Personalverwaltung

Mehr Zeit für HR Strategie,
Recruiting und Personalentwicklung

Schonung von Ressourcen und mehr Transparenz durch eine digitale Personalakte

HR und Beschäftigte werden durch Self-Service-Funktionen entlastet. Die Geschwindigkeit von Abläufen steigt durch die Automatisierung immens. Dabei wird ein hohes Maß an Transparenz und Übersichtlichkeit für Informationen über Beschäftigte und HR-Prozesse erreicht.

Kennzahlen

Durch smarte Kalkulation im Hintergrund sind Kennzahlen und Statistiken für HR-Analysen in Echtzeit abrufbar.

Größe, Alter, Betriebszugehörigkeit der Belegschaft
Gehaltsentwicklung
Fluktuation
Job-Personen-Fit
Karriereentwicklung

Mehr Transparenz und Eigenverantwortung für Beschäftigte durch Self-Service für HR Themen

Neben der digitalen Speicherung der klassischen Daten einer Personalakte können alle Informationen, die sich auf die Beschäftigten beziehen, im Modul Personalverwaltung integriert werden.

Navigation durch das unternehmensspezifische Organigramm

Die Struktur der Organisation lässt sich durch einfaches Anlegen von Abteilungen und Beschäftigten darstellen. Sie bildet die Grundlage für die Navigation durch Ihre Belegschaft. Die einfache Konfiguration der Rechtevergabe schützt dabei die Daten der Beschäftigten.