Testverfahren

Talente auswählen, die wirklich passen

Höhere Produktivität, Zufriedenheit und Bindung

Bestimmen Sie die Core Values, die den Charakter des Unternehmens, einer Abteilung oder einer spezifischen Stelle beschreibt. Passt die Vorstellung des Talents zu der Wertvorstellung des Unternehmens, gewinnen Sie mit höchster Wahrscheinlichkeit einen passenden Kandidaten.

Entwicklungsmöglichkeiten durch Potentialdiagnostik erkennen

Die Kombination aus Selbsteinschätzung, Leistungstests, Bilderkennungstests und der Simulation von beruflichen Situationen erfasst die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten. Dadurch kann die Passung des Talentes mit den erfolgsrelevanten Kernanforderungen für das jeweilige Berufsfeld bestimmt werden.

Bewusste und unbewusste Motive durch Psychometrie erkennen

Die Tests zur Messung des Potenzials der Talente erfüllen die psychometrischen Gütekriterien der Unabhängigkeit, Genauigkeit und der Zuverlässigkeit. Ergebnisse werden mittels komplexer Algorithmen, evolutionären Prozessen und Computer-Linguistik in selbsterklärenden und schnell verständlichen Ansichten zur Verfügung gestellt.

Funktionen im Überblick

Sicherheit
& Konfiguration
Controlling
& Automatisierung
Partizipation
& Kommunikation
Auswahlverfahren
& Diagnostik
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Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess

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Dialoge

Nutzer können einfach kommunizieren und jede Aktivität ist nachvollziehbar

cloud

Online Dokumentenverwaltung

Testergebnisse zentral pflegen, einsehen und vergleichen

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One-Click Technologie

Per Knopdruck entscheiden, welche Fähigkeiten geprüft werden sollen

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Eignungstests

Fundierte und verlässliche Personalentscheidungen, mit minimalem Aufwand, treffen

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DSGVO-Konfomität

Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften

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Integritätstests

Zur Konfliktprävention ermitteln, mit welchen Talenten es zu Konflikten kommen kann

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Abstimmungsprozesse

Legitimationsberechtigte in einem automatisierten Prozess einbeziehen

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Cultural Fit

Wertevorstellung ermitteln und unternehmenskulturelle Kompetenz ermitteln

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Aufgabenmanagement

Fristgerechte Erledigung der Aufgaben durch Planung unter Beachtung des Workloads

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Personalauswahl

Talente beurteilen, mit Anforderungsprofil abgleichen und weiteren Talenten vergleichen

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Erinnerungsfunktion

Benachrichtigung helfen Überschreitung von Deadlines zu vermeiden

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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern

lock

Zugriffsrechteregelung

Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit

grade

Gamification

Durch Gamification die Motivation im Bewerbungsprozess hoch halten

bookmark

Potentialdiagnostik

Präzise Aussagen zu den 4 Ebenen der Persönlichkeit machen und die richtigen Talente den passenden Stellen zuordnen

settings

Prozesse anpassen

Jede Abteilung kann entscheiden, welche Fähigkeiten überprüft werden sollen

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Echtzeit-Analysee

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und richtige Entscheidungen treffen

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Auswahlverfahren

Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden

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Mobilfähigkeit

Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten von jedem Gerät

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Self-Service

Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig

bookmark

Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

assignment

Interviewleitfaden

Durch standardisierte Prozesse die richtigen Entscheidungen treffen

extension

Matching Score

Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

5/5 Sterne (20) Stimmen
TestverfahrenHRpuls