ATS - Bewerber
Management
Software

Einfach und effizient Talente finden, binden und managen

Bewerbermanagement: Interessenten zu Bewerbern machen
Die richtigen Talente sind nur einen Klick entfernt

Bewerben mit HRpuls ist im Vergleich schneller, unkomplizierter und sicherer

Senken Sie die Time-to-Fill und steigern Sie gleichzeitig die Qualität des Bewerbungsprozesses. Harmonisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess durch OneClick Funktionen und eine selbsterklärende Nutzeroberfläche.

Für jeden, der richtige Weg:

Talente entscheiden, wie viele Informationen sie übermitteln.

HR wird durch individualisierbare Vorlagen, Automatisierung und Direktkommunikation entlastet.

Fachbereiche entscheiden, zu welchem Zeitpunkt sie welche Informationen erhalten.

Was bedeutet OneClick bei HRpuls?

Generation X & Y Talente bewerben sich, weil es unkompliziert & schnell funktioniert.
Internet-ferne Talente (z. B. Blue Collar) äußern einfach Interesse.
Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf werden möglich!
Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
Talente erhalten durch Chats direkt Antworten auf ihre Fragen.

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach.
Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten.
Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert.
Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem.

Onboarding Unterstützung

Kommunikation und Hilfestellungen während des Onboardings über die Software

Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte Mailvorlagen können für jeden Bewerbungsstatus erstellt, verwaltet und direkt verschickt werden.

Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern.

Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen werden automatisch eingelesen und in Profile übertragen.

Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen können importiert werden.

Reporting

Individuelle Kennzahlen werden in Echtzeit generiert und als Infografiken dargestellt.

Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente können zentral verwaltet werden.

Intelligente Job Postings

Stellenausschreibungen werden automatisch auf individuell gewählten Plattformen gepostet.

Predictive Intelligence

Effizienz von Job Postings und Handlungsempfehlungen werden zur Verfügung gestellt.

Auswahlverfahren und Interviews

Interviews und Eignungstest können verwaltet und online durchgeführt werden.

Mehrsprachiges Bewerbermanagement

Verschiedene Sprachen (z. B. Englisch) ermöglichen einen reibungslosen Bewerbungsprozess.

Mitarbeiterempfehlungsportal

Empfehlungen durch Mitarbeiter werden gefördert.

Active Sourcing

Aktive und passive Talente in einem Pool.

Talentpool

Kandidaten werden automatisch in einen Talentpool überführt.

Employer Branding

Die Arbeitgeberattraktivität wird durch Design und reibungslose Prozesse gesteigert.

Self-Service

Informationen können aktiv eingeholt und geteilt werden.

Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.

Das HRpuls ATS ist mobil und unkompliziert

HRpuls ATS ist zu 100 Prozent mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit, auf jedem Gerät verfügbar.