Bewerbermanagement

Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht

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Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie

  • Generation X & Y Talente bewerben sich, weil es unkompliziert & schnell funktioniert.
  • Internet-ferne Talente (z. B. Blue Collar) äußern einfach Interesse.
  • Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf werden möglich!
  • Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
  • Talente erhalten durch Chats direkt Antworten auf ihre Fragen.
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Mehr Besucher auf Karriere-Seite durch Google-for-Jobs Integration

Um ein Talent dazu zu bewegen, sich zu bewerben, muss die Karriereseite professionell sein und gleichzeitig Emotionen wecken. Durch einen systematischen Aufbau der Karriereseite und der Stellenanzeigen landet Ihr Name ganz oben im Google-Ranking und führt mehr Talente auf Ihre Seite.

Vorlagen und individuelle Gestaltung

  • Suchmaschinenoptimiert (Google-For-Jobs)
  • Kandidaten Profile aus Social Media importieren (OneClick)
  • Die eigene Karriereseite nach eigenen Wünschen gestalten und bearbeiten. Nützliche Vorlagen geben Orientierung.
  • Stellenanzeigen erstellen und verwalten
  • Kandidaten Login für Self-Service
  • Mehrsprachigkeit
  • Social Media Sharing-Buttons
  • Corporate Design
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Schnelle Stellenbesetzung durch Prozessautomatisierung

  • Kurze Reaktionszeiten dank Echtzeit-Information und Self-Service aller User (v. a. HR und Fachbereich)
  • Schnelle Kommunikation durch automatisierte Mailings und Vorlagen
  • Standardisierte Prozesse durch smarte Prozessabbildung, Warn-, Erinnerungsfunktionen und integrierten Leitfäden

Funktionen im Überblick

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Google-for-Jobs Integration

Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen

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One-Click Technologie

Bewerben in wenigen Minuten, auch über's Smartphone

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Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und verschicken

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Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

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Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Profile übertragen lassen

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Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren

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Prozess Reporting

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen

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Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten

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Bewertungslogik & Interviewvorlagen

Mit Interview-Vorlagen und Bewertungslogiken den Prozess standardisieren und richtige Enscheidungen treffen

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Reporting für Kanäle

Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente inkl. Handlungsempfehlungen

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Auswahlverfahren und Interviews

Interviews und Eignungstest können verwaltet und online durchgeführt werden.

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Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess

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Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiter schlagen aus ihrem Netzwerk Talente vor & werden belohnt. z. B. mit tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/firstbird-logo1-720x340.jpg

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Matchingscore

Übereinstimmung des gesuchten Kompetenzprofils mit dem des Talents

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Talentpool

Nicht gewählte Talente in einen Talentpool überführen

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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität durch modernen und reibungslosen Prozesse steigern

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Self-Service

Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig

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DSGVO-Konformität

Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften

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Aufgabenmanagement

Beteiligte erledigen ihre Aufgaben dank Benachrichtigungen fristgerecht

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Bewerbungsfüllstand

Vollständigkeit der Angaben auf einen Blick

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Alarmfunktion

Bei Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden

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Kalendersynchronisation

Termine einfach und überschneidungsfrei planen

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Feedback durch Talente

Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit

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Angebotserstellung

Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

  • Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach.
  • Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten.
  • Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert.
  • Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
  • Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem.

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Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.

Das HRpuls Bewerbermanagement ist mobil und unkompliziert

HRpuls ist mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit, auf jedem Gerät verfügbar.

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Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Daniel Hennig, Kaufmännischer Leiter
Herbrand, Referenz HRpuls Bewerbermanagement

„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahlt für mehr als 120 Stellen jährlich inklusive Auszubildende. Das Modul Bewerbermanagement von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“

Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH

5/5 Sterne (20 Stimmen)