Trainingsverwaltung & Evaluation

Trainingsmaßnahmen, die Wirkung zeigen

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Entlastung von Beschäftigten und Führungskräften durch automatisierte Beurteilungs- und Feedbackgespräche

HR Manager, Führungskräfte und Trainer haben entsprechend eines klaren Berechtigungssystems Zugang auf Verwaltungung und Bewertungen der Trainings. So können sie sich selbst einfach verwalten. Die zentrale Speicherung der Informationen ermöglicht schlankere Prozesse und spart Zeit für administrative Aufgaben und lange Kommunikationswege.

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Messung der Erwartung, Erfahrung und Transferleistung in Echtzeit

Teilnehmer und Auftraggeber (z. B. Vorgesetzte) erhalten unmittelbar vor dem Training eine Einladung für eine Pulsbefragung, die die Erwartungen an das Training ermittelt. Via Smartphone können sie die Fragen beantworten.

Im Anschluss an das Training beantworten die Teilnehmer und Trainer Fragen zu ihrer Zufriedenheit mit dem Trainer und den Trainingsinhalten bzw. zum Ablauf. Dabei können sie Ideen und Wünsche einbringen.

Um den Transfererfolg des Erlernten in den Alltag zu ermitteln, wird drei Monate nach dem Training eine dritte Pulsbefragung an Teilnehmer und Auftraggeber verschickt.

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Wirksamkeitsprüfung von Trainings (360°)

Erwartungen und Erfahrungen von Teilnehmern, Trainern und Auftraggebern können einfach erfasst werden. Teilnehmer, Trainer und Auftraggeber erhalten einen Link zur Teilnahme an einem Puls Check. Via Smartphone oder PC können Zufriedenheit, Wünsche und Verbesserungsideen spielerisch, einfach und schnell eingegeben werden.

Funktionen im Überblick

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Self-Service

Trainer, HR, Fürhungskräfte, Teilnehmende verwalten Termine und Inhalte

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Zufriedenheitsmessung

Erhebung, ob Erwatungen v. erfüllt Führungskräfte, Teilnehmende, Trainer werden

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Wirksamkeitsprüfung

Verschiedene Perspektiven & Zeitpunkte ermöglichen eine Wirksamkeitsprüfung

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Dokumentenmanagement

Zertifikate, Zeugnisse, Bescheinigungen online, digital und zentral verwalten

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Echtzeitergebnisse

Ergebnisse und Verbesserungsideen in Echtzeit im Dashboard einsehen

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Gamification

Durch Gamification der kurzen, mobilen Umfrage hohe Beteiligungsquoten erzielen

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Entwicklungsmaßnahme

Verknüpfung mit Talententwicklung und Beurteilung & Feedback

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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Benchmarks

Interne und externe Vergeliche der Ergebnisse

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse durch systematische Markierung/Clusterung von Begriffen

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Clemens_Arnold-Hoffmann IBB Staples, Referenz HRpuls Trainingsevaluation

"Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modell von HRpuls unterstützt uns dabei optimal, da die Zufriedenheit aller Teilnehmer in Echtzeit abgefragt und ausgewertet werden kann. Die Teilnehmer können die Befragung auch von unterwegs durchführen, im Zeitalter von Smartphones ein wirklich gerne genutztes Feature."

Clemens Arnold-Hoffmann
Vorstandsmitglied, IBB Institut für Berufliche Bildung AG

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