Digitale Personalakte mit Self-Service verbessert Service für Beschäftigte und entlastet HR
Personalverwaltung
Was bedeutet Personalverwaltung mit HRpuls?
- Entlastung von HR durch Self-Service für Mitarbeiter - das Servicelevel für Mitarbeiter steigt
- Erhöhte Geschwindigkeit, da administrative und repetitive Bearbeitungen automatisiert werden
- Mehr Übersichtlichkeit dank klarer Strukturen und zentraler Ablage sämtlicher Mitarbeiterdaten
Was bedeutet Self-Service bei HRpuls?
- Mitarbeiter verantworten selbständig Aktualität und Richtigkeit der Daten, die die eigene Person betreffen
- Jeder kann, je nach Berechtigung, Daten selbst einsehen, nachfordern, bearbeiten oder löschen (z. B. auch Ihr Steuerbüro)
- Prozesse werden schlanker
- Die Vermittler-Rolle von HR wird aufgelöst


Navigation durch das unternehmensspezifische Organigramm
Die Struktur der Organisation lässt sich durch einfaches Anlegen von Abteilungen und Mitarbeitern darstellen. Sie bildet die Grundlage für die Navigation durch Ihre Belegschaft.
Mehr als nur digitale Stammdaten
Neben der digitalen Speicherung der klassischen Daten einer Personalakte können alle mitarbeiterbezogenen Informationen im Modul Personalverwaltung integriert werden.
euro_symbol
Lohnvorbereitende Daten
fitness_center
Trainingsmanagement und -evaluation
how_to_reg
Onboarding, z. B. fehlende Unterlagen
storage
Dokumentenmanagement
school
Mitarbeiterhistorie, z. B. Karriereentwicklung
assessment
Performancemanagement, z. B. Zielerreichung
all_inclusive
...

Anwesenheiten und Abwesenheitsmanagement
Arbeitszeiten einfach erfassen. Das selbsterklärende Design und Schnittstellen zu bestehenden Systemen erlauben Zeiterfassung ohne Zeitaufwand. Die autmatisierte Stundenberechnung fließt direkt in die vorbereitende Lohnabrechnung ein.
Schluss mit Excel-Formeln und Organisationsschwierigkeiten bei der Abwesenheitsplanung. Urlaub, Krankheit, Weiterbildung oder andere Abwesenheitsgründe werden einfach eingegeben, genehmigt und dargestellt.
Noch mehr Vorteile durch smarte HR Software
Kennzahlen
Durch smarte Kalkulation im Hintergrund sind Kennzahlen und Statistiken in Echtzeit abrufbar.
- Größe, Alter, Betriebszugehörigkeit der Belegschaft
- Krankheitstage
- Fluktuation
- Performance
- Überstunden etc.
Rechtemanagement
- Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach
- Mitarbeiter haben die volle Kontrolle über ihre Daten
- Self-Service-Möglichkeiten für HR, Mitarbeiter und Schnittstellenpartner basieren auf einem definierten Berechtigungssystem

Module HR MANAGEMENT Suite
Module PERFORMANCE Suite