Bewerbermanagement

Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht

Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie

Die schnelle und unkomplizierte Bewerbung vereinfacht Ihren potenziellen Arbeitnehmern die Kontaktaufnahme. Die Menge der Bewerbungsunterlagen kann auf die Stelle abgestimmt werden und die Bewerbungen einfach und zentral in HRpuls verwaltet. Bei Fragen können Talente zusätzlich über eine Chat Funktion direkt Antworten von Ihnen erhalten.

Mehr Besucher auf Karriere-Seite durch Google-for-Jobs Integration

Durch die professionelle Gestaltung Ihrer Karriereseite mit einem einheitlichen Corporate Design, gewinnen Sie Talente für sich. Mit HRpuls können Sie Anzeigen individuell gestalten und einfach verwalten. Der klare Aufbau und ansprechende Stellenanzeigen wecken das Interesse von Talenten und verbessern Ihr Google-Ranking.

Schnelle Stellenbesetzung durch Prozessautomatisierung

Bewerber wollen kurze Reaktionszeiten. Diese können mit HRpuls durch Echtzeit-Informationen und Self-Service aller User (v.a. HR und Fachbereich) gewährleistet werden. Sie sehen alle wichtigen Informationen auf einem Blick.
Verwenden Sie nicht viel Zeit für immer gleiche Prozesse. Mit automatisierten Mailings und Vorlagen verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Dank der intelligenten Prozessabbildung und standardisierter Prozesse gibt es Warn- und Erinnerungsfunktionen, damit keine wichtigen Aufgaben übersehen werden.

Funktionen im Überblick

Automatisierung
& Standardisierung
Controlling
& Evaluation
Kommunikation
& Schnittstellen
Bewerbungsprozess
& Datenschutz
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Alarmfunktion

Beim Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden

done_all

Aufgabenmanagement

Fristgerechte Erledigung der Augaben dank Benachrichtigungen.

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Google-for-Jobs Integration

Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen

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DSGVO-Konformität

Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften

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Angebotserstellung

Eine Vielzahl von Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen

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Bewerbungsfüllstand

Anzahl der Bewerbungen je Prozessschritt auf einen Blick sehen

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Kalendersynchronisation

Termine einfach und überschneidungsfrei planen und synchronisieren

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Feedback durch Talente

Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit

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Auswahlverfahren

Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden

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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern

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Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess

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Matchingscore

Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

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Interviewleitfaden

Durch standardisierte Prozesse die richtigen Entscheidungen treffen

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Prozess Reporting

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen und Prozesse optimieren

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Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiter werden für das Anwerben von Talenten belohnt, z. B. mit tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/firstbird-logo1-720x340.jpg

touch_app

One-Click Technologie

Bewerbungen in wenigen Minuten, auch via Smartphone abschicken

input

Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen

assessment

Reporting Kanäle

Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente, inkl. Handlungsempfehlungen

rowing

Self-Service

Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig

sd_storage

Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten

swap_calls

Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte E-Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und versenden

bookmark

Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

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Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren

portrait

Talentpool

Nicht ausgewählte Talente können in einen Talentpool aufgenommen werden

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Daniel Hennig, Kaufmännischer Leiter
Herbrand, Referenz HRpuls Bewerbermanagement

„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahl für mehr als 120 Stellen jährlich, einschließlich Auszubildende. Das Modul 'Bewerbermanagement' von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“

Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH

5/5 Sterne (24) Stimmen
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