Active Sourcing

Aktive Ansprache und Talente auf Knopfdruck gewinnen

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Mehr Kandidaten durch Anbindung relevanter Karriere-Plattformen

Verwalten Sie Kandidaten und Talente für Ihre Stellenbesetzung in einer zentralen Datenbank. Erweitern Sie Profile auf Knopfdruck, mit Informationen aus Social Media Kanälen oder Lebensläufen. Sprechen Sie aktiv alle Kandidaten mit individualisierbaren Mail-Vorlagen an oder lassen Sie sich benachrichtigen, sobald ein Kandidat sein Social Media Profil verändert.

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Passende Kandidaten durch aussagekräftige Suchprofile

Über präzise Suchaufträge und intelligente Suchoptimierung erhalten Sie passive Talente von hoher Qualität, entsprechend der Stellenanforderungen. Vergleichen Sie aktiv sowohl intern als auch extern gesourcte Talente anhand von klar definierten Anforderungsprofilen. Mit einer Visualisierung von Profilvergleichen wird die Entscheidungsfindung unterstützt und beschleunigt.

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DSGVO Konformität durch integrierte Zustimmungsprozesse

Das Modul unterstützt dabei, rechtliche Vorgaben leichter einzuhalten. Eine rechtskonforme Abbildung und Bearbeitung sensibler Daten wird u. a. durch folgende Sicherheitsmaßnahmen gewährleistet:

  • Zugriffskontrolle
  • Zwei Faktor Authentifizierung
  • Vergabe von verschiedenen Berechtigungen
  • Protokollierung
  • Archivierungs- und Löschfunktionen
  • Verschlüsselungsverfahren
  • Datensicherung
  • Pseudonymisierungsfunktionen
  • Anonymisierungsfunktionen

Funktionen im Überblick

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Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren und automatisch aktualisieren

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Suchprofile

Aussagekräftige Suchprofile erstellen und alle Talente in einer zentralen Datenbank verwalten

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DSGVO-Konformität

Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften

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Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und verschicken

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Matching mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

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Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen

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Reporting

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und richtige Entscheidungen treffen

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Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten

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Umkreissuche

Alle Kandidaten nach Umkreis von Wohn- oder Arbeitsort durchsuchen

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Stellenbesetzungspipeline

Einfach und bequmen auf Fortschritte eines Stellenbesetzungsprozesses reagieren

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Katharina Wolff, Managing Director
D-LEVEL GmbH, Referenz HRpuls Candidate Active Sourcing
Sebastian Hopp, innogy, Referenz HRpuls Candidate Experience
 

„Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Talenten mit echter Digitalexpertise. Dabei muss der Prozess zur Ansprache und dem Management der Kontaktaufnahme für unsere Berater so einfach und transparent wie möglich sein. Das Active Sourcing Modul von HRpuls unterstützt uns dabei optimal. Unsere Berater können auf Knopfdruck neue Projekte anlegen, Kandidaten aus Social Media Kanälen importieren, Lebensläufe auf Knopfdruck auslesen, automatisch Tags vorgeschlagen bekommen und den Besetzungsprozess im Kanban-Board visualisieren. Wir sparen dadurch eine Menge Zeit und können uns besser auf die Kernaufgabe der Suche und Auswahl konzentrieren. Das Ergebnis: Eine stetig wachsende Kandidaten- und Kundenzufriedenheit.“

Katharina Wolff
Managing Director, D-LEVEL GmbH

"Innogy ist ein modernes Energieunternehmen, das die Megatrends Dekarbonisierung, Dezentralisierung und Digitalisierung aktiv mitgestaltet. Diese Aufgabe können wir nur mit gut ausgebildeten und engagierten Fachkräften wahrnehmen. Um Schlüsselpositionen schnell und mit idealen Kandidaten zu besetzen ist eine direkte und effiziente Ansprache entscheidend. Das Active Sourcing Modul von HRpuls hilft uns, Kandidaten auf Knopfdruck in eine eigene Datenbank zu überführen und alle Schritte im Auswahlprozess durchzuführen und zu visualisieren. So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen."

Sebastian Hopp
Head of Recruiting & Research, innogy SE

5/5 Sterne (32 Stimmen)