Management
Dialog

Mitarbeiter stellen Fragen - das Management antwortet

So funktioniert der Management Dialog von HRpuls

Mitarbeitern eine Stimme geben

Mitarbeiter stellen Fragen an das Management und priorisieren diese

Mitarbeiter stellen anonym Fragen an das Management. Diese werden nach Themen zusammengefasst und die Mitarbeiter können die Fragen "liken". So entsteht eine klare Priorisierung der Themen und Fragen - unabhängig davon, ob sie von einer Führungskraft oder von einem Auszubildenen gestellt werden.

Direkte Antworten und Stellungnahmen

Das Management antwortet direkt auf die Top Fragen

Auf die Fragen mit den meisten "likes" antwortet das Management persönlich. Dies kann im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung oder im Rahmen einer schriftlichen Stellungnahme passieren. Je persönlicher und offener die Antworten, desto intensiver und persönlicher ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern - und fördert somit direkt eine offene und transparente Unternehmenskultur.

Standort- und abteilungsübergreifende Kommunikation

Durch regelmäßige Wiederholung entsteht ein Dialog mit dem Management

Alle Mitarbeiter können die Antworten des Managements via Smartphone nachlesen. Daran anschliessend folgt die nächste Fragerunde mit Priorisierung. Die Zeitintervalle und der Themenfokus ist frei wählbar. So entsteht ein echter Dialog zwischen Management und Mitarbeiter - über Standorte und Abteilungen hinweg.

Dr. Thies Boysen, Referenz von HRpuls Employee Experience
Kathrin Langer, stellv. Geschäftsführerin DRK Ambulanzdienst Hamburg gGmbH,  Referenz HRpuls Management
Dialog
 

"Der Mangel an Pflegepersonal stellt uns vor echte Herausforderungen. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind Voraussetzung für eine geringe Fluktuation und zufriedene Kunden. HRpuls hilft uns sehr, Belastungen zu erkennen und gemeinsam präventive Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Zudem nutzen wir es als Kummerkasten, um „Meckern“ in konstruktive Verbesserungsvorschläge zu überführen. Mit Erfolg – die Mitarbeiterzufriedenheit ist seit dem Einsatz kontinuierlich gestiegen.„

Dr. Thies Boysen
Geschäftsführer Senator Senioreneinrichtungen GmbH


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