Management
Dialog

Mitarbeiter stellen Fragen - das Management antwortet

So funktioniert der Management Dialog von HRpuls //

Mitarbeitern eine Stimme geben

Mitarbeiter stellen Fragen an das Management und priorisieren diese //

Mitarbeiter stellen anonym Fragen an das Management. Diese werden nach Themen zusammengefasst und die Mitarbeiter können die Fragen "liken". So entsteht eine klare Priorisierung der Themen und Fragen - unabhängig davon, ob sie von einer Führungskraft oder von einem Auszubildenen gestellt werden.

Direkte Antworten und Stellungnahmen

Das Management antwortet direkt auf die Top Fragen //

Auf die Fragen mit den meisten "likes" antwortet das Management persönlich. Dies kann im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung oder im Rahmen einer schriftlichen Stellungnahme passieren. Je persönlicher und offener die Antworten, desto intensiver und persönlicher ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern - und fördert somit direkt eine offene und transparente Unternehmenskultur.

Standort- und abteilungsübergreifende Kommunikation

Durch regelmäßige Wiederholung entsteht ein Dialog mit dem Management //

Alle Mitarbeiter können die Antworten des Managements via Smartphone nachlesen. Daran anschliessend folgt die nächste Fragerunde mit Priorisierung. Die Zeitintervalle und der Themenfokus ist frei wählbar. So entsteht ein echter Dialog zwischen Management und Mitarbeiter - über Standorte und Abteilungen hinweg.

Anneke Beiroth, Senior Manager Human Resources XING AG, Referenz HRpuls Management
Dialog
Kathrin Langer, stellv. Geschäftsführerin DRK Ambulanzdienst Hamburg gGmbH,  Referenz HRpuls Management
Dialog
 

"Ein offener Dialog und Selbstverantwortung sind uns sehr wichtig. HRpuls unterstützt uns dabei sehr, da wir mobil und in Echtzeit den „Puls“ unserer Mitarbeiter ermitteln können. Durch den nachgelagerten und transparenten Prozess aus Ideenmanagement und Projekten ist zusätzlich dazu die Bereitschaft zur Teilnahme hoch – und damit auch Beteiligung aller am gemeinsamen Veränderungsprozess."

Anneke Beiroth
Senior Manager Human Resources XING AG


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