HR Software Preise nach Ihren Modulen
Bei HR Puls zahlen Sie für die Module, die Sie nutzen, und für die Zahl der Nutzer. Sie starten klein und ergänzen weitere Module, sobald Sie sie brauchen.
Stellen Sie Ihre HR Software zusammen
Wählen Sie Unternehmensgröße und Module. Mit dieser Auswahl erstellen wir Ihr persönliches Angebot.
Was den Preis bestimmt
Ihr Angebot setzt sich aus wenigen Bausteinen zusammen, Zusatzleistungen buchen Sie nur bei Bedarf.
Module nach Bedarf
Sie zahlen für die Module, die Sie nutzen, und ergänzen weitere, sobald Sie sie brauchen.
Zahl der Nutzer
Die Lizenz richtet sich nach der Zahl der Nutzer und wächst mit, wenn neue Nutzer dazukommen.
Einmalige Einrichtung
Unsere Kundenbetreuung richtet Vorlagen, Workflows und die Übernahme bestehender Daten ein, dieser Aufwand fällt einmal an.
Wartung und Support
Ab dem Start spielen wir Updates automatisch ein und Ihre Administratoren erreichen unseren Support.
Optionale Zusatzleistungen
Anbindungen an bestehende HR Lösungen, Sonderlösungen, Workshops und Beratung buchen Sie nur bei Bedarf.
Stellenanzeigen
Die Bundesagentur für Arbeit und 20 Jobplattformen sind kostenlos, StepStone oder Indeed buchen Sie zu tagesaktuellen Preisen.
Was in jedem Modul enthalten ist
Ob Sie mit einem Modul starten oder alle 15 nutzen, diese Grundfunktionen sind immer dabei.
Mitarbeiterverzeichnis und Organigramm
Das Verzeichnis zeigt alle Beschäftigten, das Organigramm übernimmt neue Rollen und Teams automatisch.
Rechte bis auf Feldebene
Rollen und Rechte lassen sich für jedes Modul bis auf einzelne Felder konfigurieren.
Berichtswesen in Echtzeit
HR Kennzahlen stehen in Echtzeit bereit, filterbar nach Team, Zeitraum und Rolle.
Mandantentrennung
Tochtergesellschaften führen Sie als getrennte Mandanten in einem System.
Anmeldung per SSO
Über SSO mit SAML melden sich Nutzer mit ihrer bestehenden Anmeldung im Unternehmen an.
Eigene Datenbank
Jeder Kunde erhält eine eigene Datenbank auf Servern in Deutschland, Backups und Updates laufen automatisch.
Ihr Angebot in drei Schritten
Ein Angebot erhalten Sie nach einer persönlichen Demo, abgestimmt auf Ihre Module und Nutzer.
Termin wählen
Sie buchen Ihre Demo online und wählen Tag und Uhrzeit selbst.
60 Minuten online
HR Puls live sehen
Ein Produktexperte zeigt Ihnen die Module, die Anbindung an Ihre Systeme und wie Datenschutz, Rollen und Rechte geregelt sind.
Testzugang und Angebot
Danach stellen wir Ihnen Ihren individuellen Testzugang zusammen und Sie erhalten ein Angebot für Ihre Module und Nutzer.
Preismodelle für HR Software im Vergleich
Für einen fairen Vergleich zählen die Kosten über die gesamte Laufzeit, nicht nur die Lizenz.
| Kriterium | HR Puls | Pro Beschäftigten | Pakete | Gratisversion |
|---|---|---|---|---|
| Was Sie bezahlen | ||||
| Grundlage der Kosten | Module und Nutzer | Alle Beschäftigten | Fester Umfang | Begrenzter Umfang |
| Nur zahlen, was Sie nutzen | Module einzeln | Alle zählen | Ungenutztes inklusive | Bis zur Grenze |
| Wenn das Team wächst | Nutzer ergänzen | Kosten steigen | Größeres Paket | Bezahlversion |
| Updates und Wartung | Automatisch | Je nach Anbieter | Je nach Anbieter | Je nach Anbieter |
Häufige Fragen zu Preisen und Kosten
Antworten auf die häufigsten Fragen zu Preis, Einrichtung und Testzugang von HR Puls.
Der Preis richtet sich nach den Modulen, die Sie nutzen, und nach der Zahl der Nutzer. Dazu kommen die einmalige Einrichtung sowie Wartung und Support ab dem Start. Die genauen Preise nennen wir in Ihrem Angebot, das Sie nach einer persönlichen Demo erhalten.
Nein. HR Puls gibt es nicht als kostenlose Version. Kostenlos ist die Demo, in der Ihnen ein Produktexperte HR Puls 60 Minuten live und online zeigt. Danach stellen wir Ihnen Ihren individuellen Testzugang zusammen.
Ja. Alle Module lassen sich einzeln oder kombiniert nutzen. Sie starten zum Beispiel mit dem Bewerbermanagement und ergänzen Multiposting, Karriereseite oder Talentpool, wenn Sie sie brauchen. Weil alle Module auf einer Datenbasis arbeiten, brauchen sie untereinander keine Schnittstellen.
Ja, einmalig. Unsere Kundenbetreuung übernimmt die Konfiguration der Software, von Rollen und Rechten über Vorlagen bis zu Workflows. Der Aufwand hängt davon ab, wie viele Module Sie einführen und welche Daten wir übernehmen. Anbindungen an bestehende HR Lösungen und individuelle Sonderlösungen sind optionale Zusatzleistungen.
Über die Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit und auf 20 Jobplattformen veröffentlichen Sie Stellen kostenlos. Kostenpflichtige Börsen wie StepStone oder Indeed buchen Sie zu tagesaktuellen Preisen im integrierten Marktplatz. Bestehende Rahmenverträge mit Jobbörsen nutzen Sie weiter.
Nein. HR Puls läuft in der Cloud und braucht keine Installation. Jeder Kunde erhält eine eigene Datenbank auf Servern in Deutschland, Datensicherungen, Wartungen und Updates laufen automatisch.
Die Lizenz ist ein Festpreis für die vereinbarten Nutzungsrechte. Preise passen wir höchstens einmal im Jahr an, erstmals zwölf Monate nach Vertragsschluss und gemessen am Index der Lebenshaltungskosten. Steigt der Preis um mehr als 3 Prozent, können Sie den Vertrag kündigen. Die Einzelheiten regeln unsere AGB.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Ihr Angebot nach einer persönlichen Demo
Mehr als 1 Mio. Nutzer arbeiten mit HR Puls. In 60 Minuten sehen Sie die Software live, danach erhalten Sie Ihren Testzugang und ein Angebot für Ihre Module.
