Kurzüberblick
Zwei HR-Software-Lösungen im direkten Vergleich
Vergleichen Sie HR Puls und Factorial auf einen Blick und finden Sie die passende Alternative für Ihr Unternehmen.
HR Puls
Modern · Cloud-native · Modular · Made in GermanyHR Puls ist eine vollständig integrierte HR-Software für den deutschsprachigen Mittelstand und Enterprise-Unternehmen. Deutscher Firmensitz, Serverstandort Deutschland, DATEV-Marktplatz-Partner und direkter Support in allen Tarifen – ohne Umwege. Alle Module nahtlos verbunden, skalierbar von 50 bis 5.000+ Mitarbeitenden.
Factorial
Cloud · Barcelona · KMU-Fokus · ModularFactorial ist eine moderne HR-Plattform mit internationaler Ausrichtung und breitem Funktionsspektrum. Die Lösung wird häufig von kleinen und mittleren Unternehmen genutzt und bietet verschiedene Module für HR-Prozesse, die je nach Bedarf kombiniert werden können. Hosting und Funktionsumfang können je nach Region und Paket variieren.
Entscheidungsvergleich
Die wichtigsten Kriterien für die Wahl einer Factorial Alternative
Erfahren Sie, wie sich HR Puls und Factorial bei den Themen unterscheiden, die für HR-Entscheider wirklich zählen. Die Angaben basieren auf öffentlich verfügbaren Informationen beider Anbieter (Stand: 2025).
| Kriterium | HR Puls | Factorial |
|---|---|---|
| Datenschutz & Unternehmensherkunft | ||
| Firmensitz | Deutschland | Spanien |
| Serverstandort | Deutschland | AWS |
| DSGVO-Konformität | ||
| ISO/IEC 27001 | ||
| SOC 2 Typ I & II | ||
| Bitkom-Mitglied | ||
| Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) | ||
| Support & Service | ||
| Reaktionszeit Ticket | Unter 4 Std. | über 4 Std. |
| Telefonischer Support (DE) | schwer erreichbar (Nutzerkritik) | |
| Chat-Support | in allen Plänen | Teilweise |
| Deutschsprachiger Support | ||
| Beratungs-Sessions / Onboarding-Begleitung | Eingeschränkt | |
| Dedicated Customer Success Manager | Nur Enterprise-Plan | |
| Preismodell & Skalierbarkeit | ||
| Transparente Preisgestaltung | ||
| Alle Kernfunktionen im Basispreis | Viele Module kostenpflichtig | |
| Individuelle Reports ohne Aufpreis | Nur im Enterprise Plan | |
| Kosten bei vielen Modulen | Planbar, kein Modul-Wildwuchs | Wächst stark mit Modulanzahl |
| Empfohlene Mitarbeiterzahl | 50 bis 5.000+ Mitarbeitende | 14 bis ~500 Mitarbeitende (Fokus) |
| Mandantenfähigkeit | Eingeschränkt | |
| Individuelle Enterprise-Lizenz | ||
| Funktionsumfang | ||
| HR Core (Personalakte, Abwesenheiten, Zeiterfassung) | ||
| Schichtplanung | ||
| Dokumentenmanagement & E-Signatur | ||
| Reisekostenabrechnung & Ausgabenmanagement | ||
| Learning Management System (LMS) | Kostenpflichtiges Zusatzmodul | |
| eNPS & Mitarbeiterbefragungen | ||
| KI-Agent (eigenständige Automatisierung) | ||
| Individuelle HR-Reports | Nur Enterprise-Plan | |
| Gefährdungsbeurteilung | ||
| Projektverwaltung | Nur Projektzeiterfassung | |
| Recruiting & Talent Acquisition | ||
| Bewerbermanagement (ATS) | ||
| Branded Karriereseite | ||
| Multiposting (Jobbörsen) | ||
| Bewerberportal für Kandidaten | Eingeschränkt | |
| KI-gestützte CV-Auswertung | Eingeschränkt | |
| WhatsApp-Bewerbungen | ||
| Onboarding-Workflows | ||
| Talentpool | ||
| Performance & Mitarbeiterentwicklung | ||
| Mitarbeitergespräche & Reviews | automatisch | |
| 360°-Feedback | ||
| Zielmanagement (OKR / MBO) | ||
| Learning Management System (LMS) | Kostenpflichtiges Add-on | |
| Karrierepfade & Nachfolgeplanung | Eingeschränkt | |
| Reporting & Analytics | ||
| Standard-HR-Berichte | ||
| Individuelle Report-Konfiguration | Nur Enterprise-Plan | |
| KI-gestützte HR-Auswertungen | ||
| Gehaltsvergleiche & Vergütungsberichte | ||
| Export-Formate (PDF, Excel, Word) | ||
| Integrationen | ||
| DATEV-Marktplatz Schnittstellenpartner | DATEV Corporate Partner (kein Marktplatz) | |
| DATEV-Integration (Lohn) | ||
| Active Directory / Azure AD / SSO | ||
| Open REST API | ||
| Slack-Integration | ||
| Kontrolle über Drittanbieter-Datenzugriff | Eingeschränkt laut Datenschutzrichtlinie | |
| Benutzerfreundlichkeit & Adoption | ||
| Intuitive Oberfläche | ||
| Mobile App (iOS & Android) | ||
| Klar strukturiert | Funktionen teils versteckt | |
| Performance & Ladegeschwindigkeit | ||
| Onboarding ohne IT-Abteilung möglich | ||
Warum HR Puls die bessere Factorial Alternative ist
Diese sechs Vorteile zeigen, warum sich Unternehmen bei der Wahl ihrer HR-Software für HR Puls entscheiden – insbesondere bei hohen Anforderungen an Datenschutz, Skalierbarkeit und persönlichen Support.
LMS inklusive – je nach Paket ohne Zusatzmodule
HR Puls kann ein integriertes LMS bereitstellen, das Funktionen wie Kurserstellung, Zuweisung, Lernfortschritt und Zertifikate innerhalb einer Plattform abbildet.
Zuverlässiger Support – ohne Wartezeit
HR Puls stellt verschiedene Supportkanäle wie Chat und Telefon sowie Onboarding-Unterstützung bereit.
Kostenstruktur und Skalierung von Modulen
HR Puls verfolgt einen strukturierten Ansatz, bei dem zentrale HR-Funktionen in definierten Paketen gebündelt und je nach Bedarf erweitert werden können.
Funktionsumfang
Alle Funktionen in HR Puls
Ein vollständiges HR-System – ohne versteckte Module oder teure Zusatzprodukte.
Modularer Aufbau
Transparente Preise. Modular mitwachsen.
HR Puls bietet einen modularen Aufbau mit einer transparenten und planbaren Preisstruktur. Unternehmen können mit den Funktionen starten, die sie aktuell benötigen, und die Lösung bei veränderten Anforderungen schrittweise erweitern – ohne unerwartete Zusatzkosten durch unübersichtliche Modulstrukturen.
Gerade für Unternehmen, die eine Alternative zu Factorial prüfen, begleiten wir den Wechsel mit einem strukturierten Migrationsprozess. Dazu gehören – je nach Projektumfang – die Planung der Datenübernahme, die technische Migration sowie die Unterstützung bei der Einführung, damit der Übergang möglichst reibungslos und mit minimalen Auswirkungen auf die laufenden HR-Prozesse erfolgen kann.
Module Status — Beispielkonfiguration
Typische SAP HCM Herausforderungen
Warum HR Puls die bevorzugte Factorial Alternative ist
Entdecken Sie typische Gründe, warum Unternehmen bei der Auswahl ihrer HR-Software neben Factorial auch HR Puls in Betracht ziehen – insbesondere bei Anforderungen an Transparenz, Reporting und langfristige Planbarkeit.
Kostenstruktur und Erweiterbarkeit
Bei modular aufgebauten HR-Systemen hängt die Preisgestaltung häufig vom gewählten Funktionsumfang und zusätzlichen Modulen ab. Mit steigenden Anforderungen können sich die Gesamtkosten entsprechend verändern.
Reporting und Auswertungen
Der Umfang von Reporting-Funktionen kann je nach Anbieter und gewähltem Tarif variieren. Erweiterte Analyse- und Konfigurationsmöglichkeiten sind häufig an bestimmte Leistungspakete gebunden.
Support & Service
Support, der mit Ihrem Unternehmen mitwächst
Mit HR Puls erhalten Sie direkten Zugang zu einem deutschsprachigen Support-Team - ohne lange Wartezeiten und ohne Einschränkungen durch Tarifmodelle. Ein entscheidender Unterschied für Unternehmen, die bei ihrer HR-Software auf zuverlässige Betreuung setzen.
| Kriterium | HR Puls | Factorial |
|---|---|---|
| Support-Kanal | ||
| Ticket-Support | ||
| Reaktionszeit Ticket | Unter 4 Std. | Unzuverlässig |
| Chat-Support | Teilweise | |
| Telefonischer Support (DE) | Schwer erreichbar | |
| Sprachen | Deutsch, Englisch | DE, EN, ES, FR |
| Dedicated Customer Success Manager | Nur Enterprise-Plan | |
| Beratungs-Sessions / Onboarding | Eingeschränkt | |
