Psychische Gefährdungsbeurteilung

Weniger Fehltage durch gesunde Beschäftigte

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Geprüfte Kampagnen messen 'echte' Belastungsfaktoren gemäß § 5 ArbSchG

Ermitteln Sie durch eine Erstbefragung die belastenden Faktoren je Arbeitsplatz. Führen Sie bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen durch. Unsere Psychologen passen auf Ihren Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen direkt auf Ihr Unternehmen an. Mit einem fortlaufenden Einsatz der Befragung erheben und messen Sie die psychische Gefährdung am Arbeitsplatz in regelmäßigen Intervallen.

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Hohe Beteiligungsquoten via PC, Tablet und Smartphone

Über den fortlaufenden Einsatz und die hohe Akzeptanz der Beschäftigten erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse, die Sie in Echtzeit und im Zeitverlauf erhalten. Dies biete Ihnen eine Übersicht und Informationen über die Belastung Ihrer Beschäftigten, der differenziert arstellbar ist - sortiert nach Unternehmensstandorten, Abteilungen oder Funktionen.

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Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungen liegt in der Verantwortung der Beschäftigten

Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Beschäftigten, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie eine kontinuierliche Stabilisierung der Gesundheit Ihrer Beschäftigten.

Funktionen im Überblick

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Geprüfte Kampagnen

'Echte' Belastungsfaktoren werden mittels geprüfter Kampagnen, gemäß § 5 ArbSchG, gemessen

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Mobilfähigkeit

Hohe Beteiligungsquoten aufgrund der Mobilfähigkeit, via PC, Tablet, Smartphone

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Partizipation der Beschäftigten

Über das Mitwirken der Beschäftigten an identifizierten Handlungsfeldern die Partizipation verbessern

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Echtzeitergebnisse

Ergebnisse und Verbesserungsideen in Echtzeit im Dashboard einsehen

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EN ISO 10075-3

Berücksichtigung der Empfehlungen der BAuA und GDA

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Qualitätssicherung

Die Bedürfnisse der Beschäftigten erkennen, reagieren und die Wirksamkeit von Maßnahmen prüfen

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Gamification

Über Gamification von kurzen, mobilen Umfragen höhere Beteiligungsquoten erzielen

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Benchmarks

Über Benchmarks können interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermittelt und dargestellt werden

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse durch systematische Markierung und Clusterung von Begriffen

Im Vergleich zu anderen renomierten Verfahren werden die Vorteile von HRpuls deutlich

Schlüsselkompetenz des Moduls

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Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, gemäß § 5 ArbSchG

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Berücksichtigung der Empfehlungen der BAuA und GDA (Konzeption nach EN ISO 10075-3)

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Zuverlässige Messung über gut etablierte Instrumente wie zum Beispiel QOPSOQ und SALSA

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Einfache und schnelle Teilnahme ist via Smartphone oder PC in wenigen Minuten möglich

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Ines_Larsen-Schmidt Staples, Referenz HRpuls Psychische Belastung
Alfred Dornsaft, Fachkraft für Arbeitssicherheit,  Referenz HRpuls
 

„Eine gesunde Arbeitsumgebung und ein vertrauensvoller Umgang mit den Beschäftigten ist für Staples von höchster Wichtigkeit, doch nicht immer einfach zu erreichen. Wir haben dieses Jahr begonnen eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen, um präventiv Langzeiterkrankungen zu vermeiden. Ideal dabei: Wir fühlen auch den 'Puls' im Unternehmen und identifizieren auf diese Weise Chancen das Leben in der Arbeitswelt zu verbessern und im Dialog mit unseren Beschäftigten zu stehen. Das HRpuls Modul hilft uns dabei optimal die Gefährdung in Echtzeit zu erfassen und auf Teamebene auszuwerten. Besonders hilfreich ist die anschließende Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen, bewerten und umsetzen können. Eine echte Win-Win Situation für beide Seiten!“

Ines Larsen-Schmidt
Head of Human Resources, Staples Deutschland GmbH & Co. KG

„ARTS ist seit mehr als 15 Jahren ein strategischer Partner für die Luft- und Raumfahrtindustrie. Wir unterstützen Unternehmen der Branche ihre Geschäftsprozesse für Produktion und Personal nachhaltig zu optimieren. Derart innovative und hochwertige Dienstleistungen sind nur durch zufriedene und motivierte Beschäftigte zu gewährleisten. Um diesem Anspruch und unseren hohen Qualitätsstandards gerecht zu werden, nutzen wir HRpuls zur Minderung der psychischen Belastung. Mit minimalem Aufwand für Beschäftigte und Führungskräfte erhalten wir damit fortlaufend Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die einen positiven Einfluss auf unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance unserer Beschäftigten und die Organisation am Arbeitsplatz haben“

Aileen Kreibich
Head of Recruitment Consulting, ARTS Holding SE

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