Bewerbermanagement
Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht
Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie
- Generation X & Y Talente bewerben sich, weil es unkompliziert & schnell funktioniert.
- Internet-ferne Talente (z. B. Blue Collar) äußern einfach Interesse.
- Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf werden möglich!
- Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
- Talente erhalten durch Chats direkt Antworten auf ihre Fragen.
Mehr Besucher auf Karriere-Seite durch Google-for-Jobs Integration
Um ein Talent dazu zu bewegen, sich zu bewerben, muss die Karriereseite professionell sein und gleichzeitig Emotionen wecken. Durch einen systematischen Aufbau der Karriereseite und der Stellenanzeigen landet Ihr Name ganz oben im Google-Ranking und führt mehr Talente auf Ihre Seite.
Vorlagen und individuelle Gestaltung
- Suchmaschinenoptimiert (Google-For-Jobs)
- Kandidaten Profile aus Social Media importieren (OneClick)
- Die eigene Karriereseite nach eigenen Wünschen gestalten und bearbeiten. Nützliche Vorlagen geben Orientierung.
- Stellenanzeigen erstellen und verwalten
- Kandidaten Login für Self-Service
- Mehrsprachigkeit
- Social Media Sharing-Buttons
- Corporate Design
Schnelle Stellenbesetzung durch Prozessautomatisierung
- Kurze Reaktionszeiten dank Echtzeit-Information und Self-Service aller User (v. a. HR und Fachbereich)
- Schnelle Kommunikation durch automatisierte Mailings und Vorlagen
- Standardisierte Prozesse durch smarte Prozessabbildung, Warn-, Erinnerungsfunktionen und integrierten Leitfäden
Funktionen im Überblick
Google-for-Jobs Integration
Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen
One-Click Technologie
Bewerben in wenigen Minuten, auch über's Smartphone
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und verschicken
Verwaltung mit Tags
Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern
Lebenslauf-Import
Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Profile übertragen lassen
Social Media Anbindung
Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren
Prozess Reporting
Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen
Online Dokumentverwaltung
Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten
Bewertungslogik & Interviewvorlagen
Mit Interview-Vorlagen und Bewertungslogiken den Prozess standardisieren und richtige Enscheidungen treffen
Reporting für Kanäle
Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente inkl. Handlungsempfehlungen
Auswahlverfahren und Interviews
Interviews und Eignungstest können verwaltet und online durchgeführt werden.
Mehrsprachigkeit
Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess
Mitarbeiterempfehlung
Mitarbeiter schlagen aus ihrem Netzwerk Talente vor & werden belohnt. z. B. mit
Matchingscore
Übereinstimmung des gesuchten Kompetenzprofils mit dem des Talents
Talentpool
Nicht gewählte Talente in einen Talentpool überführen
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität durch modernen und reibungslosen Prozesse steigern
Self-Service
Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig
DSGVO-Konformität
Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften
Aufgabenmanagement
Beteiligte erledigen ihre Aufgaben dank Benachrichtigungen fristgerecht
Bewerbungsfüllstand
Vollständigkeit der Angaben auf einen Blick
Alarmfunktion
Bei Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden
Kalendersynchronisation
Termine einfach und überschneidungsfrei planen
Feedback durch Talente
Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit
Angebotserstellung
Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen
Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?
- Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach.
- Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten.
- Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert.
- Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert.
- Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem.
Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.
Das HRpuls Bewerbermanagement ist mobil und unkompliziert
HRpuls ist mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit, auf jedem Gerät verfügbar.
Halten wir unser Versprechen?
Das sagen unsere Kunden...
„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahlt für mehr als 120 Stellen jährlich inklusive Auszubildende. Das Modul Bewerbermanagement von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“
Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Module Recruiting Suite
Module HR MANAGEMENT Suite