Eine offene Feedbackkultur fördern
Das einfache Geben und Anfragen von Feedback verbessert den offenen Umgang mit Feedback. Beschäftige können Ihr Feedback in Echtzeit einsehen und entscheiden, ob sie diese als zusätzliche Bewertungsgrundlage Ihrer Führungskraft zur Einsicht freigeben.
Peer Feedback für Beschäftige
Beschäftigte können Kollegen direktes Feedback geben und so Lob oder Ideen für Verbesserungen mitteilen. Beschäftigte können auch selber Feedback von Kollegen anfordern, um bspw. zu erfahren, wie sie zum ersten Mal als Moderator im Workshop gewirkt haben.
360 Grad Feedback für Führungskräfte
Führungskräfte können auf Knopfdruck von Ihren Mitarbeitern, Kollegen oder direkten Führungskräften bewertet werden. Evaluierte Kampagnen zur Messung der Führungsqualität sind zum einfachen Start verfügbar. Alle Ergebnisse sind in Echtzeit auswertbar und vergleichbar.
Funktionen im Überblick
DSGVO-Konformität
Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften.
Benchmarks
Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und darstellen.
Auswahlverfahren
Potentialanalysen können online durchgeführt und verwaltet werden.
Aufgabenmanagement
Fristgerechte Erledigung der Aufgaben dank Benachrichtigungen.
Mobilfähigkeit
Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten von jedem Gerät.
Echtzeit-Analyse
Reports und KPI‘s stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung.
Matching Score
Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent.
Kompetenzmanagement
Erfassung und Förderung von Mitarbeiterkompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
Mehrsprachigkeit
Die Sprachauswahl ermöglicht ein reibungsloses Onboarding.
Historie
Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren.
Potentialdiagnostik
Präzise Aussagen zu den 4 Ebenen der Persönlichkeit machen und Potentiale fördern.
Maßnahmen
Talentierte Beschäftigte gezielt in Trainings fördern.
Zugriffsrechteregelung
Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit.
Strategische Verknüpfung
Verknüpfung von Talententwicklung, Beurteilung und Feedback ermöglichen.
Psychometrie
Aufschlussreiche Psychometrie zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talente zu binden.
One-Click Technologie
Per Knopfdruck Anforderungsprofile mit Potentialen vergleichen.
Halten wir unser Versprechen?
Das sagen unsere Kunden...
"Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modell von HRpuls unterstützt uns dabei optimal, da die Zufriedenheit aller Teilnehmer in Echtzeit abgefragt und ausgewertet werden kann. Die Teilnehmer können die Befragung auch von unterwegs durchführen, im Zeitalter von Smartphones ein wirklich gerne genutztes Feature."
