Bewerbermanagement
Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht
Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie
Die schnelle und unkomplizierte Bewerbung vereinfacht Ihren potenziellen Arbeitnehmern die Kontaktaufnahme. Die Menge der Bewerbungsunterlagen kann auf die Stelle abgestimmt werden und die Bewerbungen einfach und zentral in HRpuls verwaltet. Bei Fragen können Talente zusätzlich über eine Chat Funktion direkt Antworten von Ihnen erhalten.
Mehr Besucher auf Karriere-Seite durch Google-for-Jobs Integration
Durch die professionelle Gestaltung Ihrer Karriereseite mit einem einheitlichen Corporate Design, gewinnen Sie Talente für sich. Mit HRpuls können Sie Anzeigen individuell gestalten und einfach verwalten. Der klare Aufbau und ansprechende Stellenanzeigen wecken das Interesse von Talenten und verbessern Ihr Google-Ranking.
Schnelle Stellenbesetzung durch Prozessautomatisierung
Bewerber wollen kurze Reaktionszeiten. Diese können mit HRpuls durch Echtzeit-Informationen und Self-Service aller User (v.a. HR und Fachbereich) gewährleistet werden. Sie sehen alle wichtigen Informationen auf einem Blick.
Verwenden Sie nicht viel Zeit für immer gleiche Prozesse. Mit automatisierten Mailings und Vorlagen verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Dank der intelligenten Prozessabbildung und standardisierter Prozesse gibt es Warn- und Erinnerungsfunktionen, damit keine wichtigen Aufgaben übersehen werden.
Funktionen im Überblick
Automatisierung
& Standardisierung
Controlling
& Evaluation
Kommunikation
& Schnittstellen
Bewerbungsprozess
& Datenschutz
Alarmfunktion
Beim Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden
Aufgabenmanagement
Fristgerechte Erledigung der Augaben dank Benachrichtigungen.
Google-for-Jobs Integration
Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen
DSGVO-Konformität
Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften
Angebotserstellung
Eine Vielzahl von Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen
Bewerbungsfüllstand
Anzahl der Bewerbungen je Prozessschritt auf einen Blick sehen
Kalendersynchronisation
Termine einfach und überschneidungsfrei planen und synchronisieren
Feedback durch Talente
Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit
Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern
Mehrsprachigkeit
Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess
Matchingscore
Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent
Interviewleitfaden
Durch standardisierte Prozesse die richtigen Entscheidungen treffen
Prozess Reporting
Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und Prozesse optimieren
Mitarbeiterempfehlung
Mitarbeiter werden für das Anwerben von Talenten belohnt, z. B. mit
One-Click Technologie
Bewerbungen in wenigen Minuten, auch via Smartphone abschicken
Lebenslauf-Import
Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen
Reporting Kanäle
Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente, inkl. Handlungsempfehlungen
Self-Service
Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig
Online Dokumentverwaltung
Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte E-Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und versenden
Verwaltung mit Tags
Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern
Social Media Anbindung
Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren
Talentpool
Nicht ausgewählte Talente können in einen Talentpool aufgenommen werden
Halten wir unser Versprechen?
Das sagen unsere Kunden...
„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahl für mehr als 120 Stellen jährlich, einschließlich Auszubildende. Das Modul 'Bewerbermanagement' von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“
Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Module Recruiting Suite
Module HR MANAGEMENT Suite
Module PERFORMANCE Suite