Die rexx Alternative für Ihre HR Software

HR Puls bündelt 15 Module in drei Suites für Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung. Alle Module arbeiten auf einer Datenbasis und mit einem Rechtekonzept, aus der Bewerberakte wird nach der Zusage die Personalakte. Die Oberfläche ist selbsterklärend, Beschäftigte und Führungskräfte arbeiten ohne Schulung damit. Administratoren werden geschult. Freigaben, Fristen und Erinnerungen laufen automatisiert.

HR Puls läuft in der Cloud, jeder Kunde erhält eine eigene Datenbank auf Servern in Deutschland. rexx systems bietet laut eigener Website den Betrieb in der rexx Cloud mit Servern in Deutschland und der Schweiz oder auf den Servern des Kunden an, Stand Oktober 2026.

Erfahrene Projektleiter richten HR Puls gemeinsam mit Ihnen ein. Rollen, Rechte, Vorlagen und Workflows sind vorkonfiguriert und werden an Ihr Unternehmen angepasst, bestehende Daten übernehmen wir gemeinsam mit Ihnen. Sie können mit einzelnen Modulen starten und weitere ergänzen, sobald Sie sie brauchen.

Ja. Nach der Freigabe in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung gehen die Daten an DATEV, ADP oder Sage. Lohnbüro und Steuerberatung können einen eigenen Zugang erhalten, der nur die abrechnungsrelevanten Daten zeigt.

Alle Angaben zu rexx systems stammen von der Website des Anbieters und von OMR Reviews, Stand Oktober 2026. Die Quellen stehen unter der Vergleichstabelle. Funktionen und Pakete können sich ändern, prüfen Sie den aktuellen Stand deshalb auch beim Anbieter.

Ja. In einer persönlichen Demo zeigt Ihnen ein Produktexperte HR Puls in 60 Minuten online. Danach stellt er Ihnen Ihren individuellen Testzugang zusammen, damit Sie die Software mit Ihren eigenen Abläufen prüfen können.