Automatische Sammlung von Talenten nach definierten Kriterien
Sind die Bewerber mit dem Bewerbungsprozess zufrieden, können sie diesen direkt aus der Kampagne Ihrer Unternehmensseite in sozialen Medien 'liken'. Hiermit wird ein Empfehlungsmarketing unter Bewerbern gefördert.
Verbesserungsvorschläge aus erster Hand erhalten
Die Talente wissen selbst am besten, wie der ideale Bewerbungsprozess für sie aussieht. Über Bewerberbefragungen von erhalten Sie nicht nur eine Bewertung des Status Quo, sondern auch einen Pool an Vorschlägen, deren Wichtigkeit die Talente anhand ihrer 'Likes' bestimmen und Ihnen Verbesserungshinweise geben. Kurze Fragebögen, die von jedem Gerät zu beantworten sind, erhöhen die Beteiligungsquote.
Automatischer Versand von Nachrichten zu Geburtstag, Weihnachten oder Sommerfest
Idealerweise beginnt das Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag. Puls Checks vor und während der Onboardingphase ermöglichen eine Überwachung und Optimierung des Gesamtprozesses. Die klare Darstellung hilft Kündigungen zu vermeiden.
Qualitätssicherung des Bewerbungsprozesses in Echtzeit
Talente erhalten zu verschiedenen Zeitpunkten im Bewerbungsprozess je eine Einladung für eine Pulsbefragung, die alle wichtigen Kriterien in der jeweiligen Phase abfragt. Via Smartphone können sie die Fragen beantworten sowie Ideen und Wünsche einbringen:
- Kontaktaufnahme: Nach Absenden der Bewerbung - Wie ist das Talent auf das Unternehmen aufmerksam geworden // Welche Vorstellungen wurden geweckt (Employer Brand)
- Auswahlphase: Nach finalem Auswahlgespräch - Abfrage der Zufriedenheit mit Auswahlverfahren und Ansprechpartnern
- Einarbeitungsphase: Nach zwei Wochen und nach drei Monaten im Unternehmen - Zufriedenheit und Feedback zu Einarbeitungsprozessen
Funktionen im Überblick
Automatisiserte Nachrichten
Automatisierte Nachrichten zu Anlässen wie Geburtstagen oder Firmenveranstaltungen.
Talentpool-System
Verwaltung von ehemaligen Bewerbern und Mitarbeitern.
Einwilligungsabfrage
Funktion zur Abfrage der Bereitschaft zur Aufnahme in den Talentpool.
DSGVO-Konformität
Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften.
Mailvorlagen
Nutzung von vorgefertigte Vorlagen für verschiedene Kommunikationsanlässe.
Schlagwort-Management
Erleichterung der gezielten Profilrecherche durch die Vergabe von Schlagworten.
Speicherfristen
Festlegung und Überwachung von Zeiträumen für die Datenspeicherung.
Zugriffsrechteregelung
Benutzerfreundliches Berechtigungssystem, das eine einfache Handhabung gewährleistet.
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität steigern durch Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potentiellen Kandidaten.
Aktionsauswertung & Dokumentenverwaltung
Überblick über alle Bewerbungsaktionen je Profil und Organisation der Dokumente.
Nachverfolgbarkeit
Visualisierung der Speicherfristen und Einwilligungen für jedes Profil.
Mehrsprachigkeit
Mehrsprachige Plattform, um global mit Talenten und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Halten wir unser Versprechen?
Das sagen unsere Kunden...
„Wir erhalten jeden Monat durchschnittlich 2.000 Bewerbungen von Führungskräften und Berufserfahrenen, aber auch von Hochschulabsolventen, Praktikanten und Auszubildenden. Bei allen Kandidatengruppen legen wir großen Wert auf einen professionellen, zügigen und transparenten Bewerbungsprozess. Mit HRpuls können wir in Echtzeit die ‚Candidate Experience‘ messen und visualisieren. Das unterstützt uns sehr dabei, unsere Performance im Recruitment und im Personalmarketing zu optimieren und den gesamten Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Die direkte Anbindung an Facebook und XING steigert sogar unsere ‚Likes‘ – deswegen vergebe ich auch immer gerne einen für HRpuls.“
