Belastende Faktoren am Arbeitsplatz ermitteln und durch Einbindung der Beschäftigten Ideen zur Minderung umsetzen

Gefährdungsbeurteilung

Erstbefragung zeigt Fokusthemen auf

Geprüfte Kampagnen je Thema sofort einsatzbereit

Ermitteln Sie durch eine Erstbefragung die belastenden Faktoren je Arbeitsplatz. Führen Sie bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen durch. Psychologen passen auf Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen an Ihr Unternehmen direkt an.

Gefährdung fortlaufend ermitteln

Psychische Gefährdung in Echtzeit beurteilen

Durch fortlaufenden Einsatz der Kampagnen messen Sie die psychische Gefährdung am Arbeitsplatz in regelmäßigen Intervallen. Durch die hohe Zahl an Kommentaren erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse, die direkt je Standort, Abteilung oder Jobrolle im Zeitverlauf vergleichen können.

Die Arbeit beginnt nach der Befragung

Mitarbeiter verbessern eigenständig kritische Themen

Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozeß.

Ines_Larsen-Schmidt Staples, Referenz HRpuls Psychische Belastung
Aileen Kreibich, Personalmanagement
ARTS Holding SE, Referenz HRpuls Psychische Belastung
Alfred Dornsaft, Fachkraft für Arbeitssicherheit,  Referenz HRpuls
 

„Eine gesunde Arbeitsumgebung und ein vertrauensvoller Umgang mit den Beschäftigten ist für Staples von höchster Wichtigkeit, doch nicht immer einfach zu erreichen. Wir haben dieses Jahr begonnen, eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen, um präventiv Langzeiterkrankungen zu vermeiden. Ideal dabei: wir fühlen auch den Puls im Unternehmen und identifizieren so Chancen, das Leben in der Arbeitswelt zu verbessern und im Dialog mit unseren Mitarbeitern zu stehen. Das HRpuls Modul hilft uns dabei optimal, die Gefährdung in Echtzeit zu erfassen und auf Teamebene auszuwerten. Besonders hilfreich ist die anschließende Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen, bewerten und umsetzen können. Eine echte Win-Win Situation für beide Parteien!“

Ines Larsen-Schmidt
Head of Human Resources, Staples Deutschland GmbH & Co. KG

„ARTS ist seit mehr als 15 Jahren ein strategischer Partner für die Luft- und Raumfahrtindustrie. Wir unterstützen Unternehmen der Branche, ihre Geschäftsprozesse für Produktion und Personal nachhaltig zu optimieren. Derart innovative und hochwertige Dienstleistungen sind nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu gewährleisten. Um diesem Anspruch und unseren hohen Qualitätsstandards gerecht zu werden, nutzen wir HRpuls zur Minderung der psychischen Belastung. Mit minimalem Aufwand für Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten wir damit fortlaufend Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die einen positiven Einfluss auf unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und die Arbeitsplatzorganisation haben“

Aileen Kreibich
Head of Recruitment Consulting, ARTS Holding SE

5/5 Sterne (3 Stimmen)
arrow_back_ios

WEITERE MODULE DER HR PULS SUITEN

arrow_forward_ios