Mit OneClick Technologie und Self-Service mehr passende Bewerber gewinnen sowie HR und Entscheider entlasten

Bewerbermanagement

Gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Talente mit herausragendem Bewerbermanagement

Unternehmen kennen die Schwierigkeiten der Stellenbesetzung: zu wenig bis keine Bewerber, unzureichende Fachkenntnisse, fehlende soziale Kompetenzen. Nur mit den richtigen Talenten an Board entsteht ein klarer Wettbewerbsvorteil, der gesichert sein will. Die Lösung heißt: reagieren - mit einer gezielten Strategie. Denn herausragendes Bewerbermanagement gilt als Motor für den Unternehmenserfolg..

Schnell. Unkompliziert. Persönlich.

Mehr Bewerber durch OneClick Technologie

Selbsterklärendes Design ermöglicht Self-Service für alle User

Transparenz durch Vollständigkeitsanzeige und Vergleichsranking

Passendere Talente durch Cultural-Fit Messung

Was bedeutet Automatisierung mit HRpuls?

Kurze Reaktionszeiten dank Echtzeit-Information und Self-Service aller User (v. a. HR und Fachbereich)
Schnelle Kommunikation durch automatisierte Mailings und Vorlagen
Standardisierte Prozesse durch smarte Prozessabbildung, Warn-, Erinnerungsfunktionen und integrierten Leitfäden

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Was bedeutet OneClick Technologie bei HRpuls?

Generation X & Y Talente bewerben sich, weil es unkompliziert & schnell funktioniert.
Internet-ferne Talente (z. B. Blue Collar) äußern einfach Interesse.
Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf werden möglich!
Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
Talente erhalten durch Chats direkt Antworten auf ihre Fragen.

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Mit der Karriereseite punkten

Um ein Talent dazu zu bewegen, sich zu bewerben, muss die Karriereseite professionell sein und gleichzeitig Emotionen wecken.

Vorlagen und individuelle Gestaltung

Suchmaschinenoptimiert (Google-For-Jobs)
Kandidaten Profile aus Social Media importieren (OneClick)
Die eigene Karriereseite nach eigenen Wünschen gestalten und bearbeiten. Nützliche Vorlagen geben Orientierung.
Stellenanzeigen erstellen und verwalten
Kandidaten Login für Self-Service
Mehrsprachigkeit
Social Media Sharing-Buttons
Corporate Design

Passende Talente für den Unternehmenserfolg

Durch Vorselektion mit Cultural Fit - Analyse schneller die "richtigen" Talente auswählen. Wenn das Mindset von Unternehmen und Talent übereinstimmen, entsteht früh eine Bindung ans Unternehmen mit positiver Auswirkung auf Performance und Erfolg.

Onboarding Unterstützung

Kommunikation und Hilfestellungen während des Onboardings über die Software

Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte Mailvorlagen können für jeden Bewerbungsstatus erstellt, verwaltet und direkt verschickt werden.

Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern.

Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen werden automatisch eingelesen und in Profile übertragen.

Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen können importiert werden.

Reporting

Individuelle Kennzahlen werden in Echtzeit generiert und als Infografiken dargestellt.

Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente können zentral verwaltet werden.

Intelligente Job Postings

Stellenausschreibungen werden automatisch auf individuell gewählten Plattformen gepostet.

Predictive Intelligence

Effizienz von Job Postings und Handlungsempfehlungen werden zur Verfügung gestellt.

Auswahlverfahren und Interviews

Interviews und Eignungstest können verwaltet und online durchgeführt werden.

Mehrsprachiges Bewerbermanagement

Verschiedene Sprachen (z. B. Englisch) ermöglichen einen reibungslosen Bewerbungsprozess.

Mitarbeiterempfehlungsportal

Empfehlungen durch Mitarbeiter werden gefördert.

Active Sourcing

Aktive und passive Talente in einem Pool.

Talentpool

Kandidaten werden automatisch in einen Talentpool überführt.

Employer Branding

Die Arbeitgeberattraktivität wird durch Design und reibungslose Prozesse gesteigert.

Self-Service

Informationen können aktiv eingeholt und geteilt werden.

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach.
Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten.
Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert.
Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem.

Checkliste: DSGVO-konformes Bewerbermanagement

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Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.

Das HRpuls ATS ist mobil und unkompliziert

HRpuls ATS ist zu 100 Prozent mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit, auf jedem Gerät verfügbar.

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Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Daniel Hennig, Kaufmännischer Leiter
Herbrand, Referenz HRpuls Bewerbermanagement

„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahlt für mehr als 120 Stellen jährlich inklusive Auszubildende. Das Modul Bewerbermanagement von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“

Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH