Digitale Personalakte mit Self-Service verbessert Service für Beschäftigte und entlastet HR

Personalverwaltung

Was bedeutet Personalverwaltung mit HRpuls?

  • Entlastung von HR dank Selfservice.
  • Mehr Übersichtlichkeit dank klarer Strukturen und zentraler Ablage sämtlicher Mitarbeiterdaten
  • Erhöhte Geschwindigkeit, da administrative und repetitive Bearbeitungen automatisiert werden

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Was bedeutet Selfservice bei HRpuls?

  • Mitarbeiter kümmern sich selbständig um Änderungen, die die eigene Person betreffen
  • Jeder kann, je nach Berechtigung, auf relevante Daten selbst zugreifen
  • Prozesse werden schlanker
  • Wegfall der Vermittler-Rolle von HR

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Self-Service
Informationen können aktiv eingeholt und geteilt werden.
Onboarding / Exit
Schlanke Kommunikation während des Onboardings und des Exits
Online Dokumentverwaltung
Verträge, Atteste, Zeugnisse und andere Dokumente können zentral verwaltet werden.
Einsatz- und Urlaubsplanung
Die Definition der Anwesenheiten und Abwesenheiten hat Einfluss auf die Einsatzplanung.
Zeiterfassung
Durch Erfassung der Arbeitszeit, werden auf Basis des Arbeitszeitmodells die Überstunden berechnet
Zugriffsrechteregelung
Zugriffsrechte (Ansicht oder Bearbeitung) können generell oder individuell vergeben werden.

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

  • Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach
  • Mitarbeiter haben die volle Kontrolle über ihre Daten
  • Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert
  • Self-Service-Möglichkeiten für HR, Mitarbeiter und Schnittstellenpartner basieren auf einem definierten Berechtigungssystem

Anwesenheit und
Abwesenheiten managen

Mit HRpuls komplexe Zusammenhänge unkompliziert und automatisiert abbilden lassen

Durch Einbeziehen von Abwesenheitsgenehmigungen, Arbeitszeitmodellen und Überstundenkonten können einfach und auf einen Blick zukünftige Abwesenheiten und Anwesenheiten geplant werden.

5/5 Sterne (5 Stimmen)
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