Onboarding & Exit

Starke Leistung ab dem ersten Arbeitstag

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Training für Beschäftigte erhöht Wissen und Kompetenz vor dem ersten Arbeitstag

Neue Beschäftigte erhalten schon vor dem ersten Arbeitstag die Möglichkeit, sich einzulesen, mit Team-Kollegen in Kontakt zu treten und obligatorische und freiwillige Online-Trainings zu absolvieren. Das Onboarding-Angebot kann mithilfe von Puls Checks stetig optimiert werden. Talente erhalten nach zwei Wochen und nach drei Monaten je eine Einladung für eine Pulsbefragung, die die relevanten Kriterien in der Einarbeitungsphase abfragt. Via Smartphone können sie die Fragen beantworten, Ideen und Wünsche einbringen.

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Telefonbuchfunktion ermöglicht Einblick in Team und Organisation

Sinnvolle Informationen (z.B. Ansprechpartner), interessante Termine und administrative Onboarding-Aufgaben werden in einer Übersicht dargestellt und helfen dem neuen Talent, sich schnell zurechtzufinden. Die Zufriedenheit des Talents steigt und die Lernkurve wird steiler.

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Gründe für Austritte in Echtzeit ermitteln, auch während der Probezeit

Mit der Exitbefragung werden detaillierte Gründe ermittelt, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Puls-Checks in der Exit Phase ermöglichen eine Messung und Visualisierung der Treiber für Fluktuation.

Funktionen im Überblick

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Einführungsmodule

Neuzugänge können schon vor dem 1. Tag Online-Schulugen & Hinweise nutzen

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Telefonbuchfunktion

Das Unternehmen, wichtigtige Personen und Ansprechpartner leicht finden

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Qualitätssicherung

Gründe für Austritte in Echtzeit ermitteln, auch während der Probezeit

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Terminplanung

Bürokratische-, Einführungs- und Kennenlerntermine managen

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Dialoge

Nutzer können kommunizieren & jede Aktivität kann nachvollzogen werden

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Historie (Befragung)

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Dokumentenverwaltung

Einstellungsrelevante Dokumente online nachfordern, hochladen und entspr. Nutzer Zugang gewähren

Mit HRpuls Talente direkt befragen und im Onboarding Prozess Zeit und Kosten sparen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Bennet Schlotfeldt,Personalreferent Talent & Performance Management Otto GmbH & Co KG, Referenz HRpuls Onboarding & Exit

„Alle Kandidaten, die unseren Bewerbungsprozess durchlaufen haben und schließlich bei OTTO einsteigen, sollen sich vom ersten Moment in ihrer neuen Position wohlfühlen. Sie sollen sich schnell zurechtfinden, um ihr volles Potenzial entfalten zu können. Mit HRpuls messen und visualisieren wir, wie zufrieden die neuen Kandidaten mit der Einarbeitung sind und fragen gezielt nach Verbesserungswünschen. Dies unterstützt uns sehr dabei, unsere Onboarding-Prozesse stetig zu optimieren. Die Gründe, warum Mitarbeiter OTTO verlassen, sind weitere wertvolle Informationen, durch die wir Trends und Entwicklungen, die die Fluktuation betreffen, besser verstehen und entsprechend Einfluss nehmen können.“

Bennet Schlotfeldt
Personalreferent Talent & Performance Management, OTTO GmbH & Co KG

5/5 Sterne (11 Stimmen)