Active
Sourcing

Die besten Kandidaten an Bord holen und Talente aktiv managen

So funktioniert Active Sourcing mit HRpuls //

Alle Talente auf einen Blick

Externe Kandidaten und interne Talente aktiv managen //

Verwalten Sie Kandidaten und Talente in einer zentralen Datenbank. Reichern Sie Profile auf Knopfdruck mit Informationen aus Social Media Kanälen oder Lebensläufen an. Sprechen Sie aktiv alle Kandidaten mit Mailings an oder lassen Sie sich benachrichtigen, sobald ein Kandidat sein Social Media Profil aktualisiert.

Datenbank mit Profilen
Aussagekräftige Profile aller Kandidaten und Talente liegen in einer zentralen Datenbank.
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte Mail-Vorlagen können erstellt, verwaltet und direkt verschickt werden.
Matching mit Tags
Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern.
Lebenslauf-Import
Daten aus Lebensläufen werden automatisch eingelesen und in Profile übertragen.
Social Media Anbindung
Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen können importiert werden.
Reporting
Individuelle Kennzahlen werden in Echtzeit generiert und als Infografiken dargestellt
Online Dokumentverwaltung
Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente können zentral verwaltet werden.
Umkreissuche
Alle Kandidaten können nach Umkreis von Wohn- oder Arbeitsort durchsucht werden.
Katharina Wolff, Managing Director
D-LEVEL GmbH, Referenz HRpuls Candidate Active Sourcing
Sebastian Hopp, innogy, Referenz HRpuls Candidate Experience
 

„Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Auswahl von Talenten mit echter Digitalexpertise. Dabei muss der Prozess zur Ansprache und dem Management der Kontaktaufnahmen für unsere Berater so einfach und transparent wie möglich sein. Das Active Sourcing Modul von HRpuls unterstützt uns dabei optimal. Unsere Berater können auf Knopfdruck neue Projekte anlegen, Kandidaten aus Social Media Kanälen importieren, Lebensläufe auf Knopfdruck auslesen, automatisch Tags vorgeschlagen bekommen und den Besetzungsprozess im Kanbanboard visualisieren. Wir sparen dadurch eine Menge Zeit und können uns besser auf die Kernaufgabe der Suche und Auswahl konzentrieren. Das Ergebnis: eine stetig wachsende Kandidaten- und Kundenzufriedenheit.“

Katharina Wolff
Managing Director D-LEVEL GmbH

"Innogy ist ein modernes Energieunternehmen, das die Megatrends Dekarbonisierung, Dezentralisierung und Digitalisierung aktiv mitgestaltet. Diese Aufgabe können wir nur mit gut ausgebildeten und engagierten Fachkräften wahrnehmen. Um Schlüsselpositionen schnell und mit idealen Kandidaten zu besetzen, ist eine direkte und effiziente Ansprache entscheidend. Das Active Sourcing Modul von HRpuls hilft uns, auf Knopfdruck Kandidaten in eine eigene Datenbank zu überführen und alle Schritte im Auswahlprozess durchzuführen und zu visualisieren. So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen."

Sebastian Hopp
Head of Recruiting & Research bei innogy SE


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