Bewerbermanagement

Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht

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Einfache Bewerbung durch One-Click Technologie

  • Schnelle und unkomplizierte Bewerbung
  • Vereinfachung der Kontaktaufnahme mit potentiellem Arbeitgeber
  • Einfache Verwaltung der Bewerbung und zusätzlichen Bewerbungsunterlagen
  • Talente können über eine Chat Funktion direkt Antworten auf ihre Fragen erhalten
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Mehr Besucher auf Karriere-Seite durch Google-for-Jobs Integration

Professionelle Gestaltung der Karriereseite, um Talente für sich zu gewinnen. Mit Hilfe eines klaren Aufbaus Ihrer Karriereseite und ansprechenden Stellenanzeigen wecken Sie das Interesse von Talenten und verbessern Ihr Google-Ranking.

Vorlagen und individuelle Gestaltung

  • Suchmaschinenoptimiert Gestaltung Ihrer Karriereseite (Google-For-Jobs)
  • Integration mit Social Media zum Netzwerken und Importieren von Bewerbungsunterlagen (OneClick)
  • Individuelle Gestaltungsoptionen für Ihre Karriereseite
  • Vereinfachte Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen
  • Personenbezogener Login mit Self-Service Login für Talente
  • Mehrsprachige Einstellungen
  • Einheitliches Corporate Design
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Schnelle Stellenbesetzung durch Prozessautomatisierung

  • Kurze Reaktionszeiten dank Echtzeit-Information und Self-Service aller User (v. a. HR und Fachbereich)
  • Schnelle Kommunikation durch automatisierte Mailings und Vorlagen
  • Standardisierte Prozesse durch smarte Prozessabbildung, Warn-, Erinnerungsfunktionen sowie integrierte Leitfäden

Funktionen im Überblick

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Google-for-Jobs Integration

Im Google-Ranking oben stehen und mehr Talente anziehen

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One-Click Technologie

Bewerben in wenigen Minuten, auch über's Smartphone

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Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte E-Mailvorlagen für jeden Status erstellen, verwalten und versenden

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Verwaltung mit Tags

Alle Profile besitzen mehrere Schlagworte (Tags), um Suche und Matching zu erleichtern

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Lebenslauf-Import

Daten aus Lebensläufen automatisch einlesen und in Bewerbungsprofile übertragen

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Social Media Anbindung

Daten von Xing, LinkedIn und anderen Plattformen per Klick importieren

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Prozess Reporting

Individuelle Kennzahlen in Echtzeit einsehen

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Online Dokumentverwaltung

Lebensläufe, Zeugnisse und andere Dokumente zentral verwalten

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Bewertungslogik & Interviewvorlagen

Über Vorlagen den Prozess standardisieren und die richtigen Entscheidungen treffen

assessment

Reporting Kanäle

Effizienz von Kanalauswahl und Qualität der Talente, inkl. Handlungsempfehlungen

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Auswahlverfahren und Interviews

Interviews und Eignungstest können online durchgeführt und verwaltet werden

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Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess

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Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiter schlagen aus ihrem Netzwerk Talente vor und werden belohnt, z. B. mit tl_files/umfrageTool/uploads/layout2014/i_produkte/firstbird-logo1-720x340.jpg

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Matchingscore

Ermittlung der Übereinstimmung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

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Talentpool

Nicht ausgewählte Talente können in einen Talentpool aufgenommen werden

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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität über moderne und reibungslose Prozesse steigern

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Self-Service

Recruiter, Fachbereiche, HR und Talente handeln und informieren sich unabhängig

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DSGVO-Konformität

Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften

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Aufgabenmanagement

Beteiligte erledigen ihre Aufgaben dank Benachrichtigungen fristgerecht

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Bewerbungsfüllstand

Vollständigkeit der Angaben auf einen Blick sehen

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Alarmfunktion

Beim Überschreiten von definierten Zeiträumen alarmiert werden

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Kalendersynchronisation

Termine einfach und überschneidungsfrei planen

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Feedback durch Talente

Stetige Prozessoptimierung durch gezielte Fragen zur Zufriedenheit

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Angebotserstellung

Vorlagen aus einer zentralen Dokumentenverwaltung nutzen

Was bedeutet Datenschutz bei HRpuls?

  • Organisationen kommen automatisch ihren Datenschutzpflichten nach
  • Talente haben die volle Kontrolle über ihre Daten
  • Eindeutige Dokumentation: Daten werden konsequent auf einem Server gespeichert
  • Hürden zur Kontaktaufnahme wurden eliminiert
  • Self-Service-Möglichkeiten für HR, Talente & Fachbereiche basieren auf einem klaren Berechtigungssystem

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Hire-on-the-Go
Human Resources sollten nicht an einen Schreibtisch gebunden sein.

Das HRpuls Bewerbermanagement ist mobil und unkompliziert

HRpuls ist mobilfähig und Social Media kompatibel. Dank der mobilen Komplettlösungen sind Informationen zu jeder Zeit und auf jedem Gerät verfügbar.

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Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Daniel Hennig, Kaufmännischer Leiter
Herbrand, Referenz HRpuls Bewerbermanagement

„Als Service Center verantworten wir die Personalsuche und –auswahl für mehr als 120 Stellen jährlich, einschließlich Auszubildende. Das Modul 'Bewerbermanagement' von HRpuls hat eine super Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen. Die Fachbereiche sehen sofort, ob Sie eine Aufgabe zu erledigen haben und können in Echtzeit die vorausgewählten Favoriten der Kandidaten einsehen. Die Bewerber können in einer schlanken und mobilen Maske Ihre Daten eingeben und später verwalten. So erfüllen wir alle Anforderungen der DSGVO nebenbei. In Summe sparen wir viel Zeit und erhalten mehr Bewerber – was will man mehr.“

Daniel Hennig
Kaufmännischer Leiter, Herbrand Verwaltung & Dienstleistung GmbH

5/5 Sterne (23 Stimmen)