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Entdecken Sie, warum Unternehmen im deutschsprachigen Mittelstand auf HR Puls als Workday Alternative setzen.","Die Workday Alternative für den DACH-Raum",{"_type":20,"text":21,"url":22},"link","Demo vereinbaren","\u002Fdemo",{"_type":20,"text":24,"url":25},"Zum Vergleich","#vergleich","left",{"_key":28,"_type":29,"cards":30,"description":69,"headline":70,"label":71},"6777a5da1730","sectionComparisonIntro",[31,53],{"_key":32,"_type":33,"description":34,"featured":35,"name":36,"scores":37,"tag":52},"8540f9526aad","comparisonVendorCard","HR Puls ist eine vollständig integrierte HR-Software, die von Anfang an für den deutschsprachigen Mittelstand und Enterprise-Unternehmen entwickelt wurde. DSGVO-konform, DATEV-Marktplatz-Partner, deutschsprachiger Support in allen Tarifen und Go-live in Wochen, nicht Monaten.",true,"HR Puls",[38,44,48],{"_key":39,"_type":40,"color":41,"label":42,"value":43},"abd112a97160","comparisonScoreBadge","green","Wochen Go-Live","2–4",{"_key":45,"_type":40,"color":41,"label":46,"value":47},"768aef50f142","Integriert ohne Add-ons","All-in",{"_key":49,"_type":40,"color":41,"label":50,"value":51},"22275c93664c","Server­standort Deutschland","DE","Modern · Cloud-native · Made in Germany · DACH-optimiert",{"_key":54,"_type":33,"description":55,"featured":56,"name":57,"scores":58,"tag":68},"9cda2c2bed2d","Workday HCM ist eine umfassende Cloud-Lösung für Human Capital Management mit internationaler Ausrichtung. Die Plattform wird weltweit insbesondere von größeren und global tätigen Unternehmen eingesetzt und bietet einen breiten Funktionsumfang für HR-, Talent- und Workforce-Management-Prozesse.\nFür mittelständische Unternehmen im DACH-Raum stehen häufig andere Anforderungen im Fokus, etwa eine schnelle Einführung, lokale Anforderungen und eine hohe Benutzerfreundlichkeit. 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Alle Angaben basieren auf öffentlich verfügbaren Informationen der Anbieter. 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Während internationale Enterprise-Plattformen häufig im Rahmen größerer Transformationsprojekte eingeführt werden, ist HR Puls auf eine schnelle Implementierung ausgelegt.","Schnell produktiv","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-rocket\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 13a8 8 0 0 1 7 7a6 6 0 0 0 3 -5a9 9 0 0 0 6 -8a3 3 0 0 0 -3 -3a9 9 0 0 0 -8 6a6 6 0 0 0 -5 3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M7 14a6 6 0 0 0 -3 6a6 6 0 0 0 6 -3\" \u002F>\u003Cpath d=\"M14 9a1 1 0 1 0 2 0a1 1 0 1 0 -2 0\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":282,"_type":277,"description":283,"headline":284,"icon":285},"209497a7b254","Internationale HR-Plattformen sind darauf ausgelegt, unterschiedliche Märkte und regulatorische Anforderungen weltweit abzubilden. 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HR Puls bietet eine transparente und planbare Preisstruktur mit klar definierten Leistungsumfängen.","Planbare Kosten","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-moneybag\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M9.5 3h5a1.5 1.5 0 0 1 1.5 1.5a3.5 3.5 0 0 1 -3.5 3.5h-1a3.5 3.5 0 0 1 -3.5 -3.5a1.5 1.5 0 0 1 1.5 -1.5\" \u002F>\u003Cpath d=\"M4 17v-1a8 8 0 1 1 16 0v1a4 4 0 0 1 -4 4h-8a4 4 0 0 1 -4 -4\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":297,"_type":277,"description":298,"headline":299,"icon":300},"fd306835afc3","Viele Unternehmen wünschen sich die Möglichkeit, HR-Prozesse eigenständig weiterzuentwickeln.","Flexible Anpassungen durch HR-Teams","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-zoom-exclamation\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M3 10a7 7 0 1 0 14 0a7 7 0 1 0 -14 0\" \u002F>\u003Cpath d=\"M21 21l-6 -6\" \u002F>\u003Cpath d=\"M10 13v.01\" \u002F>\u003Cpath d=\"M10 7v3\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>",{"_key":302,"_type":277,"description":303,"headline":304,"icon":305},"2254f573a496","Supportmodelle unterscheiden sich je nach Anbieter, Vertrag und Service-Level. HR Puls bietet einen direkten deutschsprachigen Support über verschiedene Kanäle sowie persönliche Begleitung bei Einführung und Betrieb.","Persönlicher Support","\u003Csvg xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F2000\u002Fsvg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"icon icon-tabler icons-tabler-outline icon-tabler-brand-hipchat\">\u003Cpath stroke=\"none\" d=\"M0 0h24v24H0z\" fill=\"none\" \u002F>\u003Cpath d=\"M17.802 17.292s.077 -.055 .2 -.149c1.843 -1.425 3 -3.49 3 -5.789c0 -4.286 -4.03 -7.764 -9 -7.764c-4.97 0 -9 3.478 -9 7.764c0 4.288 4.03 7.646 9 7.646c.424 0 1.12 -.028 2.088 -.084c1.262 .82 3.104 1.493 4.716 1.493c.499 0 .734 -.41 .414 -.828c-.486 -.596 -1.156 -1.551 -1.416 -2.29l-.002 .001\" \u002F>\u003Cpath d=\"M7.5 13.5c2.5 2.5 6.5 2.5 9 0\" \u002F>\u003C\u002Fsvg>","Workday ist eine etablierte HR-Plattform mit internationaler Ausrichtung und wird insbesondere von größeren, global tätigen Unternehmen eingesetzt. Für viele mittelständische Unternehmen im DACH-Raum stehen dagegen Themen wie Einführungsaufwand, lokale Anforderungen und persönliche Betreuung im Vordergrund.","3","Die entscheidenden Vorteile gegenüber Workday",{"_key":310,"_type":311,"description":312,"features":313,"headline":323,"label":165},"107f9d46d869","sectionFeatureList","Ein vollständiges HR-System ohne versteckte Module oder teure Zusatzprodukte.",[314,315,316,171,317,318,319,193,320,164,321,322],"Personalverwaltung & digitale Akte","Abwesenheits- & Urlaubsmanagement","Zeiterfassung & Schichtplanung","Multiposting & Karriereseite","Weiterbildung","Vorbereitende Lohnabrechnung","Mitarbeitergespräch & Feedback"," KI-gestützte HR-Auswertungen","Berichte & HR-Analytics","Alle Funktionen in HR Puls",{"_key":325,"_type":326,"description":327,"headline":328,"label":329,"modules":330,"visual_modules":345,"visual_title":368},"ef38e6c67eec","sectionModular","Workday wird häufig von größeren, international tätigen Unternehmen eingesetzt, die komplexe HR- und Organisationsstrukturen abbilden. HR Puls richtet sich an Unternehmen, die eine leistungsstarke HR-Plattform mit klarem Fokus auf den deutschsprachigen Markt und eine pragmatische Einführung suchen.\n\nStarten Sie mit den Funktionen, die Sie heute benötigen, und erweitern Sie die Plattform schrittweise entsprechend Ihrer Anforderungen.\n\nFür Unternehmen, die eine Alternative zu Workday evaluieren oder bestehende HR-Prozesse vereinfachen möchten, begleiten wir den Wechsel mit einem strukturierten Migrationsansatz inklusive Datenübernahme und persönlicher Projektbegleitung. Ziel ist ein möglichst reibungsloser Übergang in die neue Systemlandschaft.","HR Software nach Ihren Anforderungen","Modularer Aufbau",[331,336,339,342],{"_key":332,"_type":333,"badge":334,"icon":335},"edf7c4614d50","modularModuleItem","Empfohlen"," 🏁 Einstieg: HR Core + Zeiterfassung",{"_key":337,"_type":333,"icon":338},"2696eea88ee1","📈 Erweiterung: Recruiting & ATS",{"_key":340,"_type":333,"icon":341},"60f6a0093a87","🎯 Erweiterung: Performance & LMS",{"_key":343,"_type":333,"icon":344},"43f446fbe7dc","🏢 Enterprise: Analytics & API-Integrationen",[346,350,353,356,359,362,365],{"_key":347,"_type":348,"active":35,"label":349},"5896bf9dcda3","modularVisualItem","HR Core",{"_key":351,"_type":348,"active":35,"label":352},"686792cd090d","Zeiterfassung",{"_key":354,"_type":348,"active":35,"label":355},"5fb5e3f17535","Recruting",{"_key":357,"_type":348,"active":35,"label":358},"234449363021","Performance",{"_key":360,"_type":348,"active":35,"label":361},"5d4d70ea0134","LMS",{"_key":363,"_type":348,"active":35,"label":364},"e537dba0a2ec","Dokumente",{"_key":366,"_type":348,"active":35,"label":367},"5ec4920aa7e0","Analytics","Module Status: Beispielkonfiguration",{"_key":370,"_type":371,"description":372,"headline":373,"items":374,"label":396},"ae2d1e555463","sectionPainPoints","Workday ist eine international etablierte HR-Plattform, die insbesondere von größeren und global tätigen Unternehmen eingesetzt wird. Mittelständische Unternehmen im DACH-Raum prüfen jedoch häufig alternative Lösungen, wenn Themen wie Einführungsaufwand, lokale Anforderungen und Kostenplanung im Vordergrund stehen.","Warum Unternehmen eine Workday Alternative suchen",[375,381,386,391],{"_key":376,"_type":377,"problem_text":378,"problem_title":379,"solution_text":380},"dfbcfe685622","painPoint","Die Einführung internationaler Enterprise-Plattformen erfolgt häufig im Rahmen größerer Transformations- oder Digitalisierungsprojekte. Dadurch können Projektlaufzeit, Abstimmungsaufwand und externe Unterstützung umfangreicher ausfallen.","Umfangreiche Implementierungsprojekte","HR Puls ist auf eine effiziente Einführung ausgelegt. Je nach Projektumfang ist ein produktiver Start innerhalb weniger Wochen möglich, inklusive Datenmigration, Konfiguration und begleitendem Onboarding.",{"_key":382,"_type":377,"problem_text":383,"problem_title":384,"solution_text":385},"4b1202cb772c","Für viele Unternehmen im DACH-Raum ist die Anbindung an DATEV ein wichtiger Bestandteil ihrer HR- und Payroll-Prozesse. Je nach Systemlandschaft erfolgt die Integration über individuelle Schnittstellen oder zusätzliche Integrationslösungen","DATEV-Anbindung über individuelle Integrationen","HR Puls ist DATEV-Marktplatz-Schnittstellenpartner und unterstützt die Integration in DATEV-Prozesse direkt über die Plattform.",{"_key":387,"_type":377,"problem_text":388,"problem_title":389,"solution_text":390},"8f338cf1d225","Internationale HR-Systeme müssen Anforderungen verschiedener Länder und Märkte abbilden. Dadurch stehen häufig globale Standardprozesse im Vordergrund.","Internationale Plattform mit globalem Fokus","HR Puls wurde für Unternehmen im deutschsprachigen Raum entwickelt und berücksichtigt lokale Anforderungen wie DATEV-Anbindung, Zeiterfassung sowie typische HR-Prozesse im DACH-Markt.",{"_key":392,"_type":377,"problem_text":393,"problem_title":394,"solution_text":395},"83e2df67d1e4","Die Preisgestaltung von Enterprise-Software erfolgt häufig individuell und orientiert sich an Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Projektumfang. Dadurch kann ein direkter Kostenvergleich im Vorfeld erschwert werden.","Individuelle Preisgestaltung","HR Puls bietet eine transparente Preisstruktur mit klar definierten Leistungsumfängen und einem modularen Einstieg entsprechend den jeweiligen Anforderungen.","Typische Workday HCM Herausforderungen",{"_key":398,"_type":399,"description":400,"faqs":401,"headline":423},"alt2610faq","sectionFaq","Antworten für HR, IT, Datenschutz und Betriebsrat, die HR Puls und Workday vergleichen.",[402,407,411,415,419],{"_key":403,"_type":404,"headline":405,"text":406},"d24f5750e3b4","sectionFaqSingle","Für welche Unternehmen eignet sich HR Puls als Workday Alternative?","Zu den Kunden von HR Puls gehören kleine Unternehmen ebenso wie Konzerne, insgesamt arbeiten über 1 Mio. Nutzer mit der Software. Sie starten mit den Modulen, die Sie brauchen, und ergänzen weitere, wenn Ihr Unternehmen wächst. Tochtergesellschaften führen Sie als getrennte Mandanten mit eigenen Daten und Rechten in einem System.",{"_key":408,"_type":404,"headline":409,"text":410},"8dfa22ec46f4","Wie bildet HR Puls die deutsche Mitbestimmung ab?","Die Einführung einer HR Software ist nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig. HR Puls stellt Unterlagen für den Betriebsrat bereit. Über Rollen und Rechte bis auf Feldebene setzen Sie um, was Sie mit dem Betriebsrat vereinbaren.",{"_key":412,"_type":404,"headline":413,"text":414},"c13436714b3e","Wo speichert HR Puls die Daten?","Jeder Kunde erhält eine eigene Datenbank auf Servern in Deutschland. Der Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO liegen für Ihre Prüfung bereit. Die Anmeldung ist per SSO mit SAML möglich.",{"_key":416,"_type":404,"headline":417,"text":418},"c763dae46f35","Wie läuft der Wechsel von Workday zu HR Puls ab?","Erfahrene Projektleiter richten HR Puls gemeinsam mit Ihnen ein. Rollen, Rechte, Vorlagen und Workflows sind vorkonfiguriert und werden an Ihr Unternehmen angepasst, bestehende Daten übernehmen wir gemeinsam mit Ihnen. Sie können mit einzelnen Modulen starten und weitere ergänzen, sobald Sie sie brauchen.",{"_key":420,"_type":404,"headline":421,"text":422},"0b998ceb6873","Wie aktuell sind die Angaben im Vergleich?","Die Tabelle gibt öffentlich verfügbare Angaben der Anbieter wieder, Stand Oktober 2026. Funktionen und Pakete von Workday und HR Puls können sich ändern, prüfen Sie den aktuellen Stand deshalb auch beim jeweiligen Anbieter. In der Demo zeigen wir Ihnen, wie HR Puls Ihre Anforderungen abdeckt.","Häufige Fragen zur Workday Alternative",{"_key":425,"_type":426,"content":427,"headline":472},"alt2610links","sectionText",[428],{"_key":429,"_type":430,"children":431,"markDefs":464,"style":471},"af4215473110","block",[432,437,442,446,451,455,460],{"_key":433,"_type":434,"marks":435,"text":436},"79b25e148f2e","span",[],"Sie vergleichen weitere Anbieter? Lesen Sie auch ",{"_key":438,"_type":434,"marks":439,"text":441},"8f35476d2a55",[440],"9b1824554352","SAP HCM vs. Workday",{"_key":443,"_type":434,"marks":444,"text":445},"78ecac7f2aaf",[]," und ",{"_key":447,"_type":434,"marks":448,"text":450},"bc3d6eb3e2b8",[449],"f61bfaf80686","SAP HCM Alternative",{"_key":452,"_type":434,"marks":453,"text":454},"0129536f8552",[],". Welche Kriterien bei der Auswahl zählen, zeigt unsere ",{"_key":456,"_type":434,"marks":457,"text":459},"737efa0bbcde",[458],"3e7c76e741f2","Übersicht zur HR Software",{"_key":461,"_type":434,"marks":462,"text":463},"fad936480ba2",[],".",[465,467,469],{"_key":440,"_type":20,"href":466},"\u002Fsap-vs-workday",{"_key":449,"_type":20,"href":468},"\u002Fsap-hcm-alternative",{"_key":458,"_type":20,"href":470},"\u002Fhr-software-uebersicht","normal","Weitere HR Software im Vergleich",{"_key":474,"_type":475,"description":476,"headline":477},"b1144912fde9","sectionCta","Entdecken Sie, wie HR Puls den vollen Funktionsumfang einer Enterprise-HR-Plattform mit der Agilität und DACH-Eignung verbindet, die Ihr Unternehmen wirklich braucht.\n","Die Alternative zu Workday für den DACH-Raum","de","HR Puls und Workday im Vergleich: Funktionen, Implementierung, Eignung für den DACH-Raum und Kosten. So finden Sie die passende Workday Alternative.","Workday Alternative: HR Puls vs. Workday im Vergleich 2026",{"_type":482,"current":483},"slug","workday-alternative","Workday HCM Alternative",null,1792777378359]