Feedback

360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen

Eine offene Feedbackkultur fördern

Das einfache Geben und Anfragen von Feedback verbessert den offenen Umgang mit Feedback. Beschäftige können Ihr Feedback in Echtzeit einsehen und entscheiden, ob sie diese als zusätzliche Bewertungsgrundlage Ihrer Führungskraft zur Einsicht freigeben.

Peer Feedback für Beschäftige

Beschäftigte können Kollegen direktes Feedback geben und so Lob oder Ideen für Verbesserungen mitteilen. Beschäftigte können auch selber Feedback von Kollegen anfordern, um bspw. zu erfahren, wie sie zum ersten Mal als Moderator im Workshop gewirkt haben.

360 Grad Feedback für Führungskräfte

Führungskräfte können auf Knopfdruck von Ihren Mitarbeitern, Kollegen oder direkten Führungskräften bewertet werden. Evaluierte Kampagnen zur Messung der Führungsqualität sind zum einfachen Start verfügbar. Alle Ergebnisse sind in Echtzeit auswertbar und vergleichbar.

Funktionen im Überblick

Sicherheit
& Konfiguration
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DSGVO-Konformität

Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften

sms_failed

Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht ein reibungsloses Onboarding

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Mobilfähigkeit

Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten von jedem Gerät

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Zugriffsrechteregelung

Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit

Controlling
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Benchmarks

Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und dargestellen

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Strategische Verknüpfung

Verknüpfung von Talententwicklung, Beurteilung und Feedback ermöglichen

Diagnostik
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Auswahlverfahren

Potentialanalysen können online durchgeführt und verwaltet werden

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Matching Score

Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

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Potentialdiagnostik

Präzise Aussagen zu den 4 Ebenen der Persönlichkeit machen und Potentiale fördern

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Psychometrie

Aufschlussreiche Psychometrie zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talente zu binden

Förderung & Partizipation
done_all

Aufgabenmanagement

Fristgerechte Erledigung der Augaben dank Benachrichtigungen

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Kompetenzmanagement

Erfassung und Förderung von Mitarbeiterkompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie

link

Maßnahmen

Talentierte Beschäftigte gezielt in Trainings fördern

trending_up

Echtzeit-Analyse

Reports und KPI‘s stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung

touch_app

One-Click Technologie

Per Knopfdruck Anforderungsprofile mit Potentialen vergleichen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Clemens_Arnold-Hoffmann IBB Staples, Referenz HRpuls Trainingsevaluation

"Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modell von HRpuls unterstützt uns dabei optimal, da die Zufriedenheit aller Teilnehmer in Echtzeit abgefragt und ausgewertet werden kann. Die Teilnehmer können die Befragung auch von unterwegs durchführen, im Zeitalter von Smartphones ein wirklich gerne genutztes Feature."

Clemens Arnold-Hoffmann
Vorstandsmitglied, IBB Institut für Berufliche Bildung AG

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