MEHR PASSENDE TALENTE FINDEN

Höhere kulturelle & leistunsgbezogene Passung und sinkende Time-to-Hire

BEWERBER MANAGEMENTSYSTEM

Die OneClick-Technologie senkt die Hürde zur Bewerbung. Intuitive Bedienung erleichert die Nutzung für Manager. Alle Bewerber und Stati auf einen Blick für Recruiter.

ASSESSMENT &
AUSWAHL

 

Mit psychologischen Testverfahren Talente finden, deren Persönlichkeit und Performance zum gesuchten Profil passen. So kann die Dropout-Rate nachhaltig gesenkt werden.

BEWERBER-
BEFRAGUNG

 

Puls Checks zu drei Messzeitpunkten ermitteln die Candidate Experience in der gesamten Candidate Journey. Kandidaten einfach mit den Verbesserungsprozess einbeziehen.

ACTIVE SOURCING

Auf den relevanten Kanälen die richtige Zielgruppe erreichen. In einem transparenten Prozess werden Profile automatisiert angereichert und die Time-to-Hire gesenkt.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Kann die Software auf meine Bedürfnisse angepasst werden?

HRpuls ist eine Software-as-a-Service Lösung (SaaS). Weder Installation noch Einbindung der IT sind notwendig. Updates und Wartung des Systems erfolgen vollautomatisch. Bei bestehenden Systemen (z. B. SAP) können technische Schnittstellen hergestellt werden. Die Einführung der Software kann unkompliziert und schnell erfolgen.

Welche Leistungspakete gibt es?

HRpuls Produkte sind modular gebaut. Diese Module lassen sich in drei Suiten zusammenfassen, die jeweils für eine Zielgruppe (Recruiting, HR Management, Performance) optimiert sind.
Es kann zwischen dem Basis- und dem Premiumpaket gewählt werden.
Der Basistarif enthält das einmalige Onboarding und die technische Bereitstellung. Die Bedienung der Software erfolgt durch Self-Service durch den Kunden.
Das Premiumangebot umfasst außerdem die individuelle Beratung durch HR-Experten und Psychologen bei vielseitigen Themen wie Zielsetzung, Fragebogenkonstruktion, Identifikation kritischer Themen oder Umsetzung von Ideen.

Wie wird der Datenschutz gewährleistet?

Unser Web-Hosting Partner ist die 1&1 Internet SE mit Server-Standorten ausschließlich in Deutschland. Mit unserem Datenschutzkonzept erfüllen wir die Anforderungen ...

  • der ab 25.05.2018 anzuwendende Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG (neu))
  • nach § 64 Satz 1 des BDSG (neu) zur Gewährleistung technischer und/oder organisatorischer Maßnahmen (TOM), um Sicherheits- und Schutzanforderungen des BDSG (neu) sicher zu stellen
  • nach § 62 BDSG (neu) zur Auftragsverarbeitung (AV)

Für die Sicherung des Datenschutzes werden jährliche Datenschutzaudits gehalten.
Ferner ist ein externer Datenschutzbeauftrager für HRpuls beschäftigt.

Weitere Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier.

Wie wird Anonymität gewährleistet?

Anonymität gilt als besonders erfolgskritischer Faktor bei Mitarbeiterbefragungen. Bei gegebener Anonymität erhöht sich die Aussagekraft der Antworten. Die Akzeptanz von Mitarbeiterbefragungen ist größer, wenn kritische Aussagen konsequent nicht zurückverfolgt werden können.
Häufig verfügen Organisationen über eine Betriebsvereinbarung, in der Anonymitätsgrenzen geregelt sind.

  • Mit HRpuls werden Antworten automatisch aggregiert, sodass Ergebnisse unterhalb der Anonymitätsgrenze nicht zugelassen werden.
  • Üblicherweise liegt die Anonymitätsgrenze bei 5 Antworten. So entsteht ein Kompromiss zwischen Anonymität und Aussagekraft der Ergebnisse. Bei einer zu hoch gewählten Anonymitätsgrenze können wertvolle Informationen verloren gehen.

Können die Inhalte von Befragungen auf meine Bedürfnisse angepasst werden?

Ja, denn alle Produkte sind modular aufgebaut und damit sowohl unabhängig als auch kombiniert einsetzbar.

Unser Item-Pool ist geprüft und sofort einsetzbar (Item: eine Frage in einem Fragebogen, deren Wert auf das zu messende Merkmal einzahlt. Bsp.: Merkmal=Lesemotivation, Item="Ich nehme mir gerne Zeit, ein Buch zu lesen."). Werden Inhalte aus dem bestehenden Pool übernommen, stehen die Kampagnen sofort zur Verfügung. Weiterhin wird so ein Benchmarking ermöglicht. 

Wie werden die Teilnehmer zu Befragungen eingeladen?

Zu definierten Zeitpunkten erhalten Talente einen Link per E-Mail. Sie können innerhalb weniger Minuten von jedem mobilfähigen Endgerät aus teilnehmen. 

Wie erfolgt die Datenauswertung bei Befragungen?

Unsere Datenanalyse erfolgt über das Dashboard unseres Systems. Verantwortliche Personaler und Auftraggeber erhalten einen Zugang dazu.

  • Die Ergebnisse werden in Echtzeit angezeigt.
  • Die Ergebnisse werden in Infografiken dargestellt, die selbsterklärend sind.
  • Die Ergebnisse können nach Zielgruppe oder Zeitspanne gefiltert werden, wodurch Vergleiche möglich werden.
  • Es werden Benchmarks ausgegeben, um eigene Ergebnisse mit anderen internen oder externen Ergebnissen zu vergleichen.
  • Infografiken enthalten Handlungsempfehlungen, die Organisationen dabei unterstützen, das eigene Ranking und/oder die Beteiligungsquote zu optimieren.