Bewerbermanagement

Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht

Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie

Schnelle und unkomplizierte Bewerbung
Vereinfachung der Kontaktaufnahme mit potentiellem Arbeitgeber
Einfache Verwaltung der Bewerbung und zusätzlichen Bewerbungsunterlagen
Talente können über eine Chat Funktion direkt Antworten auf ihre Fragen erhalten

Mehr Besucher auf Karriere-Seite durch Google-for-Jobs Integration

Professionelle Gestaltung der Karriereseite, um Talente für sich zu gewinnen. Mit Hilfe eines klaren Aufbaus Ihrer Karriereseite und ansprechenden Stellenanzeigen wecken Sie das Interesse von Talenten und verbessern Ihr Google-Ranking.

Vorlagen und individuelle Gestaltung

Suchmaschinenoptimiert Gestaltung Ihrer Karriereseite (Google-For-Jobs)
Integration mit Social Media zum Netzwerken und Importieren von Bewerbungsunterlagen (OneClick)
Individuelle Gestaltungsoptionen für Ihre Karriereseite
Vereinfachte Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen
Personenbezogener Login mit Self-Service Login für Talente
Mehrsprachige Einstellungen
Einheitliches Corporate Design

Schnelle Stellenbesetzung durch Prozessautomatisierung

Kurze Reaktionszeiten dank Echtzeit-Information und Self-Service aller User (v. a. HR und Fachbereich)
Schnelle Kommunikation durch automatisierte Mailings und Vorlagen
Standardisierte Prozesse durch smarte Prozessabbildung, Warn-, Erinnerungsfunktionen sowie integrierte Leitfäden

Funktionen im Überblick

Google-for-Jobs Integration

Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen

One-Click Technologie

Bewerben in wenigen Minuten, auch über's Smartphone

Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte E-Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und versenden

Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen

Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren

Prozess Reporting

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen

Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten

Bewertungslogik & Interviewvorlagen

Über Vorlagen den Prozess standardisieren und die richtigen Entscheidungen treffen

Reporting Kanäle

Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente, inkl. Handlungsempfehlungen

Auswahlverfahren und Interviews

Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden

Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess

Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiter schlagen aus ihrem Netzwerk Talente vor und werden belohnt, z. B. mit tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/firstbird-logo1-720x340.jpg

Matchingscore

Ermittlung der Übereinstimmung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

Talentpool

Nicht ausgewählte Talente können in einen Talentpool aufgenommen werden

Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität über moderne und reibungslose Prozesse steigern

Self-Service

Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig

DSGVO-Konformität

Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften

Aufgabenmanagement

Beteiligte erledigen ihre Aufgaben dank Benachrichtigungen fristgerecht

Bewerbungsfüllstand

Vollständigkeit der Angaben auf einen Blick sehen

Alarmfunktion

Beim Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden

Kalendersynchronisation

Termine einfach und überschneidungsfrei planen

Feedback durch Talente

Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit

Angebotserstellung

Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach
Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten
Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert
Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert
Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem

Checkliste: DSGVO-konformes Bewerbermanagement

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Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.

Das HRpuls Bewerbermanagement ist mobil und unkompliziert

HRpuls ist mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit und auf jedem Gerät verfügbar.

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Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Daniel Hennig, Kaufmännischer Leiter
Herbrand, Referenz HRpuls Bewerbermanagement

„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahl für mehr als 120 Stellen jährlich, einschließlich Auszubildende. Das Modul 'Bewerbermanagement' von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“

Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH