Assessment & Auswahl

Talente auswählen, die wirklich passen

Motivation und Wertvorstellungen durch Cultural Fit Analyse erkennen

Bestimmen Sie die Core Values, die den Charakter des Unternehmens, einer Abteilung oder einer spezifischen Stelle beschreibt. Passt die Vorstellung des Talents zu der Wertvorstellung des Unternehmens, gewinnen Sie mit höchster Wahrscheinlichkeit einen passenden Kandidaten. Als Folge erhalten Sie höhere Produktivität, Zufriedenheit und Bindung ans Unternehmen.

Entwicklungsmöglichkeiten durch Potentialdiagnostik erkennen

Die Kombination aus Selbsteinschätzung, Leistungstests, Bilderkennungstests und der Simulation von beruflichen Situationen erfasst die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten. Dadurch kann die Passung des Talentes mit den erfolgsrelevanten Kernanforderungen für das jeweilige Berufsfeld bestimmt werden.

Bewusste und unbewusste Motive durch Psychometrie erkennen

Die Tests zur Messung des Potenzials der Talente erfüllen die psychometrischen Gütekriterien der Unabhängigkeit, Genauigkeit und der Zuverlässigkeit.

Ergebnisse werden mittels komplexer Algorithmen, evolutionären Prozessen und Computer-Linguistik in selbsterklärenden und schnell verständlichen Ansichten zur Verfügung gestellt.

Funktionen im Überblick

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Cultural Fit & Matching-Score

Wertevorstellung ermitteln und unternehmenskulturelle Kompetenz ermitteln

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Eignungstests & Fragebögen

Fundierte und verlässliche Personalentscheidungen, mit minimalem Aufwand, treffen

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Integritätstest

Zur Konfliktprävention wird ermittelt mit welchen Talenten es zu möglichen Konflikten kommen kann

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Kompetenzmanagement

Erfassung und Förderung von Mitarbeiterkompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie

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Personalauswahl

Talente beurteilen, mit Anforderungsprofil abgleichen und weiteren Talenten vergleichen

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Potentialdiagnostik

Präzise Aussagen zu den 4 Ebenen der Persönlichkeit machen und die richtigen Talente den passenden Stellen zuordnen

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Psychometrie

Aufschlussreiche Psychometrie zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talente zu binden

5/5 Sterne (20) Stimmen
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