Trainingsverwaltung & Evaluation

Trainingsmaßnahmen, die Wirkung zeigen

Entlastung von Beschäftigten und Führungskräften durch automatisierte Beurteilungs- und Feedbackgespräche

Dank eines klaren Berechtigunssystems haben HR Manager, Führungskräfte und Trainer Zugang auf die Verwaltung und Bewertung von Trainings. So können sie die Verwaltung und Administration von Trainings einfach durchführen. Die zentrale Speicherung der Informationen ermöglicht schlanke Prozesse, reduziert Kommunikationswege und spart Zeit für administrative Aufgaben.

Wirksamkeitsprüfung von Trainings (360°)

Die Erwartungen und Erfahrungen von Teilnehmenden, Trainern und Auftraggebenden können erfasst werden, indem Teilnehmende, Trainer und Auftraggebende einen Link zur Teilnahme an einem Puls Check erhalten. Über ein Smartphone oder PC können die Zufriedenheit, Wünsche und Verbesserungsvorschläge einfach und schnell eingegeben werden.

Messung der Erwartung, Erfahrung und Transferleistung in Echtzeit

Teilnehmende und Auftraggebende (z. B. Führungskräfte) erhalten unmittelbar vor dem Training eine Einladung für eine Puls Befragung, welche die Erwartungen an das Training ermittelt. Über ein Smartphone können die Fragen beantwortet werden.

Im Anschluss an das Training beantworten die Teilnehmenden und Trainer Fragen zu ihrer Zufriedenheit mit dem Trainer, den Trainingsinhalten und dem Ablauf des Trainings. Über die Evaluation können zusätzlich Ideen und Wünsche angegeben werden.

Um den Transfererfolg des Erlernten für den Arbeitsalltag zu ermitteln wird drei Monate nach dem Training eine dritte Puls Befragung an alle Teilnehmenden und Auftraggebenden versendet.

Funktionen im Überblick

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Benchmarks

Über Benchmarks können interne und externe Ergebnisse ermittelt und dargestellt werden

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Dokumentenmanagement

Relevante Dokumente, wie zum Beispiel Zertifikate, Zeugnisse oder Bescheinigungen online, digital und zentral verwalten

assignment

Echtzeitergebnisse

Ergebnisse und Verbesserungsideen in Echtzeit im Dashboard einsehen

link

Entwicklungsmaßnahmen

Verknüpfung von Talententwicklung, Beurteilung und Feedback möglich

grade

Gamification

Über Gamification von kurzen, mobilen Umfragen mit einer hohen Beteiligungsquote erzielen

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge erheben und visualisieren

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Self-Service

Trainer, HR, Führungskräfte und Teilnehmende verwalten ihre Termine und Inhalte selbstständig

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Wirksamkeitsprüfung

Verschiedene Perspektiven und Erhebungszeitpunkte ermöglichen eine Wirksamkeitsprüfung

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse über systematische Markierung und Clusterung von Begriffen

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Zufriedenheitsmessung

Zufriedenheit mit Training bei Führungskräften, Teilnehmenden und Trainern abfragen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Clemens_Arnold-Hoffmann IBB Staples, Referenz HRpuls Trainingsevaluation

"Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modul von HRpuls unterstützt uns dabei optimal, da die Zufriedenheit aller Teilnehmenden in Echtzeit abgefragt und ausgewertet werden kann. Die Teilnehmenden können die Befragung auch von unterwegs durchführen - im Zeitalter von Smartphones ein wirklich gerne genutztes Feature."

Clemens Arnold-Hoffmann
Vorstandsmitglied, IBB Institut für Berufliche Bildung AG

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