{"rows":514,"slug":539},[515,520,525,530,535],{"_key":516,"button_link":517,"headline":518,"text":519},"f39e32a97f55","\u002Fdigitale-personalakte","Alle Personaldaten mit einem Klick verwalten","Mit der digitalen Personalakte organisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, Dokumente und KPI-Reports zentral, sicher und auf allen Geräten verfügbar. Automatisierte Workflows, Self-Service und Echtzeit-Analysen entlasten Ihr HR-Team. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.",{"_key":521,"button_link":522,"headline":523,"text":524},"774af767433c","\u002Fvorbereitende-lohnabrechnung","Lohndaten auf einen Blick prüfen und freigeben","Prüfen, bearbeiten und übermitteln Sie alle abrechnungsrelevanten Daten zentral, sicher und effizient. 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So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.",{"_key":548,"button_link":549,"headline":550,"text":551},"51fc6079945f","\u002Ffeedback","360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen","Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. Echtzeit-Auswertungen, Aufgabenmanagement und Kompetenzvergleich per One-Click sorgen für effiziente Prozesse und messbare Fortschritte im gesamten Unternehmen.",{"_key":553,"button_link":554,"headline":555,"text":556},"71979f36c095","\u002Fmitarbeiterbefragung","Zufriedene und engagierte Beschäftigte","Messen Sie Zufriedenheit, Engagement und Verbesserungspotenziale schnell und anonym, im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone. 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