Digitalisierung & Change

Veränderungen messen, visualisieren und beschleunigen

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Digitales Mind-, Skill- und Toolset

Über Unternehmensebenen hinweg ermöglicht dieses Modul Ihre Digitalisierung auf drei Ebenen zu ermitteln und zu verwalten. Der Index berücksichtigt alle Ebenen der Digitalisierung, sodass Sie wertvolle Ideen und Ansätze zur Steigerung Ihrer Digitalisierung und Ihres Veränderungsmanagements erhalten.

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Digitale Talente als Treiber der Digitalisierung identifizieren

Ermitteln Sie die digitalen Talente in Ihrem Unternehmen und geben Sie ihnen die Möglichkeit als Leuchttürme für Digitalsierungsintitativen zu fungieren und die weitere Digitalisierung zu unterstützen. Mit Hilfe von spezifischen Trainingsmaßnahmen können die digitalen Talente gezielt gefördert werden und es ermöglicht es Ihnen, auch schrittweise und ressourcenschonend, das digitale Mind- und Skillset unter Ihren Beschäftigten zu erhöhen.

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Digitale Beginner durch gezielte Trainings entwickeln

Beschäftigte treiben die Digitalisierung eigenständig voran. Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Beschäftigten selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge für Handlungsfelder anzugeben, diese zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozess unter Ihren Beschäftigten.

Funktionen im Überblick

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Digitalisierungs-Index

'Digital Readiness' der Beschäftigten, wie zum Beispiel das Mind- und Skillset, erfassen

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Echtzeitergebnisse

Ergebnisse in Echtzeit im Dashboard und digitale Talente identifizieren

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Maßnahmen

Talentierte Beschäftigte gezielt in Trainings fördern

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Qualitätssicherung

Über kontinuierlicher Entwicklung und Wirksamkeitsprüfung von Maßnahmen

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Ideenmanagement

Beschäftigte können selbstständig Verbesserungsideen einreichen und die von anderen Beschäftigten 'liken'

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Gamification

Über Gamification von kurzen, mobilen Umfragen hohe Beteiligungsquoten erzielen

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Net-Promoter-Score

Regelmäßige Erhebung des NPS gibt Hinweise auf Verbesserungen und Verschlechterungen

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Benchmarks

Über Benchmarks können interne und externe Ergebnissen ermittelt und dargestellt werden

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Historie

Entwicklungen, Trends und Erfolge über Zeit visualisieren und verwalten

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse mit Hilfe von systematischer Markierung und Clusterung von Begriffen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Matthias Lange, Leiter Online-/Mobile Vertrieb und Marketing DB Vertrieb GmbH, Referenz HRpuls Digitalisierung und Change
 

"Wir haben viele Maßnahmen auf den Weg gebracht, um die Agilität, Innovation und Kundenzentrierung in unserer Organisation zu steigern. Mit HRpuls können wir in Echtzeit die Veränderungen pro Geschäftsbereich und Team messen und visualisieren. Über den integrierten Prozess aus Ideen- und Projektphase können alle Beschäftigten aktiv diesen Veränderungs- und Entwicklungsprozess begleiten und vorantreiben. Hierüber entsteht eine positive Eigendynamik, die letztendlich die Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement steigert.“

Matthias Lange
Bereichsleiter Online-/Mobile Vertrieb und Digital Marketing, DB Vertrieb GmbH

5/5 Sterne (19 Stimmen)