Active Sourcing
Aktive Ansprache und Talente auf Knopfdruck gewinnen
Mehr Kandidaten durch Anbindung relevanter Karriere-Plattformen
Verwalten Sie Kandidaten und Talente für Ihre Stellenbesetzung in einer zentralen Datenbank. Erweitern Sie Profile auf Knopfdruck, mit Informationen aus Social Media Kanälen oder Lebensläufen. Sprechen Sie aktiv alle Kandidaten mit individualisierbaren Mail-Vorlagen an oder lassen Sie sich benachrichtigen, sobald ein Kandidat sein Social Media Profil verändert.
Passende Kandidaten durch aussagekräftige Suchprofile
Über präzise Suchaufträge und intelligente Suchoptimierung erhalten Sie hochqualifizierte Talente entsprechend der Stellenanforderungen. Vergleichen Sie aktiv sowohl intern als auch extern gesourcte Talente anhand von klar definierten Anforderungsprofilen. Mit der Visualisierung von Profilvergleichen wird die Entscheidungsfindung unterstützt und beschleunigt.
DSGVO Konformität durch integrierte Zustimmungsprozesse
Das Modul unterstützt dabei, rechtliche Vorgaben leichter einzuhalten. Eine rechtskonforme Abbildung und Bearbeitung sensibler Daten wird u. a. durch folgende Sicherheitsmaßnahmen gewährleistet:
- Zugriffskontrolle
- Zwei Faktor Authentifizierung
- Vergabe von verschiedenen Berechtigungen
- Protokollierung
- Archivierungs- und Löschfunktionen
- Verschlüsselungsverfahren
- Datensicherung
- Pseudonymisierungsfunktionen
- Anonymisierungsfunktionen
Funktionen im Überblick
Sicherheit
& Schnittstellen
Datenintegration
Automatisierte Integration von Daten aus beliebigen Quellen erleichtert den Auswahlprozess
DSGVO-Konformität
Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften
Kalendersynchronisation
Termine einfach und überschneidungsfrei planen und synchronisieren
Mobilfähigkeit
Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten von jedem Gerät
Online Dokumentverwaltung
Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten
Zugriffsrechteregelung
Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit
Controlling
& Diagnosstik
Auswahlverfahren
Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden
Echtzeitanalyse
Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und richtige Entscheidungen treffen
Feedback durch Talente
Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit
Historie
Entwicklungen, Trends und Erfolge über eine Zeitspanne visualisieren
Personalauswahl
Talente beurteilen, mit Anforderungsprofil abgleichen und mit weiteren Talenten vergleichen
Stellenbesetzungspipeline
Einfach und bequmen auf Fortschritte eines Stellenbesetzungsprozesses reagieren
Automatisierung
& Standardisierung
Abstimmungsprozesse
Legitimationsberechtigte in einem automatisierten Prozess gleichermaßen mit einbeziehen
Aufgabenmanagement
Fristgerechte Erledigung der Aufgaben unter Beachtung des Workloads
Erinnerungsfunktion
Benachrichtigung helfen Überschreitung von Deadlines zu vermeiden
Lebenslauf-Import
Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und verschicken
Social Media Anbindung
Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren und automatisch aktualisieren
Entlasung im Prozess
Dialoge
Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden
One-Click Technologie
Die passenden Kandidaten einfach per Knopfdruck finden
Self-Service
Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig
Suchprofile
Aussagekräftige Suchprofile erstellen und alle Talente in einer zentralen Datenbank verwalten
Umkreissuche
Alle Kandidaten nach Umkreis von Wohn- oder Arbeitsort durchsuchen
Verwaltung mit Tags
Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern
Halten wir unser Versprechen?
Das sagen unsere Kunden...
„Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Talenten mit echter Digitalexpertise. Dabei muss der Prozess zur Ansprache und dem Management der Kontaktaufnahme für unsere Berater so einfach und transparent wie möglich sein. Das Active Sourcing Modul von HRpuls unterstützt uns dabei optimal. Unsere Berater können auf Knopfdruck neue Projekte anlegen, Kandidaten aus Social Media Kanälen importieren, Lebensläufe auf Knopfdruck auslesen, automatisch Tags vorgeschlagen bekommen und den Besetzungsprozess im Kanban-Board visualisieren. Wir sparen dadurch eine Menge Zeit und können uns besser auf die Kernaufgabe der Suche und Auswahl konzentrieren. Das Ergebnis: Eine stetig wachsende Kandidaten- und Kundenzufriedenheit.“
Katharina Wolff
Managing Director, D-LEVEL GmbH
"Innogy ist ein modernes Energieunternehmen, das die Megatrends Dekarbonisierung, Dezentralisierung und Digitalisierung aktiv mitgestaltet. Diese Aufgabe können wir nur mit gut ausgebildeten und engagierten Fachkräften wahrnehmen. Um Schlüsselpositionen schnell und mit idealen Kandidaten zu besetzen ist eine direkte und effiziente Ansprache entscheidend. Das Active Sourcing Modul von HRpuls hilft uns, Kandidaten auf Knopfdruck in eine eigene Datenbank zu überführen und alle Schritte im Auswahlprozess durchzuführen und zu visualisieren. So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen."
Sebastian Hopp
Head of Recruiting & Research, innogy SE
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
