Digitalisierung & Change

Veränderungen messen, visualisieren und beschleunigen

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Digitales Minds, Skill- und Toolset über alle Ebenen ermitteln

Digitalisierung auf drei Ebenen betreiben. Der Index berücksichtig alle Ebenen der Digitalisierung – so erhalten Sie wertvolle Ideen und Ansätze zur Steigerung Ihrer Digitalisierung und Veränderung.

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Digitale Talente als Treiber der Digitalisierung mit einbeziehen

Identfizieren Sie die "digital Heros" in Ihrem Unternehmen und beziehen Sie sie als Leuchttürme für Digitalsierungsintitativen mit ein. Die motivierten "digital Talents" können durch spezifische Trainingsmaßnahmen gezielt gefördert werden. So festigen Sie schrittweise und ressourcenschonend das digitale Mindset und Skillset in Ihrer Belegschaft.

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Digitale Beginner durch gezielte Trainings entwickeln

Mitarbeiter treiben die Digitalisierung eigenständig voran. Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozeß.

Funktionen im Überblick

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Digitalisierungs-Index

Digital Readiness der Belegschaft (Mindset, Skillset) erfassen

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Echtzeitergebnisse

Ergebnisse in Echtzeit im Dashboard einsehen und digitale Talente identifizieren

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Maßnahmen

Talentierte Beschäftigte gezielt in Trainings fördern

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Qualitätssicherung

Mit Maßnahmen reagieren und Wirksamkeit von Maßnahmen prüfen

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Ideenmanagement

Beschäftigte reichen selbst Verbesserungsideen ein und liken die des Kollegiums

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Gamification

Durch Gamification der kurzen, mobilen Umfrage hohe Beteiligungsquoten erzielen

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Net-Promoter-Score

Regelmäßige Erhebung des NPS gibt Hinweise auf Verbesserungen und Verschlechterungen

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Benchmarks

Interne und externe Vergeliche der Ergebnisse

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse durch systematische Markierung/Clusterung von Begriffen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Matthias Lange, Leiter Online-/Mobile Vertrieb und Marketing DB Vertrieb GmbH, Referenz HRpuls Digitalisierung und Change
 

"Wir haben viele Maßnahmen auf den Weg gebracht, um die Agilität, Innovation und Kundenzentrierung in unserer Organisation zu steigern. Mit HRpuls können wir in Echtzeit die Veränderungen pro Geschäftsbereich und Team messen und visualisieren. Durch den integrierten Prozess aus Ideen- und Projektphase können alle Mitarbeiter aktiv diesen Veränderungs- und Entwicklungsprozess vorantreiben. Dadurch entsteht eine positive Eigendynamik – und steigert letztendlich Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.“

Matthias Lange
Bereichsleiter Online-/Mobile Vertrieb und Digital Marketing, DB Vertrieb GmbH

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