Trainingsverwaltung & Evaluation

Trainingsmaßnahmen, die Wirkung zeigen

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Entlastung von Beschäftigten und Führungskräften durch automatisierte Beurteilungs- und Feedbackgespräche

HR Manager, Führungskräfte und Trainer haben entsprechend eines klaren Berechtigungssystems Zugang auf Verwaltungung und Bewertungen der Trainings. Auf diese Weise können sie sich selbst einfach verwalten. Die zentrale Speicherung der Informationen ermöglicht schlankere Prozesse, spart Zeit für administrative Aufgaben und reduziert Kommunikationswege.

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Messung der Erwartung, Erfahrung und Transferleistung in Echtzeit

Teilnehmende und Auftraggebende (z. B. Führungskräfte) erhalten unmittelbar vor dem Training eine Einladung für eine Puls Befragung, welche die Erwartungen an das Training ermittelt. Über ein Smartphone können die Fragen beantwortet werden.

Im Anschluss an das Training beantworten die Teilnehmenden und Trainer Fragen zu ihrer Zufriedenheit mit dem Trainer und den Trainingsinhalten sowie zum Ablauf. Hier können sie ebenfalls Ideen und Wünsche einbringen.

Um den Transfererfolg des Erlernten für den Arbeitsalltag zu ermitteln wird drei Monate nach dem Training eine dritte Puls Befragung an alle Teilnehmenden und Auftraggebenden versendet.

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Wirksamkeitsprüfung von Trainings (360°)

Die Erwartungen und Erfahrungen von Teilnehmenden, Trainern und Auftraggebenden können erfasst werden, indem Teilnehmende, Trainer und Auftraggebende einen Link zur Teilnahme an einem Puls Check erhalten. Über ein Smartphone oder PC können die Zufriedenheit, Wünsche und Verbesserungsvorschläge einfach und schnell eingegeben werden.

Funktionen im Überblick

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Self-Service

Trainer, HR, Führungskräfte und Teilnehmende verwalten ihre Termine und Inhalte selbstständig

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Zufriedenheitsmessung

Zufriedenheit mit dem Training bei Führungskräften, Teilnehmenden und Trainern abfragen

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Wirksamkeitsprüfung

Verschiedene Perspektiven und Erhebungszeitpunkte ermöglichen eine Wirksamkeitsprüfung

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Dokumentenmanagement

Relevante Dokumente, wie zum Beispiel Zertifikate, Zeugnisse oder Bescheinigungen online, digital und zentral verwalten

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Echtzeitergebnisse

Ergebnisse und Verbesserungsideen in Echtzeit im Dashboard einsehen

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Gamification

Über Gamification von kurzen, mobilen Umfragen mit einer hohen Beteiligungsquote erzielen

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Entwicklungsmaßnahmen

Verknüpfung von Talententwicklung, Beurteilung und Feedback möglich

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Benchmarks

Über Benchmarks können interne und externe Ergebnisse ermittelt und dargestellt werden

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge erheben und visualisieren

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse mit Hilfe von systematische Markierungen und Clusterung von Begriffen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Clemens_Arnold-Hoffmann IBB Staples, Referenz HRpuls Trainingsevaluation

"Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modul von HRpuls unterstützt uns dabei optimal, da die Zufriedenheit aller Teilnehmenden in Echtzeit abgefragt und ausgewertet werden kann. Die Teilnehmenden können die Befragung auch von unterwegs durchführen - im Zeitalter von Smartphones ein wirklich gerne genutztes Feature."

Clemens Arnold-Hoffmann
Vorstandsmitglied, IBB Institut für Berufliche Bildung AG

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