Unsere Mission
Organisationen befähigen, Talente zu finden, zu binden und einzusetzen.
HR Verantwortliche wachsen immer stärker in die Rolle, Organisationen auf die Zukunft auszurichten. Dazu müssen Sie die Unternehmensstrategie verstehen und zum richtigen Zeitpunkt, Talente mit den passenden Fähigkeiten und Werten an Bord haben, um die Strategie erfolgreich umzusetzen. In dieser wichtigen Rolle bleibt keine Zeit für administrative Aufgaben. Deswegen entlastet die Software von HRpuls Personalverantwortliche und Führungskräfte, um Freiräume für die wirklich wichtigen Dinge zu schaffen – die Menschen im Unternehmen!
Unsere Geschichte
Unsere Gründer haben in Ihrer beruflichen Karriere viele Organisationen unterschiedlicher Größe und Kulturen kennengelernt. Ein Thema war bei allen Organisationen gleich: eine große Intransparenz über die Zufriedenheit und das Engagement der Beschäftigten. Besonders in Deutschland ist meckern sehr beliebt, statt sich Gedanken über Verbesserungen zu machen.
So entstand die Idee, in Echtzeit Zufriedenheit und Engagement zu messen UND zu verbessern. Das war die Geburtsstunde des HRpuls 3-Phasen Modells. Viele Unternehmen nutzten die Software für unterschiedliche Anwendungen und so haben wir ein tiefes Verständnis für kritische Themen im Recruiting, Personalverwaltung und Karriereentwicklung bekommen. Basierend auf den Daten haben wir mit Kunden gemeinsam Produkte entwickelt, die diese kritischen Themen lösen. Der Grundstein für die Entwicklung von 3 HR Suiten war gelegt.
Heute nutzen mehr als 1 Millon Anwender die Software und attestieren eine einfache und selbsterklärende Nutzung. Die Mission wird schrittweise Realität: Organisationen befähigen, Talente zu finden, zu binden und einzusetzen.
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Grundlage für unsere Zusammenarbeit und helfen uns, produktiv und zufrieden zu arbeiten. Es klingt so einfach, aber viele Organisationen verstricken sich in Diskussionen, Silodenken und Ellebogenmentalität anstatt sich auf die Werte zu konzentrieren, die sie zu Beginn erfolgreich gemacht haben. HRpuls sind folgende Werte wichtig:
Perfektion
für die beste HR Software
Schnelligkeit
für Innovation und Service
Leistung
durch Konzentration
Eigenverantwortung
für die Zielerreichung
Wohlbefinden
für Ausgeglichenheit und Kreativität
UNSER TEAM
Damit wir täglich die Erwartungen unserer Kunden übertreffen können, bringen wir Menschen mit echter Leidenschaft und Expertise für das Thema HR, mit unterschiedlicher Kultur und Denkweise zusammen. Durch den ständigen Austausch und durch gegenseitiges Feedback arbeiten wir kreativ und entwickeln innovative Ideen für unsere Kunden. Oft binden wir unsere Kunden auch direkt in die Entwicklung mit ein, um neue Ideen in der Praxis zu testen und zu verbessern.
UNSERE IT-GÖTTER
entwickeln Software in Maßanfertigung. Ihr Anspruch sind Lösungen, die immer etwas genauer, etwas einfacher und etwas systematisierter sind, als das, was wir schon kennen.
UNSERE PSYCHOLOGEN
kümmern sich um inhaltliche Themen. Mit der Expertise zu Methodik und ihrem wissenschaftstheoretischen Wissen über menschliches Erleben & Verhalten streben sie ein Maximum an Aussagekraft und Nutzerfreundlichkeit in unseren Suiten an.
UNSERE KUNDENBETREUER
zeichnen sich durch Empathie, Urteilsvermögen und kritisches Denkvermögen aus. Ihr Anspruch ist es, Kundenerwartungen zu übertreffen und langfristig Beziehungen zu stärken.
UNSERE GRÜNDER
Oliver (CEO) und Henning (CTO)
verkörpern als Gründer von HRpuls je die Passion für
HR und Software. 2012 gründeten sie gemeinsam HRpuls.
OLIVER
widmet sich mit viel Leidenschaft den Themen Recruiting, Bindung und Entwicklung von Talenten. Im Dialog mit Geschäftsführern und Personalleitern entwickelt er die HRpuls Produkte nach dem Bedarf der Kunden kontinuierlich weiter. So entstehen praxiserprobte Produkte, die maximalen Nutzen stiften. Zuvor hat er als Unternehmensberater weltweit Unternehmen bei den Themen Strategie, Organisationsentwicklung und Merger & Akquisitionen unterstützt.
HENNING
ist als "IT Gott" federführend bei allen technischen Themen bei HRpuls. Er lässt jede Vorstellung Wirklichkeit werden. Stets hinterfragend und unterstützend, ist er intern und extern ein geschätzter Ansprechpartner. Kurz nach der Jahrtausendwende begann er mit Software- und Webseiten-Entwicklung für vielfältige Kunden. Seine Expertise liegt insbesondere in den Bereichen Software Engineering, Webanwendungen, IT-Sicherheit und Datenbanken.
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