Psychische Gefährdungsbeurteilung

Weniger Fehltage durch gesunde Beschäftigte

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Geprüfte Kampagnen messen „echte“ Belastungsfaktoren gemäß § 5 ArbSchG

Ermitteln Sie durch eine Erstbefragung die belastenden Faktoren je Arbeitsplatz. Führen Sie bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen durch. Psychologen passen auf Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen an Ihr Unternehmen direkt an. Durch fortlaufenden Einsatz der Befragung messen Sie die psychische Gefährdung am Arbeitsplatz in regelmäßigen Intervallen.

smartphone

Hohe Beteiligungsquoten via PC, Tablet und Smartphone

Durch fortlaufenden Einsatz und die hohe Akzeptanz der Beschäftigten erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse. In Echtzeit und im Zeitverlauf erhalten Sie Informationen über die Belastung Ihrer Beschäftigten - differenziert nach Standort, Abteilung oder Funktion.

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Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungen liegt in der Verantwortung der Beschäftigten

Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierliche Stabilisierung der Mitarbeitergesundheit.

Funktionen im Überblick

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Gepürfte Kampagnen

Geprüfte Kampagnen messen „echte“ Belastungsfaktoren gemäß § 5 ArbSchG

smartphone

Mobilfähigkeit

Hohe Beteiligungsquoten via PC, Tablet und Smartphone

build

Mitarbeiterpartizipation

Identifizierte Felder durch Mitwirkung der Beschäftigten verbessern

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Echtzeitergebnisse

Ergebnisse und Verbesserungsideen in Echtzeit im Dashboard einsehen

gavel

EN ISO 10075-3

Berücksichtigung der Empfehlungen der BAuA, GDA

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Qualitätssicherung

Mit Maßnahmen reagieren und Wirksamkeit von Maßnahmen prüfen

grade

Gamification

Durch Gamification, die kurze, mobile Umfrage hohe Beteiligungsquoten erzielen

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Benchmarks

Interne und externe Vergeliche der Ergebnisse

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse durch systematische Markierung/Clusterung von Begriffen

Im Vergleich zu anderen renomierten Verfahren werden die Vorteile von HRpuls deutlich

Schlüsselkompetenz des Moduls

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Erfüllung der gesetzlichen Pflicht gemäß § 5 ArbSchG

security

Berücksichtigung der Empfehlungen der BAuA, GDA (Konzeption nach EN ISO 10075-3)

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Zuverlässige Messung, entsprechend gut etablierter Instrumente wie QOPSOQ und SALSA

favorite

Einfache und schnelle Teilnahme via Smartphone oder PC in wenigen Minuten

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Ines_Larsen-Schmidt Staples, Referenz HRpuls Psychische Belastung
Alfred Dornsaft, Fachkraft für Arbeitssicherheit,  Referenz HRpuls
 

„Eine gesunde Arbeitsumgebung und ein vertrauensvoller Umgang mit den Beschäftigten ist für Staples von höchster Wichtigkeit, doch nicht immer einfach zu erreichen. Wir haben dieses Jahr begonnen, eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen, um präventiv Langzeiterkrankungen zu vermeiden. Ideal dabei: wir fühlen auch den Puls im Unternehmen und identifizieren so Chancen, das Leben in der Arbeitswelt zu verbessern und im Dialog mit unseren Mitarbeitern zu stehen. Das HRpuls Modul hilft uns dabei optimal, die Gefährdung in Echtzeit zu erfassen und auf Teamebene auszuwerten. Besonders hilfreich ist die anschließende Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen, bewerten und umsetzen können. Eine echte Win-Win Situation für beide Parteien!“

Ines Larsen-Schmidt
Head of Human Resources, Staples Deutschland GmbH & Co. KG

„ARTS ist seit mehr als 15 Jahren ein strategischer Partner für die Luft- und Raumfahrtindustrie. Wir unterstützen Unternehmen der Branche, ihre Geschäftsprozesse für Produktion und Personal nachhaltig zu optimieren. Derart innovative und hochwertige Dienstleistungen sind nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu gewährleisten. Um diesem Anspruch und unseren hohen Qualitätsstandards gerecht zu werden, nutzen wir HRpuls zur Minderung der psychischen Belastung. Mit minimalem Aufwand für Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten wir damit fortlaufend Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die einen positiven Einfluss auf unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und die Arbeitsplatzorganisation haben“

Aileen Kreibich
Head of Recruitment Consulting, ARTS Holding SE

5/5 Sterne (12 Stimmen)