Bewerbermanagement

Ein Bewerbungsprozess,
der Spaß macht

Mehr Kandidaten erreichen

Durch die professionelle Gestaltung Ihrer Karriereseite mit einem einheitlichen Corporate Design, gewinnen Sie Talente für sich. Mit HRpuls können Sie Anzeigen mobilfähig auf allen Endgeräten individuell gestalten und einfach verwalten. Der klare Aufbau und ansprechende Stellenanzeigen wecken das Interesse von Talenten und verbessern Ihr Google-Ranking.

Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie

Die schnelle und unkomplizierte Bewerbung vereinfacht Talenten die Kontaktaufnahme. Pflichtfelder, Fragen und notwendige Unterlagen können im Bewerbungsformular je Stelle konfiguriert werden. So wird die Bewerbung vereinfacht, aber bleibt trotzdem aussagekräftig.

Bewerber wollen kurze Reaktionszeiten

Durch Echtzeit-Informationen und Self-Service aller User (v.a. HR und Fachbereich) kann dies gewährleistet werden. Sie sehen alle wichtigen Informationen auf einem Blick. Mit automatisierten Mailings und Vorlagen verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Dank standardisierter Prozesse und intelligenten Abbildungen gibt es Warn- und Erinnerungsfunktionen, damit keine wichtigen Aufgaben übersehen werden.

Funktionen im Überblick

Kommunikation
& Schnittstellen
search

Google-for-Jobs Integration

Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen

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Kalendersynchronisation

Termine einfach und überschneidungsfrei planen und synchronisieren

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Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess

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Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiter werden für das Anwerben von Talenten belohnt, z. B. mit

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Self-Service

Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig

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Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren

Bewerbungsprozess
& Datenschutz
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DSGVO-Konformität

Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften

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Feedback durch Talente

Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit

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Matchingscore

Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

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One-Click Technologie

Bewerbungen in wenigen Minuten, auch via Smartphone abschicken

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Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten

portrait

Talentpool

Nicht ausgewählte Talente können in einen Talentpool aufgenommen werden

Controlling
& Evaluation
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Aufgabenmanagement

Fristgerechte Erledigung der Augaben dank Benachrichtigungen.

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Bewerberverwaltung

Anzahl der Bewerbungen je Prozessschritt auf einen Blick sehen

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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern

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Prozess Reporting

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und Prozesse optimieren

assessment

Reporting Kanäle

Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente, inkl. Handlungsempfehlungen

bookmark

Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

Automatisierung
& Standardisierung
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Alarmfunktion

Beim Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden

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Angebotserstellung

Eine Vielzahl von Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen

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Auswahlverfahren

Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden

assignment

Interviewleitfaden

Durch standardisierte Prozesse die richtigen Entscheidungen treffen

input

Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen

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Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte E-Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und versenden

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Daniel Hennig, Kaufmännischer Leiter
Herbrand, Referenz HRpuls Bewerbermanagement

„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahl für mehr als 120 Stellen jährlich, einschließlich Auszubildende. Das Modul 'Bewerbermanagement' von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“

Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH

5/5 Sterne (27) Stimmen
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