Mit One-Click Technologie und Self-Service mehr passende Bewerber gewinnen sowie HR und Entscheider entlasten

Bewerbermanagement

Gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Talente mit herausragendem Bewerbermanagement

Unternehmen kennen die Schwierigkeiten der Stellenbesetzung: zu wenig bis keine Bewerber, unzureichende Fachkenntnisse, fehlende soziale Kompetenzen. Nur mit den richtigen Talenten an Board entsteht ein klarer Wettbewerbsvorteil, der gesichert sein will. Die Lösung heißt: reagieren - mit einer gezielten Strategie. Denn herausragendes Bewerbermanagement gilt als Motor für den Unternehmenserfolg..

Schnell. Unkompliziert. Persönlich.

group_add

Mehr Bewerber durch OneClick Technologie

sentiment_satisfied_alt

Selbsterklärendes Design ermöglicht Selfservice für alle User

storage

Transparenz durch Vollständigkeitsanzeige und Vergleichsranking

palette

Passendere Talente durch Cultural-Fit Messung

Was bedeutet Automatisierung mit HRpuls?

  • Kurze Reaktionszeiten dank Echtzeit-Information und Self-Service aller User (v. a. HR und Fachbereich)
  • Schnelle Kommunikation durch automatisierte Mailings und Vorlagen
  • Standardisierte Prozesse durch smarte Prozessabbildung, Warn-, Erinnerungsfunktionen und integrierten Leitfäden

tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/hrpuls_ats_image_automatisierung.png

Was bedeutet OneClick Technologie bei HRpuls?

  • Generation X & Y Talente bewerben sich, weil es unkompliziert & schnell funktioniert.
  • Internet-ferne Talente (z. B. Blue Collar) äußern einfach Interesse.
  • Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf werden möglich!
  • Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
  • Talente erhalten durch Chats direkt Antworten auf ihre Fragen.

tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/hrpuls_ats_image_oneclick.png

Mit der Karriereseite punkten

Um ein Talent dazu zu bewegen, sich zu bewerben, muss die Karriereseite professionell sein und gleichzeitig Emotionen wecken.

Vorlagen und individuelle Gestaltung

  • Suchmaschinenoptimiert (Google-For-Jobs)
  • Kandidaten Profile aus Social Media importieren (OneClick)
  • Die eigene Karriereseite nach eigenen Wünschen gestalten und bearbeiten. Nützliche Vorlagen geben Orientierung.
  • Stellenanzeigen erstellen und verwalten
  • Kandidaten Login für Self-Service
  • Mehrsprachigkeit
  • Social Media Sharing-Buttons
  • Corporate Design

Passende Talente für den Unternehmenserfolg

Durch Vorselektion mit Cultural Fit - Analyse schneller die "richtigen" Talente auswählen. Wenn das Mindset von Unternehmen und Talent übereinstimmen, entsteht früh eine Bindung ans Unternehmen mit positiver Auswirkung auf Performance und Erfolg.

Onboarding Unterstützung
Kommunikation und Hilfestellungen während des Onboardings über die Software
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte Mailvorlagen können für jeden Bewerbungsstatus erstellt, verwaltet und direkt verschickt werden.
Verwaltung mit Tags
Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern.
Lebenslauf-Import
Daten aus Lebensläufen werden automatisch eingelesen und in Profile übertragen.
Social Media Anbindung
Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen können importiert werden.
Reporting
Individuelle Kennzahlen werden in Echtzeit generiert und als Infografiken dargestellt.
Online Dokumentverwaltung
Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente können zentral verwaltet werden.
Intelligente Job Postings
Stellenausschreibungen werden automatisch auf individuell gewählten Plattformen gepostet.
Predictive Intelligence
Effizienz von Job Postings und Handlungsempfehlungen werden zur Verfügung gestellt.
Auswahlverfahren und Interviews
Interviews und Eignungstest können verwaltet und online durchgeführt werden.
Mehrsprachiges Bewerbermanagement
Verschiedene Sprachen (z. B. Englisch) ermöglichen einen reibungslosen Bewerbungsprozess.
Mitarbeiterempfehlungsportal
Empfehlungen durch Mitarbeiter werden gefördert.
Active Sourcing
Aktive und passive Talente in einem Pool.
Talentpool
Kandidaten werden automatisch in einen Talentpool überführt.
Employer Branding
Die Arbeitgeberattraktivität wird durch Design und reibungslose Prozesse gesteigert.
Self-Service
Informationen können aktiv eingeholt und geteilt werden.

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

  • Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach.
  • Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten.
  • Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert.
  • Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
  • Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem.

tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/hrpuls_ats_image_selfservice.png

Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.

Das HRpuls ATS ist mobil und unkompliziert

HRpuls ATS ist zu 100 Prozent mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit, auf jedem Gerät verfügbar.

tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/hrpuls_ats_image_devices.png

5/5 Sterne (13 Stimmen)