Zeitmanagement

Zeitmanagement, das Spaß macht

smartphone

Urlaub, Training oder Krankheit per Smartphone beantragen und mitteilen

Mit dem HRpuls Zeitmanagement können Arbeitszeiten und Abwesenheiten einfach erfasst werden: auf klassischem Wege am Terminal, durch OneClick am Arbeitsplatz oder mobil mit dem Smartphone. Genehmigungsprozesse für z. B. Abwesenheiten werden durch smarte Benachrichtigungsfunktionen und Automatisierungen drastisch vereinfacht. Administrative Aufgaben entfallen und Führungskräfte, Beschäftigte und HR können sich auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren.

cloud

Übersicht der An- und Abwesenheiten erleichtert Arbeitsplanung

Arbeitszeiten einfach erfassen. Das selbsterklärende Design und Schnittstellen zu bestehenden Systemen erlauben Zeiterfassung ohne Zeitaufwand. Die autmatisierte Stundenberechnung fließt direkt in die vorbereitende Lohnabrechnung ein.

Schluss mit Excel-Formeln und Organisationsschwierigkeiten bei der Abwesenheitsplanung. Urlaub, Krankheit, Weiterbildung oder andere Abwesenheitsgründe werden einfach eingegeben, genehmigt und dargestellt.

fingerprint

Anwesenheit am Terminal per Fingerprint erfassen und verwalten

Mit der Hardware von Kooperationspartnern von HRpuls können Sie selbst bestimmen, welche Funktionen Sie für Ihr Unternehmen wirklich nutzen wollen. Durch die volle Integration in die Module HRpuls Zeitmanagement & HRpuls Personalverwaltung nutzen Sie die Hardware als Terminals für einfaches "Ein- und Auschecken" oder umfangreicher mit weiteren Funktionen der HRpuls Module (ideal z. B. für PC-freie Arbeitsplätze).

Rechtemanagement und Kennzahlen

Das konfigurierbare Rechtemanagement erlaubt die Automatisierung individueller Regelungen. Mithilfe wichtiger Kennzahlen optimieren Sie stetig ihr Zeitmanagement und sparen Zeit und Kosten

  • Krankheitstage
  • Fluktuation
  • Performance
  • Überstunden
  • Sonderurlaube etc.
  • Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach
  • Mitarbeiter haben die volle Kontrolle über ihre Daten
  • Self-Service-Möglichkeiten für HR, Mitarbeiter und Schnittstellenpartner basieren auf einem definierten Berechtigungssystem
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