Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal in Köln vom 11. - 13.09.2018
Halle 3.1 Stand K.09

Premium HR Software - 
intuitiv, integriert und aussagekräftig

CLOUD-BASIERTE HR SOFTWARE FÜR
RECRUITING, HR MANAGEMENT & PERFORMANCE

Vorteile

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Cloudbasierte HR Software

Einfache und schnelle Implementierung
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HR Suiten

Alle wichtigen HR Themen aus einer Hand
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Einfache Nutzung

Zugang via Smartphone, Tablet oder Desktop
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Selbsterklärend

Intuitive Nutzung ohne Schulung

Service & Support

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Kann die HR Software auf meine Bedürfnisse angepasst werden?

HRpuls ist eine Software-as-a-Service Lösung (SaaS). Weder Installation noch Einbindung der IT sind notwendig. Updates und Wartung des Systems erfolgen vollautomatisch. Bei bestehenden Systemen (z. B. SAP) können technische Schnittstellen hergestellt werden. Die Einführung der Software kann unkompliziert und schnell erfolgen.

Welche Leistungspakete gibt es?

HRpuls Produkte sind modular gebaut. Diese Module lassen sich in drei Suiten zusammenfassen, die jeweils für eine Zielgruppe (Recruiting, HR Management, Performance) optimiert sind.
Es kann zwischen dem Basis- und dem Premiumpaket gewählt werden.
Der Basistarif enthält das einmalige Onboarding und die technische Bereitstellung. Die Bedienung der Software erfolgt durch Self-Service durch den Kunden.
Das Premiumangebot umfasst außerdem die individuelle Beratung durch HR-Experten und Psychologen bei vielseitigen Themen wie Zielsetzung, Fragebogenkonstruktion, Identifikation kritischer Themen oder Umsetzung von Ideen.

Wie wird der Datenschutz gewährleistet?

Unser Web-Hosting Partner ist die 1&1 Internet SE mit Server-Standorten ausschließlich in Deutschland. Mit unserem Datenschutzkonzept erfüllen wir die Anforderungen ...

  • der ab 25.05.2018 anzuwendende Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG (neu))
  • nach § 64 Satz 1 des BDSG (neu) zur Gewährleistung technischer und/oder organisatorischer Maßnahmen (TOM), um Sicherheits- und Schutzanforderungen des BDSG (neu) sicher zu stellen
  • nach § 62 BDSG (neu) zur Auftragsverarbeitung (AV)

Für die Sicherung des Datenschutzes werden jährliche Datenschutzaudits gehalten.
Ferner ist ein externer Datenschutzbeauftrager für HRpuls beschäftigt.

Weitere Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier.

Weitere FAQs finden sie auf den jeweiligen Suiten: Recruiting HR Management Performance