Mehr Kandidaten durch Anzeigen, die für Suchmaschinen optimiert sind
Die Karriereseite erscheint in einem modernen Design und ist für Mobilgeräte optimiert. Stellenanzeigen können mit einem Klick bearbeitet werden und sind für Suchmaschinen optimiert. So besuchen mehr Interessenten die Karriereseite und führer zu einer schnelleren Besetzung der Stelle.
Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie
Die schnelle und unkomplizierte Bewerbung vereinfacht Talenten die Kontaktaufnahme. Pflichtfelder, Fragen und notwendige Unterlagen können im Bewerbungsformular je Stelle konfiguriert werden. So wird die Bewerbung vereinfacht, aber bleibt trotzdem aussagekräftig.
Schnelle Besetzung von Stellen durch transparente und automatisierte Prozesse
Alle Bewerberdaten sind für HR und Fachbereiche in Echtzeit einsehbar. Jede Kontaktaufnahme wird dokumentiert und chronologisch dargestellt. Mit automatisierten Mailings und Vorlagen verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Dank standardisierter Prozesse und intelligenten Abbildungen gibt es Warn- und Erinnerungsfunktionen, damit keine wichtigen Aufgaben übersehen werden.
Alle Funktionen. Ein Ziel: die besten Talente.
Vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung – unser Bewerbermanagement bietet dir alle Werkzeuge für einen schnellen, strukturierten und überzeugenden Auswahlprozess.
Google-for-Jobs Integration
Durch besseres Google-Ranking mehr Talente erreichen
DSGVO-Konformität
Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften.
Aufgabenmanagement
Fristgerechte Erledigung der Aufgaben dank Benachrichtigungen.
Alarmfunktion
Beim Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden.
Kalendersynchronisation
Termine einfach und überschneidungsfrei planen und synchronisieren
Feedback durch Talente
Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit.
Bewerberverwaltung
Anzahl der Bewerbungen je Prozessschritt auf einen Blick sehen.
Angebotserstellung
Eine Vielzahl von Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen.
Mehrsprachigkeit
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit Beschäftigten und Talenten
Matchingscore
Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent.
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern.
Auswahlverfahren
Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden.
Mitarbeiterempfehlung
Mitarbeiter werden für das Anwerben von Talenten belohnt
One-Click Technologie
Bewerbungen in wenigen Minuten, auch via Smartphone abschicken.
Prozess Reporting
Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und Prozesse optimieren.
Interviewleitfaden
Durch standardisierte Prozesse die richtigen Entscheidungen treffen.
Self-Service
Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig
Online Dokumentverwaltung
Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten.
Reporting Kanäle
Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente, inkl. Handlungsempfehlungen.
Lebenslauf-Import
Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen.
Social Media Anbindung
Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren
Talentpool
Nicht ausgewählte Talente können in einen Talentpool aufgenommen werden.
Verwaltung mit Tags
Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern.
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte E-Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und versenden.
Das Wichtigste zu Bewerbermanagement im Überblick
- Bewerbermanagementsysteme sind essenzielle Tools, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten und die Candidate Experience zu optimieren.
- Durch den Einsatz spezialisierter Software können Recruiting-Aufgaben automatisiert und die Zeit für manuelle Prozesse erheblich reduziert werden. Eine nahtlose Integration von Bewerbermanagementsoftware in bestehende Unternehmensstrukturen kann die Effizienz der internen Abläufe erheblich steigern.
- Gut strukturierte Prozesse im Bewerbermanagementsystem erleichtern es Ihnen, den Überblick über alle Bewerbungen zu behalten und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Eine verbesserte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern trägt dazu bei, dass Bewerbungen schneller bearbeitet und geeignete Kandidaten zügig identifiziert werden. Dadurch verstärken Sie zusätzlich die Candidate Experience und hinterlassen einen positiven Eindruck bei den Bewerbenden.
- Datenschutz spielt eine zentrale Rolle im Bewerbermanagement; daher ist es wichtig, dass alle Prozesse den aktuellen Datenschutzbestimmungen entsprechen.
Was unsere Kunden begeistert
Erfahre, wie Unternehmen mit unserer Lösung schneller Talente finden, Prozesse verschlanken und nachhaltiger rekrutieren
„Bei der Einführung der Software wurden wir technisch und fachlich sehr gut unterstützt. Besonders für unsere dezentrale Organisation war das sehr wichtig. Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte und Recruiter arbeiten gerne mit dem System, da es einfach zu bedienen ist. Die Zeit zur Besetzung von offenen Stellen hat sich durchschnittlich um mehr als 30% verkürzt. Ich empfehle das System sehr gerne weiter.“
"Das Modul Multiposting hilft uns, Kandidaten auf Knopfdruck in eine eigene Datenbank zu überführen und alle Schritte im Auswahlprozess durchzuführen und zu visualisieren. So bauen wir schrittweise einen eigenen Kandidaten- und Talentpool auf und können offene Stellen schneller und mit den besten Kandidaten besetzen."
