Onboarding & Exit

Starke Leistung ab dem ersten Arbeitstag

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Training für Beschäftigte erhöht Wissen und Kompetenz, auch schon vor dem ersten Arbeitstag

Neue Beschäftigte erhalten schon vor dem ersten Arbeitstag die Möglichkeit, sich einzulesen, mit Team-Kollegen in Kontakt zu treten sowie obligatorische und freiwillige Online-Trainings zu absolvieren. Das Onboarding-Angebot kann mithilfe von Puls Checks stetig optimiert werden. Talente erhalten nach zwei Wochen und nach drei Monaten je eine Einladung für eine Pulsbefragung, die die relevanten Kriterien in der Einarbeitungsphase abfragt. Die Talente können via Smartphone die Fragen beantworten und Ideen und Wünsche einbringen.

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Telefonbuchfunktion ermöglicht Einblick in Team und Organisation

Sinnvolle Informationen, wie zum Beispiel Ansprechpartner, interessante Termine und administrative Onboarding-Aufgaben, werden in einer Übersicht dargestellt und helfen Talenten sich schnell zurechtzufinden. Damit steigt die Zufriedenheit und Lernkurve des Talents.

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Gründe für Austritte in Echtzeit ermitteln, auch während der Probezeit

Mit der Exitbefragung werden detaillierte Gründe ermittelt, weshalb Beschäftigte das Unternehmen verlassen. Puls Checks in der Exit Phase ermöglichen eine Messung und Visualisierung der Treiber für Fluktuation.

Funktionen im Überblick

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Einführungsmodule

Neue Talente können schon vor dem ersten Tag Online-Schulungen und Hinweise nutzen

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Telefonbuchfunktion

Wichtige Ansprechpartner und Personen sowie Details über das Unternehmen leicht finden und organisieren

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Qualitätssicherung

Gründe für Austritte in Echtzeit ermitteln, auch während der Probezeit

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Terminplanung

Administrative Termine, Einführungsveranstaltungen und weitere Termine managen

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Dialoge

Nutzer können einfach kommunizieren und jede Aktivität kann nachvollzogen werden

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Dokumentenverwaltung

Einstellungsrelevante Dokumente online hochladen, nachfordern und Talenten Zugang gewähren

Mit HRpuls Talente direkt befragen und im Onboarding Prozess Zeit und Kosten sparen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Bennet Schlotfeldt,Personalreferent Talent & Performance Management Otto GmbH & Co KG, Referenz HRpuls Onboarding & Exit

„Alle Kandidaten, die unseren Bewerbungsprozess durchlaufen haben und schließlich bei OTTO einsteigen, sollen sich vom ersten Moment in ihrer neuen Position wohlfühlen. Sie sollen sich schnell zurechtfinden, um ihr volles Potential entfalten zu können. Mit HRpuls messen und visualisieren wir wie zufrieden die neuen Kandidaten mit der Einarbeitung sind und erfragen gezielt nach Verbesserungsvorschlägen und -wünschen. Dies unterstützt uns sehr dabei unsere Onboarding-Prozesse stetig zu optimieren. Die Gründe, warum Beschäftigte OTTO verlassen sind weitere wertvolle Informationen über die wir Trends und Entwicklungen erheben und die uns ermöglichen Fluktuationen besser zu verstehen und reagieren zu können.“

Bennet Schlotfeldt
Personalreferent Talent & Performance Management, OTTO GmbH & Co KG

5/5 Sterne (12 Stimmen)